A minimálbér 2019-ben a minimálbér július 1-jétől 2019
Mi a minimálbér
SMIC (minimálbér) - a kötelező legkisebb munkabér per óra, nap vagy hónap, hogy a munkáltató (ene) fizetnie a dolgozók.
A minimálbér vonatkozik:
bérszabályozás;
méretének meghatározása ideiglenes rokkantsági ellátások, a terhesség és szülés;
A szabályok szerint megállapított 133. cikkében az Mt.:
A minimálbért teljes területén az Orosz Föderáció szövetségi törvény;
által létrehozott munkáltató (és költségvetési szervezetek - rovására a megfelelő költségvetési);
nem lehet alacsonyabb, mint a létminimum. A jogalkotó megengedte magának még nem alkalmazzák ezt a rendelkezést, és bevezeti az Mt. cikket 421, amely szerint a rend és feltételeit fokozatos növekedése a minimálbér összegét cikk értelmében. TC 133, valamint egy mechanizmust, amely biztosítja kifizetését a minimálbér meghatározott összeget, amelyet a szövetségi törvény. Ez a törvény még. Ezért a fokozatos növekedése a minimálbér megy fel addig, amíg el nem éri a létminimum;
havi alkalmazottja, teljesen kiégett ebben az időszakban a munkaidő érdekében és a munkaügyi normák (munkaköri feladatok), nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér, azaz - 5205 rubel. Meg kell jegyezni, hogy a minimálbér kell hasonlítani, nem átalánydíjas vagy fizetést, és a teljes összeget a havi kompenzációt és ösztönző kifizetések.
Cikk 133,1 RF alanyai TC megadta a jogot, hogy a saját területén a méret a minimálbér mértéke (az úgynevezett „minimálbér”). Ebben az esetben a létesítmény egy nagyobb összeget a minimálbér tette azáltal, hogy az alany az Orosz Föderáció regionális megállapodás a minimálbér. Az mit jelent egy ilyen megállapodás, hogy ha egy ilyen szabályozás által elfogadott RF alanyok, a munkaadók végzik tevékenységüket a saját területén, ki kell fizetnie a munkavállaló bére nem lehet alacsonyabb a minimálbér által létrehozott törvény az RF alá.
Lehet-e egy munkavállaló fizetésének lehet kevesebb, mint a minimálbér
Elég gyakran kapok feltette ezt a kérdést. Válaszok erre a kérdésre két, attól függően, hogy mit kérnek:
1) a felhalmozott fizetést;
2) a bért.
1. Lehet a felhalmozott munkavállaló fizetésének lehet kevesebb, mint a minimálbér
Az Art. 129 TC bér (bér egy alkalmazott) tartalmazza:
kompenzáció (prémiumok és juttatások kompenzációs jellegű, beleértve a munka körülmények, melyek eltérnek a normál működés a különleges éghajlati viszonyok és az érintett területek radioaktív szennyeződés, és egyéb kifizetések kompenzációs jellege);
ösztönző kifizetések (prémiumok és juttatások stimuláló jellegű, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések).
Amint látjuk, a munkavállaló fizetésének állhat több részből (fizetés és a különböző prémiumok, jutalmak), így a munkáltató is létre helyi normatív aktus (személyi) a minimális fizetése kevesebb, mint a minimálbér, feltéve, hogy figyelemmel a kompenzációs és ösztönző kifizetések munkavállaló fizetése nem kevesebb, mint a minimálbér. Ha a munkavállaló van töltve csak fizetést, így annak mérete nem lehet kevesebb, mint a minimálbér - szövetségi vagy regionális szinten.
2. fizetett munkabér a munkavállaló, hogy kevesebb, mint a minimálbér?
133. cikk Az Mt. előírja, hogy a munkavállaló munkabérét nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér, ha a következő feltételek teljesülnek:
1) a munkavállaló dolgozott hónap (normál munkaidő);
2) a munkavállaló teljesítette feladatát (munkaügyi normák).
