Kérelem egy napot - hivatkozva a kérelem és a rajz (minta)
Minden munkavállalónak joga van az, hogy gondoskodjon szabadságban. Ugyanakkor bizonyos esetekben a munkáltató nem engedheti meg magának időt le. De fontos tudni, hogy az alapvető jellemzői az eljárás, valamint tudja, hogyan kell alkalmazni a napot, valamint néhány törvényi szabályozása ebben a pillanatban. Ebben az esetben a munkavállalónak meg kell értenie, hogy a napok száma az adott helyzetben korlátozott. Ha a munkavállaló kell távol maradnak egy pár órát, akkor is értesíteni kell írásban a fejét, és kap beleegyezését. Ugyanakkor azt kikalkulálódik bér vagy a munka le a szükséges időt. E nélkül a dokumentum hiányában a munkahelyi hiányzások ismerni.
bázisa
Jogszabályok az ügyeletes tiszt, hogy dolgozzanak ki az időt, hogy ő lesz jelen a munkahelyen. Az egyetlen kivétel azokra a helyzetekre
Ez biztosítja több nagy bázisok, amelyeket általában írva a kérelem kompenzációs szabadságban:
- távolmaradjon munkaórák előtt;
- fekszenek neotgulennogo szabadság;
- időben ki fizetés nélkül;
- neve időt ki további tökéletesítésével.
Például további időt ki biztosítunk véradás. Anélkül, bérfizetés nyújt további napokon a szülők a fogyatékos gyermekek, valamint kapcsolatban egy esküvő, egy temetés közeli hozzátartozó. Ez azért fontos, mert még a számát megengedhető nap fizetés nélkül szigorúan korlátozza törvény. Más esetekben a munkavállaló szükségszerűen adott időben dolgozni, vagy hogy egy dokumentum, amely igazolja, hogy fontos oka a munkahelyi távollét.
Azt is előírja, számos okból, a munkáltató a jogot, hogy ne a kérelem időben le. Például, nem tudjuk az alkalmazottak napra le az esküvőre. De ezt meg kell vitatni előre. Ha a munkavállaló jogosult további napig ki kapcsán az ellátás egy fogyatékkal élő személy, az emlékeztető kell készíteni, amelyben meg vannak írva az összes szükséges napig. Ebben az esetben a munkavállaló joga, hogy a kimenet a korábban egyeztetett időpontban.
Van egy szabály: az alap a kötelező írásbeli amikor nyilatkozatot tenni. Ha a munkavállaló rendelkezik-e dokumentumok megerősítik, hogy joga van egy extra napot, meg kell határozni a dokumentumban (például az információ véradás). De másfelől, bármely dokumentumot egy ilyen helyzetben lenne egy erős érv (például egy igazolást az iskola a kezében a találkozón a szülők nem veszik figyelembe) - a szükséges lista törvény előírja (a helyzet, amikor a munkavállaló jogosult további nyaralás).
nyilvántartási eljárás
Ha a munkavállaló szüksége van némi időre távol a munka, meg kell betartani a rendelkezéseket a regisztrációt az ilyen pillanatokat. Különösen szükség van:
- meg kell, hogy töltse ki a minta felvitele a napot;
- jelentkezzen be egy napot a nyilatkozatot a fejét;
- a papírt, hogy a személyzeti osztály. Ha lehetséges, további igazoló dokumentumok, amelyek adnak jogot a munkavállalónak.
A törvény nem határozza meg egyértelműen jelzik, hány napig tájékoztatni kell az ilyen kérelem a fejét. Nem tilos megtenni, még ugyanazon a napon (leggyakrabban ez így írásbeli nyilatkozatot a napot egy fél nap vagy néhány óra). A fő követelmény Itt - a jelenléte a vezetője az aláírást.
Az ő hozzájárulásával lehetséges kiadni az összes, még ugyanazon a napon. Ebben az esetben, mivel a gyakorlat azt mutatja, és a vállalati előírások, mégis gyakran felfigyelt tervezi, hogy a fej legalább egy pár nap, hogy így állítsa be a munkarend, ha szükséges.
Érdekes tény, hogy nem egyértelműen a törvény által előírt, a munkavállalónak joga van kivenni a munkaórák korábban adomány vagy egyéb alapos ok. Azaz, a munkáltató nem tagadhatja meg ezt a jogot, különösen akkor, ha nem a korábban kiégett hosszabb ideig. Azaz, ha a munkavállaló nem írja kérelmet távolmaradjon korábban töltött időt, sőt azt utasítsa el nem támogathatók.
De másfelől, nem volt jelen munkaidőben, előzetes értesítés nélkül kalauz. A helyzet az idővel szélsőséges esetben természetesen lehet rendezni a bíróság, de ez nagyon ritka. Gyakran előfordul, hogy bár ezeket a kérdéseket nem szabályozza külön megállapodás szerint a két fél között. Ez a legkényelmesebb, mert ilyen esetben a munkáltató és a munkavállaló megállapodhat, ily módon, amint az a legkényelmesebb mindenkinek.
Az eljárás a kérelem elkészítéséhez 
Különösen akkor, ha a munkavállaló nem igényel extra napot a nap, ez nem jelenti azt, hogy az első nap, és a második dátumot kell írni különböző formáit. Sőt, akkor adja meg a napok számát, hogy hány napig kell pihenni (jelzett konkrét dátumok).
Írásakor iránti kérelmet egy napot a minta tartalmazza a következő főbb pontokat:
- alapadatait a társaság;
- dolgozói adatok (név, pozíció);
- dátum rajz, aláírással ellátva;
- ok (kérelem időben le az üdülési számla, alkalmazni távolmaradjon munkaórák korábban, további napok a donorok, stb);
- meghatározza további dokumentációs alkalmazások, megerősítve ezzel a jogával. Ebben az esetben a bizonyítvány vagy okmány kell összpontosítani az a tény, hogy kik és milyen jogot kell biztosítani a munkáltatónak;
- dátum. Ha a munkavállaló azt akarja, hogy egy napot az 1. napon, akkor elegendő egyszerűen azt a formát a dátumot. De ha ez a részmunkaidős, akkor azt jelzi, hogy pontosan mi egy óra és legfeljebb hány alkalmazott lesz jelen. De ugyanebben az időpontban minden esetben lesz említett.
Ami az okokat sok szakértő személyzeti osztályok és az ügyvédek különböző értelmezéseket: 
- Az ok lehet hagyni, ha nem ad konkrét előnyöket.
- Nem mindig szükséges meghatározni a részletes okokból. Például egyszerűen iránti kérelmet időben ki családi okok miatt, és nem kell leírni a problémát részletesen.
- Ha az írásos kérelmet távolmaradjon korábban töltött órák vagy napok, akkor meg kell, hogy összpontosítson, amikor dolgozott ki ebben az időben, ami most alkalmazottja akar visszatérni. Ha ez az állítás egy napot, majd a feldolgozás és az alkalmazottak jól tudja, a dátumát dolgozott ki, az is lehetséges, hogy a dokumentumba.
- Ha ez lesz a nap miatt a szabadság, ahol az alkalmazottak HR osztályok arra kérik, hogy tovább adja az új időkeret vakáció.