Szociális és pszichológiai funkciók kezelése, felhatalmazási, a tartalom függvényében
jogkör átadás
delegáló függvény egy üzemeltetése átadó feladatait és hatáskörét felülről lefelé személy vagy személyek csoportja, akik felelősséget vállalnak azok végrehajtását.
enyhíti felettesei
Emelje fel a kisebb kapacitású linkeket, hogy növeljék a részvétel és érdeklődés
delegáló elvek:
Egység a parancsot - hogy a munkát és a felelősséget az egyik főnök. „Vazallus én vazallus - nem a vazallus”. Alárendelés - egyértelműen megállapítható eljárást fellebbez a feletteseinek.
Jellegnek megfelelően a készítmény feladatok továbbított hatáskörök
Koordinációs - a készítmény hatáskörök megfelelően van beállítva az új feladatok
Megfelelősége - a felelősség terjedelme nem haladhatja meg az egyéni képességek
Motiváció - a felhatalmazás kell kísérnie növekedése fizetés vagy bővítése befolyása létrehozó vezetés
delegáló technológia
Küldöttség alapul hatásköre és felelőssége.
Felelősség - elkötelezettség a munkavállaló elvégezni ráruházott feladatokat, és felelős a megfelelő felbontást. Felelősség nem ruházható át az alacsonyabb alárendelt. Ez azok számára, akik nem ruházták a tetején.
Hatóság - intézményesülése korlátozott használati jogát a szervezet erőforrásait, hogy tegyenek lépéseket és döntéseket hozni, hogy közvetlen az erőfeszítéseket a munkavállalók elvégzésére felhatalmazáson s.
Phase (fázis feladatok, a technológiai átalakítás)
Decentralizáció jelentős előnyökkel rendelkezik: a fejlődő egy kezdeményezést, akkor a legjobb használt kreativitás, a megnövekedett felelősség.
Példák decentralizáció a szervezeten belül - intrapreneurship, profit központok, önálló gazdasági egység, a belső vállalkozás.
alkalmazotti motiváció funkció
motiváció függvénye fellépés ösztönzését célzó valamennyi fél eléri a szervezet fejlesztési célok
Stimuláció - amely a résztvevők tevékenységek megvalósítása az igényeik kielégítésére.
motiváció technológia
Szükségességét - egyfajta hiány kíséri a vágy, hogy megszüntesse azt. Vannak tárgyi eszközök és immateriális. Hiánya a pénz, vágy a hatalom, a vágy az önmegvalósításra, hogy tartsa tiszteletben, hogy a részvétel, az érdekes munka, stb
Díjazás - tárgyi vagy immateriális (pszichológiai, állapot) értékelés eredményei megfelelnek a követelményeknek. Díjazás lehet a külső és belső.
Ha megtalálta a hibát a szövegben, jelölje ki a szót, és nyomja meg a Shift + Enter