Témák munkajog és azok jellemzői - studopediya
Jogi személy - egy elismert személy jogilag képes belépni jogviszonyok szerezni (egy hordozó) jogait és kötelezettségeit. Ez a felismerés miatt a tulajdonságokat rejlő személy, például a kapacitás és képesség.
Az alanyok lehetnek:
• munkáltatói - szervezetek minden tulajdoni formákat, a vállalkozások és más cégek is.
• munkaerő kollektívák dolgozók.
• szakszervezeti bizottságok vagy más meghatalmazott alkalmazottak a választott testületek a munkahelyen.
• bűnüldöző érintett hatóságok (CBS, bírósági egyeztető bizottság, a munkaerő-választottbírósági, stb.)
A polgárok mint alanyok munkajog kell a jogi személyiséggel munkaerő, azaz pravodeesposobnostyu munkaerő, más szóval, van cselekedeteikkel megszerzésére és szubjektív munkaügyi jogokat (kapacitás), és hajtsa végre a munkaerő-kötelezettségek (jogi kapacitás).
A munkáltató - a természetes vagy jogi személy (szervezet), lépett munkaviszonyban a munkavállalónak. Azokban az esetekben létrehozott szövetségi törvények, mint munkáltató lehet más entitás a hatalom munkaszerződések megkötésére.
A szakszervezet (unió) - a jó önkéntes nyilvános polgárok egyesülése kapcsolódó közös E-termelés, a szakmai érdekek szerint a deyatelnostie.
Tárgyai munkajog sorolható. feltételezve tagjai különösebb jelentősége szerepel a téma az ipar, akkor működhet.
Ami a munkaszervezés és munkaerő-gazdálkodási alanyok járhat képviselői a munkáltató, amely a hatóság kiadja a jogi és (vagy) cselekmények végrehajtását.
A résztvevők ezek a kapcsolatok az alkalmazottak a szervezet, és bizonyos esetekben, meghatalmazott képviselőik az arcát a szakszervezetek, ha a kezelési döntéseket figyelembe véve a véleményét a szakszervezet. Így a kapcsolat a szervezet munkaerő és a munkaerő-menedzsment szervezetek a felhatalmazott képviselők a munkaadók, a munkavállalók, és bizonyos, előirányzott esetben a jogszabályok és azok meghatalmazott képviselőit.
Ami a foglalkoztatást a résztvevők állampolgára munkakereső és a munkáltató, hogy a foglalkoztató állampolgár. A résztvevők ezek a kapcsolatok is hatnak és Foglalkoztatási Szolgálat küldött állampolgár foglalkoztatásra egy adott munkáltató.
Az oktatási intézmények, amelyek a képzés a munkaügyi egy adott munkáltató is tagjai lesznek az ilyen típusú kapcsolatot az irányt a diplomás foglalkoztatottság egy adott munkáltató. Ezért résztvevői ezek a kapcsolatok egy állampolgár munkát keres, egy adott munkáltató, és bizonyos esetekben a foglalkoztatási szolgálat és az oktatási intézmény, amely elküldte a polgár a foglalkoztatás egy adott munkáltató.
Tekintettel a képzés, átképzés és továbbképzés tantárgyak a munkáltató, a munkavállaló végez képzést, valamint az alkalmazottak halad ez a képzés. A téma az e kapcsolatok is lehet egy oktatási intézmény képzést biztosít egy adott munkáltató.
Ami a részvételt a munkavállalók és a szakszervezetek létrehozását munkakörülmények és az alkalmazás munkajogi alanyok képviselői a munkáltató, amely a hatóságot, hogy a munkakörülmények és az alkalmazás a munkajog és a munkavállalók képviselői, akik alapján a munkajog felhatalmazással, hogy részt vegyenek a döntéshozatalban a feltételek megteremtése készítés munkaerő alkalmazását, valamint az munkajog.
Ami a betartásának ellenőrzését a munkaügyi jogszabályok az alanyok az állami szabályozás, amely a magatartás a munkaügyi ellenőrzés a szakszervezetek, a munkaadói és a meghatalmazott képviselői érvényesíteni munkajog, polgárok, akik vagy már alkalmazott a munkáltató.
Ami a település egyéni munkaügyi viták az alanyai polgár vagy áll a munkaviszony a munkáltató, a CBS, bírák kerületi (városi) bíróság, más bíróságok általános hatáskörű.
Ami a település a kollektív munkaügyi viták szervezetek jogosultak dolgozók képviselői és a munkaadók, egyeztető bizottság, a munkaerő-választottbírósági, a közvetítő, a szolgáltatás a település kollektív munkaügyi viták és a bíróság figyelembe az elismerési kérelmet az illegális sztrájk.
Ezek a tárgyak a munkajog és lehet sorolni, más szempontok szerint, mint például a fizikai és jogi személyek, valamint a résztvevők a kapcsolatok szerepelnek a témában munkajog, amelyek nem rendelkeznek jogi vagy természetes személy.
Azonban a fő jogi kritériumok meghatározása az alanyok a munkajog, az ő részvételét a munkaerő és egyéb kapcsolatok, amelyek tárgya a munkajog. Tevékenysége révén az alanyok a munkajog, azaz való részvételük ezek a kapcsolatok, és van egy megvalósítása a munkavállalói jogok.
Következésképpen az átmeneti források munkajog a formális és az anyag kifejezést tevékenységen keresztül az alanyok a munkajog, be kapcsolatok, amelyek tárgya ez az iparág.