Horizontális kommunikáció (kommunikáció és a munkavállalók közötti mennyire hatékonyak az adott tevékenység

Függőleges elkülönítés határozza meg a vezetői szintek száma, valamint a politikai és az alárendelés kapcsolatok.

Összhangban az Alapszabály rendelkezik az alábbi szerkezetet irányító szervei: 1. A közgyűlés a legfőbb irányító szerve. 2. Az Igazgatóság (5 fő). 3. A főigazgató (egyedüli ügyvezető szerve).

Horizontális kommunikáció (kommunikáció és a munkavállalók közötti mennyire hatékonyak az a szervezet tevékenysége)

Vízszintes elválasztást funkcionális alapon. Meg lehet-orientált: részfolyamatok ipari termelés (közben technológiai szakirány); gyártott termék (a szaktárgyuk ágazatok); térbeli munkakörnyezet (területi specializációja a rendszer funkcióit). Például helyettes. gént. Személyügyi igazgató, mielőtt egy új alkalmazott, hogy egyetért a rendezők a megfelelő irányba, és azt követően, hogy fenntartja fogadás a vezérigazgató.

Típusai és szervezeti kommunikációs karakterek

A hatékony kezelése a szervezet nagyon fontos fogadását, feldolgozását és továbbítását információkat, így sok függ az építési kommunikációs struktúra. A kommunikációs folyamatok, azaz a folyamatok interakció az emberek között (a folyamat információcsere és az információtovábbítás), amelyen részt vett a fej és a szervezet alkalmazottai. Különbséget tenni a kommunikációt a szervezet és a külső környezet között részei a szervezet, a munkavállalók közötti egység szinten a termelés és gazdálkodás, a formális és informális.

Szervezeti kommunikáció - az a folyamat, amely a vezetők fejlesztésére vonatkozó információs rendszer és az információtovábbítás, egy csomó ember a szervezeten belül, és elkülönítik az egyének és szervezetek külföldön. Ezt szolgálja az eszköz koordinációs a függőleges és vízszintes, ez lehetővé teszi, hogy a szükséges információkat.

Kommunikáció iránya: a szervezet három alapvető információáramlást - felülről lefelé, alulról felfelé és vízszintesen. A média, amely közzéteszi információt a cég, „Nyizsnyij Novgorod munkavállaló” - a városi társadalmi-politikai napilap.

A hatékonyság a szervezet és annak egyes részeit (nyereség, termelékenység, az értékesítés volumene a piacon)