Az alkalmazott bére - ez jövedelem, amely a munkáltató (az adó szer) tartja a PIT. Mivel a jövedelem akkor számít felhalmozott (azaz az összeg adózás előtti), ahelyett, hogy a befizetett összeget (az összeg, amelyet a munkavállaló a kezén), akkor a munkavállaló ténylegesen kifizetett összeg alacsonyabb lehet, mint a minimálbér.
Work részmunkaidős fizetett és időarányosan időre a körülményektől függően a munkaszerződés (Art. 285 LC). A munkáltató nem köteles kiegészítő befizetéseket a minimálbér fő részmunkaidőben dolgozik, amikor a fizetések megadott méretű munkaszerződés részmunkaidős munka nem haladja meg a minimálbért.
A szövetségi minimálbér
két érték a minimálbér létrehozott Oroszország területén:
1. A számítás a mérete fizetések és juttatások
Idő, ahonnan készlet
minimális méret
díjazás
Az összeg a minimális
bér
(Rub. Havonta)
Normatív aktus, a minimális
bér
A tervezet szövetségi törvény „A cikk módosításai 1. szövetségi törvény” A minimálbér "
2. A minimálbér a bírságok, adók és büntetések
A minimális méret a fizetést a régiók
Sok régióban az orosz, van is egy regionális minimálbér.
Törvényhozók az Orosz Föderáció biztosítani kell a jogot arra, hogy saját minimálbér (nevezzük őt megkülönböztetni - MW).
Abban a pillanatban a 83, az Orosz Föderáció bevezette a minimálbér 38 régiókban.
Ki határozza meg a minimálbér a régióban
A minimálbér regionális megállapodás három oldalról (6. rész cikke 133,1 az Mt. ..):
kormányzati szerv (város, terület, régió, ország);
A munkaadói szövetség (Unió Iparosok és Vállalkozók).
A cikk alapján 133,1 TC regionális minimálbér kell használni, keretében bérek az alkalmazottak az állami intézmények finanszírozása a költségvetés az RF tárgyak és önkormányzati intézmények. Szövetségi kincstár, a költségvetési és az autonóm intézmények nem kötelesek alkalmazni a regionális minimálbér.
Műselyem faktor és „északi” jelölő
Ugyanakkor az Egészségügyi Minisztérium Oroszország Mások úgy vélik, hogy a meghatározás a Legfelsőbb Bíróság nem normatív szabályozása munkaügyi kapcsolatok az Orosz Föderáció. Egy ilyen dokumentum a Munka Törvénykönyve. A 129. cikkével összhangban az Mt., valamint egyéb pótlékok Kerületi tényező, és „északi” prémium kell tekinteni részeként a minimálbér és a minimálbér egy adott régióban.
Minimálbér régiónként
Orosz Föderáció Region
Ha a bérek nem fizetik részben *** több mint három hónap alatt - 120 000 rubelt. vagy a fizetés (egyéb bevétel) az időszak legfeljebb egy éves
Ugyanez bűncselekmény, ha vezetett súlyos következményekkel jár (például a halál a munkavállaló) - 200 000-500 000 rubelt.
vagy a fizetés (egyéb bevétel) az időszak egy évről három évre
Megvonása dolgozni bizonyos pozíciókban vagy részt bizonyos tevékenységek
Ha a bérek nem fizetik részben *** több mint három hónapig - legfeljebb egy év
Ha a bérek nem fizetik részben *** több mint három hónapig - legfeljebb két évig
Ha a bérek nem fizetik részben *** - legfeljebb egy év
Ugyanez bűncselekmény, ha vezetett súlyos következményekkel jár (például a halál a munkavállaló) - kettő és öt év.
Lehet rendelni a megvonása dolgozni bizonyos pozíciókban, vagy vegyenek részt akár öt év bizonyos tevékenységek
* A szervezet vezetője, vagy a munkavállaló, aki létre kell hoznia és kijelöl egy fizetést a törvény szerint vagy megbízásokat a munkáltató.
** A tettes legyen az indítéka - kapzsiság, vagy más személyes érdeke tökéletes.
*** kevesebb, mint fele az összeget.