Journal of Management hr személyzet toborzása, marketing, interjúk a felső vezetők és az üzleti elit

Cimvolika a vállalati kultúra

Úgy tűnik, logo, szín vagy színkombináció, egységes betűtípussal. Mi ez? De a jelek, amelyek játszott egy tudatalatti szinten, hozzon létre egy képet, finoman diktálják a határozat elfogadását, és végső soron befolyásolja a választás: a választás egy üzleti partner, a választás a munkáltató cég, a választás a „dolgozni műrepülő” vagy "a polnogi".

Vállalati szimbolika nélkül hírnevét - ez, persze, giccs. Ezért lefordítani az összes azonos logó, szín, betűtípus, akkor véleményem szerint, óvatosan adagolt, egy arányérzék és méltósággal. Akkor szór ügyfél céges ajándék folytatott tárgyalások során a szállítást tökéletesen termék csomagolására „törvényei szerint a műfaj”, de korai megvalósítás elrontani mindent, és nem teszt azonnal kapcsolja kivételes, gondosan kidolgozott arculat egy közönséges rossz íze van. Legalább.

Vegyünk egy pillanatra - toborzás, munkaerő-felvétel. Visszatérve az interjú, a jelölt lelkesen számolt be otthon: „És a fizetés és juttatási csomag! És milyen ruhát, akkor látta volna! „Vagy:” Én már tudja kezelni a napi kiváló! Nézd, milyen jó. " De a „lenyelni” a megtévesztett elvárások tagadja ezeket a finomságokat, és arculattervezés ebben az esetben az első kieső támadás alatt, inkább a tárgya a megfélemlítés.

Röviden, akkor kell, hogy folyamatosan keményen dolgozik, hogy a vállalati szimbolizmus valóban egy szimbólum. Kívánatos, hogy a szimbólum az őszinteség és integritását. És itt nem csak jámboran megrovása: „Hogyan lehet tenni a vállalati csomag fagyasztott csirke? Vele a kezében a média márka van! „Meg kell, mint nyilvánította a vállalati kód, nagyon tartsák be a magas etikai és üzleti standardok minden új üzleti tranzakció.

Cégünk - a gyártó szintetikus gyanták és műanyagok. Kémia - nem káros, de hasznos, nem elpusztítani, hanem hozzon létre. Körülbelül így meg magunkat ötletbörzét a fejlesztés különböző elemeinek vállalati szimbólumok. Környezetbarát - meddig, mielőtt a figyelmet a természet és a társadalom. De militáns zöldek. Átláthatóság - nyitottság, de nem olyan illuzórikus. Világosság, hanem a stabilitás ugyanakkor.

A siker így lemásolják nem csak a külső. Ez az egész ábécét ügyfél-termék csak stimulálható jó személyzet is, ne felejtsük el. És kezelésére erkölcsi ösztönzés nem kevesebb komolysággal, mint az anyag. Tizenkét évvel ezelőtt, felélesztette a Board of Honor. Egy élénkítő legitimált éves nyitás előestéjén a szakmai ünnep. By the way, hírértékű a média meghívók csodálatos. És sokszor szép, mert ezek miatt az okok miatt, mint portrék tiszteletbeli fórumon. A legtöbb munkavállaló, mérnökök és menedzserek. Minden sorsába, és a kinyilatkoztatásokat, szakmai és emberi, annak története ...

És a himnusz is van. Volt, mellesleg, nem egy hóbort, hanem abból az alkalomból. Közeledik az évforduló a növény. Alakul forgatókönyvek ünnepélyes összejövetelen. Minden hivatalos része a szertartás sorakoznak szép vázlatot, de a végső, ahogy mondani szokás, „nem harcolni.” Írta az egyik a második, a harmadik lehetőség kódokat, de nem az.

- Nem lenne egy himnusz futtatni, néhány vállalat, hogy léteznek. Azt mondják, hogy Japánban sok vállalat a himnusz indul el minden egyes alkalommal ...
- Nem vagyunk Japánban! Nézzük közelebb a témához!

