Szülési szabadságon kettős és hármas - a napok száma egy héten
Medve és szülni még egy gyermek is nehéz. Ha a feltételezett az ikrek születése, az anyaság a jövőben a nehéz időkben, és vigyük át a terheket az adott helyzet, és szülni gyermekeket.
Ezért a jogszabályi szinten jövő anyák ikrek vagy hármasok meghatározott számos előnnyel jár, így megkönnyítik az állapotuk, és segítenek abban, hogy egészséges babák.
jogalapja
A terhesség alatt a női test megy keresztül óriási stressz. vér mennyisége növekedésének mértéke körülbelül egy liter, vesék és a máj dolgozik kettős terhelést, valamint a gyomor és a tüdőt sűrített miatt a magzat. És ez a legkevesebb, hogy egy nő úgy érzi, miközben kezében egy gyermek. Ha a feltételezett születési két csecsemő egyidejűleg, a nehézségeket a terhesség, időnként növekszik, főleg a vége felé a második trimeszterben, nem beszélve a harmadik.
De sok nő, annak ellenére, hogy érdekes helyzetben, és még a munka, amely egyesíti jelentések változik nehéz láb és a gyomorégés, valamint a kétszeres sebességgel. Ebben a tekintetben a törvény többes terhesség és a vonatkozó szabvány, amely lehetővé teszi a kérdést a szülési szabadság előtt a standard időtartama 30 hét.
A jogszabályi keret
Így, összhangban st.255 LC RF szülési hagyott nő kap két héttel a határidő előtt, ami azt jelenti, megkönnyítve könyv gyermekek kapcsán a mentesség a közvetlen feladatokat.
Szintén a törvénynek megfelelően szabadsága alatt a terhességre és a születés után növekszik, ismét azzal a céllal, szülés és hosszú időn keresztül a pihenés után felbontása a terhek és a képesség, hogy állítsa az életét, hogy két gondozó csecsemő ugyanabban az időben.
Ha meg az anyák alatt a felbontás a teher és komplexitását még alakultak (például szükség van egy császármetszés), az ünnepek előírt szülés, egyre több, mint egy hónap.
Amellett, hogy a fent meghatározott juttatások, egy nő többes terhességek számíthatnak növekedését gyermektámogatást szerint született gyermekek száma alapján bizonyos szabályok szövetségi törvény №81.
Tehát a várandós anya jogosult a következő beállításokat:
- Előny a nyilvántartási és elszámolási korai szakaszában;
- kifizetések kapcsán a születési morzsákat;
- egy összegben minden gyermeknek;
- A havi fizetés a karbantartási gyerekek hat éves.
Természetesen a terhesség mind a jövőben a terhes nők többféleképpen történik jellege miatt a szervezet.
Ezért a jogszabályi szinten, és azokat a szabályokat, amelyek lehetővé teszik, hogy beállítsa a szülési szabadság időtartamát alapján született gyermekek száma és a lehetséges szövődmények a felbontás a terhet, tekintettel arra, hogy a műtét során egy hosszabb gyógyulási időszakban.
Hány napot?
A rendes többes terhesség és a szülést követő törvény kimondja, a szabadság született döntés a hossza a teher 84 nap és 110 nap, függetlenül attól, hogy a nő szült saját vagy szükség műtétre.
Meg kell jegyezni, hogy abban az esetben a művelet a megszületett a baba növekszik a napok számát ki 16 napig, vagyis ahelyett, hogy a 70 nap után 86 nap. Abban az esetben, többes terhesség, szülési szabadság időszak eredetileg terjeszteni a 110 napot.
Ikerszülés rendkívülinek tekintendő, és ezért ez a tény feltételezi hosszabb ideig vissza.
Egy héten megy nyaralni?
Terhességi kor kiszámítása hetekben, ezért a szülési szabadság nem hagyja hét hónap, mint általában hiszik, és a 30. héten.
Abban az esetben, többes terhesség a nő éli kettős terhet, illetve a szülési szabadság, a várandós anya előtt a megállapodott időszakra két hétig - 28 hét.
Hogyan, hogy utasítsa el a terhes nő a csavargás? Lásd itt.
Hogyan lehet jelentkezni?
Természetesen a terhesség fennállásának 28. héten, nem jelenti automatikusan elvonási szülési szabadságra, mint egy nő van szükség, hogy erősítse meg a vágy, hogy gondoskodjon a pihenés biztosításával és végrehajtása számos dokumentumot, törvény szabályozza.
