Állásajánlat hogy elfogadja vagy várni egy jobb ajánlatot, rusbase

Mi a teendő, ha a munkaajánlat már nem „álom társaság”

Azok számára, akik keresnek munkát, nem kétséges, kívánatos és édesebb, mint a „Készek vagyunk, hogy felajánlja a munkát.” De ezek a szavak adhat félelmeket és kétségeket, ha a javaslat nem jött a cég, ahol a jelölt valóban dolgozni akar. Akár, hogy elfogadja az „madár a kézben”, vagy jobb poytiallinradi álom munkát?

Persze, úgy néz ki, nagyon csábító lehetőség, hogy hagyja magát egy tartalék, ha hirtelen a legjobb a cég nem állásajánlatot. Ezen túlmenően, az üzleti világ kicsi, és soha nem lehet megjósolni, mikor lesz szüksége, hogy átlépje a „égett híd”.

Kérjen több időt gondolkodni

Sőt, van több joga van, mint gondolná. Candidate - egyenlő részt a párbeszédben a folyamat álláskeresés (annál is inkább, egyes területeken a piac „tartozik” a kérelmező). Minden ésszerű munkáltatók megértsék, hogy a jelölt nem tudja azonnal határozott választ adni, hogy a javaslatot. Sőt, sokan várják még a felperest, hogy kérni fogja ideje gondolkodni. Ez egy komoly kérdés, senki nem gondolja, hogy meg kell megragadni az az első adandó alkalommal.

Az ideális helyzet, akkor van értelme, hogy a lehető legnagyobb. Bár sajnos az idő nem mindig az oldalán a jelölt.

Az érv az álom munkahely

Nem lehet, hogy egy objektív véleményt, például a könyv vagy a film elolvasása nélkül, vagy nézni őket. Ugyanez most - nem valószínű, hogy képes legyen tudni, hogy ez a hely nem dolgozik ott. De a döntés a választás, egy új helyre - ez nem a legkönnyebb. Minden lépés marad veled, amíg a végén a karrierjét.

Ha a toborzó cég, amely így az állásajánlatot akarja, a lehető leghamarabb közli a döntését, és az egyik a közelgő interjúk - a munkáltató álmai, akkor van értelme, hogy feladja mellett a kiváló lehetőségeket. Lehetővé teszi, hogy egy ajánlatot - nem az utolsó. És ha úgy érzi, hogy van egy esélyt, hogy egy cég, ahol igazán akar dolgozni, akkor jobb nem utasítja el egy ilyen lehetőséget (ez különösen vonatkozik a fiatal szakemberek).

Ha mégis inkább egy madár a kézben paradicsomi, ne feledje: a döntés megváltoztatására az utolsó pillanatban, mielőtt dolgozni - egy rossz ötlet. Úgy néz ki, legalábbis szakszerűtlen. A cég valószínűleg feladta a többi követelés, hogy a helyzet a jelöltek és készüljön a megjelenése, így mondhatjuk, hogy az elutasítás lesz érzékelhető negatív, - nem is beszélve. Hű maradni az adott szó, így nem rontja a hírnevét.

Nagyon óvatosan, hogy elmondják az oka a time-out

„Ebben a helyzetben az lenne a legjobb, hogy kérjen egy timeout a választ a cég, amely ajánlatot tett. Ebben az esetben a kérelmező Fontos hangsúlyozni, hogy ő szívesen nyújt, hanem, hogy tájékozott döntést fog tartani egy ideig. Általában razdumyvanie munkáltatók figyelembe veszi a mintegy 3 napig, de ha jelölt nagyon érdekes, hajlandó várni egy kicsit.

Gyakran a munkáltató érdekelt az oka a hosszú timeout. A hangja, mint lehetséges, de ezt meg kell tenni nagyon óvatosan, és csak abban az esetben, ha a kérelmező úgy érzi munkáltató hűségét. A kérelmező kell jegyezni, hogy a kapott javaslatot vonzó neki, de ahogy megszokta, hogy a tudatos és tájékozott választás, akar nézni más ajánlatokat.

Maximális őszinteség - a legjobb politika

„Ebben az esetben azt javasoljuk, a jelöltek, hogy olyan őszinte tanácsadók / toborzók. A kapott állásajánlatot jobb, ha nem írja alá, nem téveszti meg a cég, és nem rontja a hírnevét a munkaerőpiac esetén lehetséges meghibásodása a offera. Azt javasoljuk, hogy a jelölt egy kis szünetet 2-7 nap (helyesen), őszintén elmondja a toborzó, mi a helyzet, hogy konzultáljon, hogy megvárja a döntést a cég az álmok, és hasonlítsa össze állásajánlatokat.

Néha cégek nem teszik lehetővé olyan sokáig gondolni offerami. Ebben az esetben kétféle módon ki:
1. késlelteti az utolsó találkozó / beszélgetés offera a kevésbé vonzó vállalatok;
2. offera feladja, és várjon egy vonzóbb ajánlatot, ha a jelölt nem biztos ez a javaslat „- mondja a tanácsadó a személyzet kiválasztása személyzet gazdaság” Encore „Olga Lokshinsky.

„Mivel egy munkát kereső, jelöltek hajlamosak egyszerre figyelembe számos olyan javaslatot, ami számukra a választás. Egy interjúban a társaság állásközvetítő vagy közvetlen felettese általában mindig tisztázza a kérdést, hogy tisztában legyenek a lehetséges ellenjavaslatokat. Ha a jelölt, amely a társaság a munkát ajánlat kéri, hogy egy időben, így mindkét fél egyetért, hogy az idő, amelyen belül a kérelmező tisztázza a helyzetet egy másik cég, és van, hogy egy választás. Tapasztalataim szerint ez általában ideje 3-7 napig, minden esetben, az ilyen kérdéseket meg kell oldani tárgyalások útján, ha a vállalat és a jelölt hajlandó engedményeket tenni Fő - .. csinálni ésszerűen és pontosan, mivel hosszú ideig vár egy ajánlatot az érdekelt vállalatokat, akkor elveszíti igazi állásajánlatot, és nem várja meg a meghívást a leginkább áhított pozíciót.

Ha a vállalat késlelteti döntését követően a döntőt, akkor érdemes velük, és finoman be, hogy van kéznél már állásajánlatot, de ott vették a fáradságot, hogy a várható döntés ezt a munkát. Legyen ez az információ is arra ösztönzi a munkáltatót a megfelelő pozitív megoldások „- mondja tanácsadó felvételi felvételi iroda egyedi szakemberek Anna Ginger.