Mintegy értékelése az alkalmazott eredményeként a szakmai

A munka hatékonyságát - a gyakornok végzi feladatait gyorsan és hiba nélkül.

A tudás a profil hozzászólás - hallgató elsajátította a teljes belső szabályok és normák a társaság (a szoftver cégek, tanulmányozta a műszaki jellemzőit a termékválaszték, az árpolitika középpontjában, tanulni dolgozni katalógusok).

Munkához való hozzáállás, a kemény munka - gyakornok dolgozik lelkesen próbál tanulni további információkat, azt a gyakorlatban, ha szükséges, hajlandó dolgozni extra (például jönni dolgozni a korai vagy marad).

Kezdeményezés, kreativitás - próbál lenni proaktív minden területen: az oktatás, az ügyfélszolgálat, minden segítséget a tervezés kiállítások, jön dolgozni kreatívan. A munkavállaló valóban érdekelt a végrehajtása az ötleteket.

Fegyelem, ellenőrzés - nem sérti a fegyelem, elvégzi a belső előírásoknak. A megjegyzések vezetők, mentorok és kollégái megfelelően reagálni próbál korrigálni a hibákat.

Kapcsolat a belső és külső ügyfelek - épület egy sima munkakapcsolatot kollégák más szervek, konstruktívan megoldani az összes felmerült konfliktusok, udvarias, figyelmes és udvarias foglalkozó ügyfelek, teljesen megfelel az igényeinek, őszintén próbálják megoldani a problémákat.

Kapcsolatok a csapatban - az épület egy sima munkakapcsolat kollégákkal egység, próbálja konstruktívan megoldani minden felmerülő vitákat.

Lojalitás a céghez - komolyan érdekel a munka a cégnél, boldog, hogy jöjjön, hogy csak beszélnek pozitívan szervezetük, mindig kész arra, hogy a hatékony innovációk üzleti folyamatokat.

Készségprofiljukat pozíciók - tudja, hogyan kell dolgozni szoftver termék cégek (a munka egy kosár, számlázás fizetési teszi az előírások), a katalógusok, képes elvégezni az összes szakaszában az értékesítési folyamatban.