Azt hiszem, hogy nem lehet túlzásba vinni a szimbólumok, akkor nem használhatja az agymosás, akkor nem szabhat meg. Hogy azt mondanám szatirikus: „Lágyabb, vékonyabb, finomabb ...”

Elena Ksenofontova: Véleményem a modern világban a vállalati szimbólumok közé valahogy mind elősegíti a memorizálás cég. Persze, a mai testületi szimbólum mutatja, egy ideológia, a vállalat így felismerhető és népszerű. Ez az első dolog, hogy emlékezzen az ügyfelek, a partnerek és az új alkalmazottak.

Ajándéktárgy szimbólumaival a cég, egyrészt, annak a jele, a figyelmet, akiket bemutatott a másik - finoman emlékeztette a cég.
Ma, a vállalati attribútumok - lényeges eleme a stílus bármilyen vállalkozás. Corporate attribútumok, arculat és az ígéret, hogy azok bizonyos mértékig befolyásolják a vállalati siker. A mai valóság az, hogy még a kis cégek igyekeznek fejleszteni a saját stílusát, gondolunk rájuk eltekintve más jelekkel. Elemek ellátott vállalati stílus, akkor is használható, ha foglalkozik az üzleti partnerekkel, illetve fontos ügyfelek, és kiállításokon, prezentációk, workshopok.

Ideális esetben a vállalati szimbólumokat kell szinonimájává vált a termék vagy szolgáltatás a cég szinonimája a tárgy vagy cselekvés. Minden második, ha nem az összes kapcsolódó megharapott alma Apple. Ezzel értékes törekvés.

Változhatatlansága arculat, szimbólumokat kellően hosszú ideig, azt mondja, hogy a vállalat tudja, hová megy és mit akar közvetíteni az ügyfelek és a partnerek. Fejlődő logo, szlogen, stílusa a cég leginkább megfelel a folyamat alaposan, amivel egy meghatározott jelentése, köhögni azt megfelelő formában, a „értelmes módon”, ami alapvető eleme lett az elhelyezése a cég.

Összhangban a címet, miközben a hangulat a szimbolizmus, cégünk mindig igyekszik követni a választott stílusban. Logó, céges színek, a stílus és anyag alakja, fekete-fehér rajzok, szöveg, textúra, stílus - minden külön figyelmet. Mindannyian tudjuk, hogy a legfontosabb dolog - ez az érzelem, az is, hogy azt akarjuk, hogy felkelti a fogyasztó számára, és azoknak, akik senkinek ez a vállalati identitás, szimbólumokat.

Abban az esetben, hogy a vállalat vannak bizonyos kereteken neve, történelem, személy kapcsolódik a vállalat, és így tovább, vannak nehézségek. Egyrészt, ez lehetővé teszi, hogy bizonyos funkciók, amelyek nem mások számára elérhetővé, és a többi -, az korlátozza, hiszen ró felek kötelezettségeit, és az lenne csak egy barát, akkor a fogyasztó nem tud megbocsátani. Nagyon fontos, hogy megtaláljuk a megfelelő vékony vonal, amely semmiképpen nem lehet átlépni. Ha meggyőződött arról, hogy a vállalati szimbolizmus hordozza pontosan érzelem, amire szüksége van, ha hozzájárul a tartozás érzését, és segít, hogy elvégezze a terv, akkor emlékezni és tanulni - akkor a helyes úton.

Én már évek óta dolgozik a cég nem is olyan régen, és az egész alapja a vállalati stílus, és létrehozta az ötlet nekem. Látom, milyen módon lehet fejleszteni, amely a meglévő alap, és lehetőséget, hogy lehet használni a jövőben. De egy dolog biztos: az összes ezeket a tulajdonságokat, akaratlanul átitatva a légkörbe, amely létrehoz egy működő szimbolizmus, amely lehetővé teszi számunkra, hogy közös nevezőre teljesen különböző ember dolgozik ugyanaz a cég.