Tehát, egy nő meg kell kiadni az orvosi igazolást a bejegyzési helyre a terhesség a 28. héten. Aztán, hogy a szabványok meghatározása st.255 LC RF, jövő szülési szükséges levelet írni egy kérelmet a törvényes ünnep. És alapján benyújtott kérelmet, amely a munkáltató semmilyen jogot, hogy a már kiadott megbízások egy meghatározott típusú nyaralást meghatározott időszakra a betegszabadság.
A teljes pihenőidő alkalmazása előtt és után - 196 nap egy időben, kezdve a terhesség 28. hete.
Hová menjünk, ha nem működik?
Pperiod fogyatékosság, beleértve a terhesség fizetendő, ha a nő dolgozik a szülési szabadság megmarad átlagbér.
Ha egy nő nem alkalmazunk, hagyja kapcsolatban szülés ez nem biztosított, és ennek megfelelően nem fizetik meg, mivel hiányzik az elkötelezettség, hogy a szülés a hivatalos hatóságok.
Ebben az esetben a nő fenntartja magának a jogot, hogy más típusú egyszeri kedvezmények (előnyök a gyermekszülés és a fizetett ellenérték a korai szakaszban), nem is beszélve a havi támogatás legfeljebb másfél évig. Ez történt a támogatást a társadalombiztosítási szervek helyén anyák belül élő törvényes határidő.
Kifizetések többes terhességek
A szülési szabadság a törvény alatt enyhül is, mint időtartamra fogyatékosság, tekintettel arra, hogy a teljes időszakra, amíg a felbontás a terhet, és a nő után nyújtják betegszabadság.
dolgozó
Általánosságban az az időtartam betegség fizetik arányában az összeg az átlagos hozam a szolgáltatás a 7. cikknek megfelelően.
Ez azt jelenti, 100% fizetés csak feltételezett általános tapasztalat nem kevesebb, mint 8 éves, míg a rendelkezésre álló részmunkaidős legalább öt évig fizet fogyatékosság időszakban csak 60%.
Ebben az esetben az előírt határértéket nem kell alkalmazni a terhes nők. Továbbá, az eljárás a 11. cikk szövetségi törvény №255 teljes időszakra a kórház fizeti a teljes összeget 100% -ának megfelelő átlagos fizetés az elmúlt évben, függetlenül attól, hogy a hossza a teljes élményt a nők és egyéb körülményeit a munkaviszony.
Ha a várandós kismama, mielőtt elhagyja a szülési szabadság nem jelentős tapasztalattal, dolgozott ki, legalább hat hónapos, számítása a kórházban, mint egy havi jövedelem alkalmazandó minimálbér létre a régióban, a nők élnek.
Azaz, egy terhes munkavállaló minden esetben el kell látni a szülési szabadság, a létminimum alakult az Orosz Föderáció vagy egy adott régióban.
munkanélküli
De kapcsolatban a nők, akik nem alkalmazzák, más a helyzet.
Az a tény, hogy az orvosi igazolást adjanak ki, biztos munkahelyet, és ellensúlyozza a nap fogyatékosság, beleértve a terhesség. Ha egy nő nem a munkahely, és a mentesség a munka, nem szükséges, ezért nincs szükség, és a regisztrációs betegszabadság.
Ebben az útmutatóban a terhességet ő lesz jelölt ki és fizetett a 6. cikke alapján a szövetségi törvény №81:
- Ha egy nő a terhesség alatt, vagy vele, de egy éven belül attól az időponttól elbocsátás lesz a számla a Munkaügyi Központ és a munkanélküli státusz;
- hatálya alá tartozó elbocsátás az előző munkahelyén kapcsolatban megszüntetése vagy csökkentése pozíciókat.
Szintén előnyös kapcsolatban szülés fog szerepelni:
- Egy nő, aki gyakorlott a kórházban, és egy diák ütemben megegyezik a havi ösztöndíj;
- servicewomen a pénzbeli juttatás, alapján határozzák meg a szabályokat a törvény által előírt №4468-1.
egyösszegű támogatás
Összhangban a törvény a nő számíthat újabb fizetések sorozata, amelynek célja az anyag alátámasztására anyák és hála a születés egy új állampolgár az Orosz Föderáció.
Így annak érdekében, hogy a 9. cikk szövetségi törvény №81 nők megkezdte a rekordot a terhesgondozóval akár 12 hétig jogosult egyösszegű 613,14 rubel, függetlenül attól, hogy van egy állandó munkahelyén vagy munkanélküli.
Ebben a fajta megállapodtak, hogy előre kijelölt és át együtt az előnyöket a szülési szabadság alapján benyújtott kérelem és az igazolást a terhesgondozóval.
