Kollektív szerződés-op-szervezet - studopediya
Minden kollektív szerződés (a kollektív szerződés) kell lennie, a lehető legközelebb az adott körülmények között -, hogy vegye figyelembe a profilt, és célja a szervezet, annak szerkezete és tulajdonosi forma, a termék jellegének (munkák, szolgáltatások), a készítmény az alkalmazottak, a kilátásokat és egyéb tényezők .. Attól függ, hogy ez idő alatt, amelyen arra lehet következtetni (1 év 3 év).
Az ilyen szerződés nem csak azért szükséges, hogy a munkavállalók, akiknek a jogait védi, hanem a munkáltatók, amely megvédi őket indokolatlan igényeket, az elégedettség, ami zavarja a normális ritmust a gyártási folyamat, és a gazdasági aktivitás általában. Azt is javasoljuk a következő közelítő szerkezet a kollektív szerződés:
- termelés és a gazdasági tevékenységet a vállalkozás;
- fizetések, béren kívüli juttatások és garanciák alkalmazottak;
- munka és a pihenés mód;
- ház, a regisztráció és lakáselosztások;
- az élet kérdések, a tömeges kulturális, egészségügyi és fitness, sportolás
- hogy jogi védelmet biztosít tevékenysége a szakszervezeti bizottság és szakszervezeti aktivisták;
- feladata a felek nem teljesítése (jogsértés) feltételeinek a kollektív szerződés.
Az „ipari és gazdasági tevékenységét a szervezet” más kérdésekre is, hogy javítsák a munkaszervezés, anyagi ösztönzés, az energiatakarékosságra és anyagi erőforrásokat, javítja a termékek minőségét (munkák, szolgáltatások); a szervezet a versenyek szakmai tudás, a termelés szervezése és a gazdasági képzési és minősítési személyzet és a munkahelyek, a hatékony technológiák a termelés; végrehajtásának kutatási, tervezési, mérnöki és fejlesztési munka javítását célzó termelés hatékonyságát.
A „kompenzáció” tükröznie kell a kérdéseket a letelepedés és a jelentkezési lapok, rendszerek és a bérek, anyagi ösztönzés, a javadalmazások kifizetését, osztalék, prémiumok, juttatások, az indexálás a bérek és egyéb megállapodás határozza meg a felek. Rendeletek a javadalmazási szerződéshez csatolt és annak szerves része.
Minimum garanciák javadalmazás bértarifa (fizetés), székhelye a cég egy adott szakképesítés csoportok, de nem kevesebb, mint amennyit a jelenlegi az ország egységes bérskála alkalmazottak. A kollektív szerződés készlet felárak munka veszélyes és nehéz munkakörülmények eredményei alapján minősítési munkahelyek, munka éjjel, és mnogostanochnuyu munka, túlóra és kombinálására ágakban (pozícióinak) leállás kívül álló okok miatt a munkavállaló, valamint az indexálás bérek megsérti a feltételeket a fizetési garanciák terén fizetési leépítésre alkalmazottak béren kívüli juttatások és a kompenzáció a dolgozó nők esetében. Annak érdekében, hogy a teljes foglalkoztatottság és használja alkalmazottak szerint a szakma, a készségek és a munkaerő-megállapodás (szerződés) kell azokat a tevékenységeket, hogy megakadályozzák tömeges leépítéseket és meghaladja a határértéket a munkanélküliség. Ebből a célból meg kell kidolgozni és végrehajtani foglalkoztatási program, a stabilizációs termelés legalizálása rejtett munkanélküliség, hogy meghatározza azon eseteket megszűnése a munkaszerződés a munkáltató által.
Ha menteni hatékonyan a meglévő és új munkahelyek teremtése a kollektív szerződésben arra ösztönzik, hogy tartalmazza az úgynevezett aktív intézkedéseket, hogy elkerüljék a csökkentés az alkalmazottak, és biztosítják, hogy: átalakítás, korszerűsítés termelési létesítmények versenyképes termékek, amelyek a kereslet a fogyasztók körében, és a nyilvánosság számára; In-növény munkaerő újraelosztása; a kis- és középvállalkozások; elsőbbségi jogokat biztosító elbocsátások vagy szabad bérleti díj-mentes területek és létesítmények a vállalkozás szervezni a saját termelés; bérlet vagy át ideiglenesen felszabaduló területek és eszközök a vállalkozás egyéni vállalkozók, biztosítva termelés és a foglalkoztatás a munkavállalók és mások.
Gondoskodni kell arról, és a megelőző intézkedések végrehajtása esetén rövid távú csökkentése a termelési volumen, például, hogy használja a természetes csökkentése munkahelyek (nem tölti megüresedett, önkéntes felmondások és részmunkaidős, nyugdíj, stb), nem lép az új szerződések és a határozott idejű szerződések , hogy megadja a jogot, hogy a korai nyugdíjazás, és mások.
Munkaidő, pihenőidő dolgozók kell szabályozni az Alkotmánnyal összhangban, a vonatkozó törvényeknek, a Charta a Társaság belső szabályzatok, valamint a szakasz „munka és a pihenés” a kollektív szerződés. Ez a munkaadói és munkavállalói beleegyezik, hogy szigorúan megfeleljenek a munkaerő-szabályozás, megállapodott a szakszervezeti bizottság, a konferencia által jóváhagyott (közgyűlés) a vállalkozás csapat és mellékletét képezi a szerződést. Ebben a részben a törvény alatt végezzük szabályozása kapcsolatos kérdéseket a munkavállalói részvétel túlmunkát, a munka, este és éjszaka, hétvégén és ünnepnapokon, valamint időtartamát a kiegészítő szabadságot a munka veszélyes munkakörülmények és a hosszú munkaidő, folyamatos üzemre munka, fizetés nélküli szabadságon (részleges vagy teljes kifizetése) a házasság (beleértve a házasságot a gyermekek, testvérek), a születéskor, temetések és más alkalmakkor.
- differenciáltan, jellegétől függően és összetettsége a szakma létre a fiatal munkavállalók, diplomások a szakiskolák és középiskolák termelés képzés csökkentett termelési kvóták, mondjuk hat hónap elejétől önálló munka, feláldozása nélkül, ugyanazzal a fizetési;
- hogy kötelező foglalkoztatását diplomások a különlegessége egyetemek és főiskolák célzó vizsgálatok vállalat elosztott vagy ajánlásokat a vállalat az alkalmazására;
- nyújt egyszeri pénzügyi támogatást a fiatal munkások és alkalmazottak a cég szolgálatra hívják be a hadseregbe, és visszatért annak befejezését követően;
- hogy a fiatal családok az alapból a vállalkozás hosszú lejáratú, kedvezményes vagy kamatmentes kölcsönök, hitelek építési és vásárlási lakások, bútorozott gazdaságok, a tartós cikkek vásárlása háztartási cikkek, a képzés költségtérítéses alapon az oktatási intézményekben;
- létrehozásának ösztönzése a megfelelő feltételek képzési és oktatási szinten a fiatalok, hogy megőrizze és erősítse az alapja a szabadidős, rekreációs és fiatalok egészségének és a gyermekek az alkalmazottak, stb