Személyzet motiválása karrierelvárások személyzet infoarena
Az alábbi adatok a Vladimir Yaroslavskoye és napernyők.
Ábra. 1: A eloszlása mintavételi területek
A válaszadók között nemek nők által dominált (54%), az életkor - jelentkezőknek 26-30 év (40%). Az adatok nagy része a válaszadók jelenleg dolgozik (89%). Ugyanakkor több mint a válaszadók fele, vagy figyeli mit kínálnak a munkaerőpiacon (52%), vagy aktívan munkát keres (17%).
Szinten a helyzetük uralja a középvezetők és a szakemberek (40%). A fő üzleti profilja a válaszadók - az eladók (24%), pénzügyi igazgató (13%), mérnök / technológus (9%). A pályázóknak általában 1-2 év tapasztalatai az utolsó munkahelye (41%).
A leggyakoribb oka a változó munkahely jelentkezőknek figyelembe hiánya kilátások szakmai fejlődés (44%), elégtelen bérek (41%), az érkezés érdekes ajánlatokat más cégek (17%).
Az elmúlt hat hónapban, 10% -kal nőtt a szakértők számát, ugyanakkor figyelembe véve 2-3 állásajánlatokat. Most ez 71% -a az összes pályázók száma.
Ha megváltoztatja a munkahelyén, a jelöltek elsősorban támaszkodni 20-30% -os béremelés, miközben valójában kap a növekedés 10-20%.
A válaszadók 17% -a, ha változik a munka csökken a bér 10-20% -kal, de a csökkentés megengedett mindössze 9% -a.
Ábra. 2: várakozások változása a jövedelem a jelöltekre munkahelyváltás
Promotion a ranglétrán, az alkalmazottak többsége (46%) várhatóan 1-2 éven belül a munka megkezdése az új társaság vagy az irodában, 27% - az első évben 8% - 3-4 év.
Kereséséhez álláskeresők helyeket használják munkások gyakran (67%), ajánlás a barátok (48%) és a munkaközvetítő ügynökségek (40%).
Válaszadók a fő szempontok, amelyek véleményük szerint a vállalati értékek leginkább a munkavállalók - a felhalmozott tudás és tapasztalat a szakmában (83%); jellemzőinek ismerete a munka a cégnél, a merülés a piacon (38%); kommunikációs szakmai körökben (27%).
Ábra. 3: Mi lesz, hogy a cég több mint 5 éve?
Olga Markianova igazgatója, a fiókhálózat ANCOR:
Ahogy látható, a tanulmány eredményei arra utalnak, hogy a mai napon a várakozásokat a kérelmező a változás a munkahely felé tolódott képest várakozások a válság idején. Most előtérbe a prioritásokat, amelyek kevésbé releváns az elmúlt két évben. Ha a válság a fő kritérium kiválasztására a munkahely egy stabil cég, most megy az út.
Helyett a stabilitás visszanyerte kilátásba a növekedés és fejlődés, az értéke a bérek. Kérelmező választásától társaság „fehér” fizetést. Természetesen ezek a tények is mutatják eltolódása a munkaerőpiacot a munkáltató a kérelmező.
Annak ellenére, hogy a jelöltek várja a bérek az új feladat főleg a 20-30% -os, a leggyakoribb növekedés figyelhető szinten 10-20% -ot a korábbi jövedelemhez. Ez az arány a terv és az a tény igazolja, hogy a választás a fő szempont a munka ma már a lehetőséget, a szakmai fejlődés és a kilátás a post.
És, ahogy korábban említettük, 46% -a vár egy ilyen lépés felfelé a ranglétrán 1-2 éven belül.
Egyre több jelöltet tekintve egyszerre több javaslatot a munkát, hogy egy újabb bizonyítéka a munkaerő-piaci fellendülés, növeli a munkaerőhiány és jelentősen javul a „háború a tehetségekért”.
Kulcsszavak: Motivation. személyzetet. ipari személyzet. munkaerőpiacon. pályázók. jelöltek. Keresés személyzetet. munkaközvetítő iroda. ráadás