Emellett módjára 11. cikke szövetségi törvény №81 kismamák vagy más gondozók számára morzsa vagy több gyermek egyidejű, azt is részesülhetnek a születés, és minden gyermek külön-külön és függetlenül attól, hogy az anya vagy a rokonok dolgozik-e vagy sem.
12. cikk szövetségi törvény előírja №81 egyösszegű kifizetés összege 16,350.33 rubelt minden gyermek számára, hogy a születése két gyermek egyidejűleg lesz 32,700.66 rubelt.
Laid-e a szülési szabadság tartásdíj? Itt megtudhatod.
Laid-e szülési szabadság határozott idejű szerződéseket? Lásd itt.
egyéb díjak
Amellett, hogy a fent megadott preferenciák, a nő joga akár egy havi juttatást, amelynek célja már, hogy megfeleljen a mindennapi szükségletek feletti gyermekek másfél évet élt.
Így 15. cikkével összhangban a szülési szabadság ikrek fizetett egy foglalta összeg és attól függően, hogy az anya alkalmazunk a szülés előtt, vagy sem.
Például, anyám, születése előtt a gyerekek, akik nem a munkaügyi kapcsolatok számíthatnak 3065,69 rubelt az első gyermek, és 6131,37 rubelt másodpercenként, feltéve, hogy a támogatás maximális nem haladhatja 12,262.76 rubelt, ha ikrek nem idősebb gyermekek a családban.
Ha az új anya munkaviszonya van, az előny akkor kell támaszkodnia alapján az átlagos bér százalékában 40%.
De ismétlem, feltéve, hogy az összeg a szülési ellátások általában két gyerek nem haladhatja meg a 100% -a az előző bér és az anya nem lehet kevesebb, mint az előírt minimum - 3065,69 rubelt.
Hogyan számoljuk ki?
A 15. cikk szerint a szövetségi törvény №81, kiszámítható havi juttatás gondozása a gyerekek hozzászokjanak az átlagos anyai bevételeit.
A számítás a átlagkeresetek alapján st.139 LC RF. Azt találta, hogy kezdődik, hogy vegye figyelembe elfogadják az összes díjat, kivéve az egyszeri pénzügyi támogatást kapott a jövendőbeli anya az elmúlt 12 hónapban a bejegyzés előtt szabadság gondozása babák.
Majd a kapott összeget elosztjuk 12, ami megfelel a havi kereset és a becsült már az összeg 40% -át.
Az átlagos nő fizetése 25 millió havonta, míg a szülési minden gyermek 40%.
25000. 40 x 100 = 10000
fontos árnyalatok
A legtöbb nő nagy várakozás vár, hogy menjen a régóta várt pihenés és a szülési szabadság. Természetesen a jogszabályi szinten nem teheti meg, hogy ezt a tényt, és feltéve, dolgozó nők a lehetőséget, hogy a szülési szabadság alapvető szabadság teljes.
Így annak érdekében, szabványok határozzák meg a 260. cikk az LC RF, a nő teljes joggal, hogy nyújtson be kérelmet nyújtott alapvető szabadság előestéjén a szülési szabadságot. Ez megtehető függetlenül a feltételeket a menetrend a következő ünnep, és munkaviszony hossza a cég, ami azt jelenti, hogy lehetetlen a kudarc megszerzése szabadságot pihenés és még előre, ha a szakmai tapasztalat a cég csak néhány hónapig.
Meg kell jegyezni, hogy nem minden nőnél kényelmetlenséget okoz a fogamzóképes morzsa, mert a terhesség minden sor különböző módon.
Ennek következtében néhány a jövő terhes nők nem csak nem használják a jogot arra, hogy az alapvető szabadságot, de nem kíván kiadni, szülési szabadság, a kettős a 28. pozícióban hét.
Miután az összes ellátás a szülési szabadság egy nőt csak támaszkodni a átlagkereset alapján benyújtott kérelem a kórházban, míg az ügyeletes, és ő fog támaszkodni a prémium és a bérek nagyon különböző méretű.
Ez az ehhez hasonló helyzetekben, és vannak események. Terhes alkalmazottak a kórház a terhesgondozóval vannak, de a munkahelyen nem biztosít, miközben továbbra is a feladataik ellátásához. Ebben az összefüggésben felmerül a kérdés: hogyan lehet kivenni a hét szülési szabadság és hogyan kell fizetni érte?
A törvény szerint a munkáltató nem tudja kiszámítani a fizetési ugyanebben az időszakban a dupla méretű és két okból egyszerre. Ezért a kórház fizeti csak attól az időponttól a nő lemondását a szülési, és nem a kibocsátás időpontját betegszabadság.
Kilépés a szülési szabadság →