Feladatait ideiglenesen hiányzó munkavállaló gyakorlati tanácsokat

Cikk értelmében. 60.2 Az LC RF jelenlegi szövege a jogi eszköz nem tartalmaz kimerítő információkat, amelyek kombinációja foglalkozások és más típusú teljesítmény rendelt alá más művek, nevezetesen:

1. A jogszabályi szinten összehangolása - a teljesítése az egyedi, az egyén a további munkát, valamint az ő fő feladata a szervezetben, de a másik betöltetlen pozíciók az adott pillanatban.
2. Ideiglenes kereskedelmi képviselete - ez a csere egy adott munkavállaló, aki hiányzik a felírt neki a munkát az egyik az alábbi okok miatt:
   • Üzleti út.
   • Betegség.
   • Vakáció.

A lehetséges opciók a feladatainak

Ha távolléte miatt az egyik alkalmazott, a munkáltató úgy dönt, hogy nem felvenni bármely alkalmazottja egy harmadik fél, hogy megoldja ezt a problémát, tudja használni a következő lehetőségek közül:

1. Anélkül, hogy a mentességet az alapvető feladatait a szerződés alapján. Feladatok ellátása a maguk és a hiányzó kollégák nyugszik egyetlen alkalmazottja. De ez akkor történik, csak az ő írásbeli hozzájárulása szükséges. Vannak jellemzői, különösen ha a végrehajtás ilyen funkció feladata, hogy a személy, aki azokat egy teljesen más helyzetben van, ez lesz a következő sorrendben igazítását. De ha a szolga végzi el a szokásos funkciójukat irodájában, úgy kell tekinteni kiterjesztése a szolgáltatási területek és a növekedés a teljes mennyiség funkciókat. Személyzetnek kell felelnie a következő eljárás szerint:
   • Ahhoz, hogy kiadja a megfelelő sorrendben a jogharmonizáció. Itt kell hangsúlyozni azt a tényt, hogy ez a dokumentum kell tenni bármilyen formában feltételekkel: jelzi a munka, az élet, a méret a megállapított bér.
   • Hogy megismertesse a munkavállaló egy megbízás keretében a személyes aláírás.
2. Ideiglenes átadása. Egy ilyen megvalósításban, a kijelölt slave helyettesíteni teljesen megszabadítjuk munkájuk végzésében funkciókat által meghatározott aláírt szerződés a felek között. Hogy az ilyen fordítás igénybevételéhez:
   • Külön megállapodást, amely csak akkor lesz hatékony együtt a kapcsolódó szerződéssel.
   • Ahhoz, hogy kiadja a megfelelő sorrendben.
   • Vezessük be a kiadott alárendelt dokumentum nyoma, azért tette podpis.Esli a szervezetben van sürgősen szükség fordításra kiválasztott utódnak nem lehet adni anélkül, hogy írásbeli vagy bármilyen más. A végrehajtás a átutalás rabszolgamunka kizárólag az elvégzett munka, de az összeg a kifizetés nem lehet alacsonyabb, mint az átlagkereset saját anyagi helyzetben.
3. Másodállás. Meg kell adnia egy külön szerződést a kiválasztott dolgozói ötvözi munkahelyeket. Megkötése után a munkaszerződés, a következő beavatkozások történnek:
   • A főnök végzést ad munkát.
   • Ez a sorrend a munkatársak ellenőrzésre. És meg kell tenni, hogy a festészetben.
   • A munkavállaló munkájának feljegyzik a megfelelő rekord, de ez a tevékenység zajlik csak a személyes kérésére a munkavállaló.
   • Regisztráció zajlik külön személyi igazolvány. Külön érdemes megjegyezni, hogy a szám a részmunkaidős munkaidő naponta nem haladhatja 4. Ha a munkavállaló mentesül a munkavégzési funkciók helyett az ő fő feladata, ki tudja a teljes változás kombinációban.
4. Határozott idejű szerződés. Annak érdekében, hogy ne zavarja a normális ügyintézés, fejek gyakran folyamodnak külső szakértelem. A legnépszerűbb módja ennek - a köt a kiválasztott jelölt határozott idejű munkaszerződéssel. Érdemes megjegyezni, hogy a törvény szerint, a szerződésben meg kell határozni a pontos érvényességi idejét, valamint a körülmények, amelyek miatt az összeállítás ezt a dokumentumot.

Lépésről lépésre

A munkavállaló nem lehet csak felvenni és elkezd műveleteket végeznek, hanem az ő ideiglenesen távol kollégái.

Mielőtt ezt az átmenetet, a feje szükségességét, hogy a következő lépéseket:

Vajon meddig lehet hozzárendelni

A kérdés, hogy a maximális időtartama cseréje átmenetileg távol szolga - a legnépszerűbb, mivel nem említik sehol igazán.

Szerint a munkaügyi jogszabályok, minden munkaszerződés tartalmaznia kell a lejárati dátumot és a körülmények miatt, amelyek börtönbe került.

Felvételekor vagy csere egy rabszolga, aki ideiglenesen szabadságra, függetlenül attól, hogy ez egy állandó nyaralás, vagy egy extra befejező dátum látható legyen. De mi van, ha a nyaralásuk idején a munkavállaló megbetegszik, és a hosszabb nyaralás néhány napig? Szerint a munkajog, ha a munkavállaló továbbra is munkájukat funkcióit határozott idejű szerződések hosszabb ideig dokumentumban meghatározott, ez lesz a végleges szerződést.

Ez az oka annak lehetőleg a megállapodás szövegét, hogy adja meg a kifejezés „időszakra átmeneti hiánya egy adott munkavállaló.” Ebben az esetben ne felejtse el megadni a pozíció nevét és a helyébe alkalmazottja.

Megfelelő előkészítése a sorrendben

A végzés a helyzetét egy ideiglenesen távol alkalmazottja kell tenni a szabad formában a fejléces a szervezet.

A teljes szöveg a sorrendje nem fontos, a legfontosabb dolog, közvetlenül az abban foglalt információ:

Tippek és trükkök

A következtetés munkaszerződések és kiegészítő szerződések helyére átmenetileg hiányzik a slave lehet egy csomó probléma.

Ez az oka annak, hogy jobb kikötni előre, hogy ne legyen hátrányban a következő rendelkezések szerint:

1. A következtetés határozott idejű szerződések, a legfontosabb dolog, hogy emlékezzen az időzítést tetteikért. Ezt a szerződést meg kell szüntetni, ha a helyébe munkatárs kezdi végrehajtani a munkavégzéshez. Azonban, ha ez nem történik meg, a határozott idejű munkaszerződés kezd tekinthető állandó.
2. A szerződés megszűnését ha azt tette határozott időre, a munkavállaló értesíteni kell írásban, a minimális ilyen értesítés előtt 3 nappal a közeli befejezésének időpontja a munkát.

Leggyakrabban látogatott: