Vajon Ural együttható minimálbér (SMIC)
Vajon Ural tényező a minimálbér?
Ez a kérdés egy olyan kérdés, a munkaadók és a munkavállalók, és okoz sok vita.
Nézzük meg ezt a témát részletesebben.
Ennek lényege tényező az, hogy amikor működik a kedvezőtlen időjárási viszonyok dolgozók létrehozott tényező a fizetés fejében, az kedvezőtlen körülmények között.
Az Mt. az együtthatók és a megrendelés számítási méretek a bér a kormány által meghatározott.
Megbízta a havi jövedelem a munkavállaló, de nem beleértve a hosszú előnyeit, személyi juttatások és anyagi támogatást.
Ő felszámolásra a kifizetések szerepelnek a díjazási rendszer a munkáltató, ha telepítve van munkaszerződés, kollektív szerződés vagy a helyi előírásoknak megfelelően.
Magánszervezetek függetlenül a tulajdonosi kell tölteni Ural tényező a fizetést az alkalmazottak.
Akár, hogy tartalmazza a regionális tényező a minimálbér?
Bérek - ez nem csak fizetést, hanem a prémiumok és juttatások, beleértve a juttatásokat munkát különleges klimatikus viszonyok (Ural arány) (st.129TK).
Úgy számítják, és külön-külön nem szerepel a munkavállaló fizetésének.
A minimálbér ma Cseljabinszk régióban 4611rubley. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló nem kaphat kevesebb, mint ez az összeg, beleértve az összes kiegészítő kifizetések, bónuszok, beleértve az Ural tényező. Amellett, hogy ezeket az összegeket vissza kell tartani jövedelemadó 13%.
1. Minden szervezetek a Cseljabinszk régióban kiszámításához szükséges tényező az Urál a munkavállaló fizetésének egy mértéke 15 százalék.
2. A minimálbér része és Ural aránya, azaz a munkavállalói jövedelem nem lehet kevesebb, mint a minimális bér (ideértve a sebességet), de kevesebb 13% -os jövedelemadó.
Ingyenes könyv
Hogyan számoljuk ki az üdülési hozzájárulást és a jogot, hogy ideje pihenni.
Ahhoz, hogy egy ingyenes könyvet, töltse ki az űrlapot alább majd kattintson a „Szerezd meg a könyvet.”