Tud-e a rendező, hogy engedélyezze a jogot arra, hogy aláírja az összes megrendelés, utasítások és a személyzet minden
A jogok és kötelezettségek a munkáltatók - jogi személy részére a munkaviszony kell megállapítani a jogi személy vagy az általuk felhatalmazott személyek megfelelően megállapított eljárással az Mt., más szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok Orosz Föderáció törvényei és más normatív jogi aktusok az RF alanyok, a normatív jogi aktusok a helyi önkormányzatok kormányzat, az alkotó dokumentumokat a jogi személy (szervezet) és a helyi normatív (részben hatodik Art. 20 LC RF).
Így a vezetője a szervezet joga, hogy engedélyezzék más személyek (különösen helyettese személyzet munka) elvégzésére egyes jogok és kötelezettségek a munkáltató, köztük feljogosítja őket, hogy írják alá az összes megrendelés, utasítások és a személyzet minden dokumentumot.
Azonban, a munkajogi szabályozás olyan eljárást ír elő az átadás ezen hatáskörök a dokumentum formáját, amely jogi személy igazgatási hatóság engedélyezheti bizonyos munkavállalói aláírni az ilyen dokumentumokat.
Ugyanakkor a kötelező jelenléte egy meghatalmazást, hogy végre a munkáltató hatóság munkaügyi kapcsolatok munkajogi szabályozás nem biztosított.
Értelmében Art. 5 LC RF munkaügyi kapcsolatok lehet szabályozni csak normatív alapján kiadott Mt. az Orosz Föderáció és a cikkben felsorolt. Ptk ilyen cselekmények nem vonatkozik, és nem szabályozza a munkaviszonyból (lásd még Art. 2. A polgári törvénykönyv). Ezért úgy gondoljuk, hogy a meghatalmazást a regisztrációs átadása hatóság alá ezeket a szóban forgó dokumentumok, de nem kötelező a törvény által nem tiltott.
Mivel a jogait és kötelességeit a szervezet vezetőjének területén a munkaügyi kapcsolatok határozzák, beleértve az alkotó dokumentumokat a szervezet, a helyi normatív, a munkaszerződés (Art. 274. LC RF), akkor véleményünk szerint a helyi szabályozás neve alkalmazottak megfelelő elég kiadásaiban hatóság vezetők bármilyen formában (a sorrend, egyéb adminisztratív dokumentumok).
Ugyanakkor, mivel ez a kérdés, mint már említettük, a munkaügyi jogszabályok nem rendezik, a munkáltató nem fosztva a lehetőségtől, hogy elkerüljék viták hivatalossá átadása meghatalmazást és a személyzet tagja, és a helyi jogszabály a szervezet.
Jogi szakértő tanácsadási szolgáltatás GARANT
Minőség-ellenőrzés a válasz:
Véleményező Jogi tanácsadás szolgáltatás GARANT
Az anyag került elő alapján egyedi írásbeli tanácsot belül nyújtott szolgáltatás Jogi tanácsadás.