Mi az oka annak, hogy az oroszok szeretnének dolgozni kopását, és mit tud fenyeget

Oroszország belépett a top 6 legszorgalmasabb országban minden héten, az oroszok költenek a munkahelyen 44% -kal hosszabb, mint például a németek, és tovább növekszik a ledolgozott órák száma. Ez szakértők magyarázzák, ébresztőt a munkáltatónak. A legvalószínűbb, feldolgozás rejt az alacsony termelékenység.

Szerint a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD), Oroszország az első 6 a legtöbb országban, a munka a világon. Abban az évben az átlagos orosz tölt munkahelyi 1978 óra. Ez 44% -kal több, mint Németországban, 18% -kal több, mint az Egyesült Királyságban, 10,5% -kal több, mint Amerikában. Mivel a válság a kutatások szerint. „HR Lab - Laboratórium HR-innováció” munkanap oroszok meghosszabbított átlagosan 30-40 perc: a megmaradt dolgozók kénytelenek dolgozni magáért és elbocsátott kollégák. Minden negyedik orosz állampolgár dolgozik Superjob.ru adatokat. késleltette a szolgáltatás szinte minden nap: menj haza időben, csak 14% alkalmazottak. Ugyanakkor az oroszok „elfelejti”, hogy menjen nyaralni: 27% a személyzet 95 orosz cégek, amelyeknek a forgalma 100 millió rubelt egy év, amely a megkérdezett HR Lab. Van neotgulyanny éves szabadság.

Patent, kijutni. Munkaadók Leningrád májusig 1 rész a külföldi munkavállalók

Kiderült, hogy az oroszok dolgoznak, hogy úgy mondjam, hogy viseljen. „DP” kérte a szakértők, hogy megtudja, mi is jár a megnövekedett időtartama munkaerő orosz cégek, és mit tud fenyeget.

Minden üzleti válság

„A válság érintette a határ menti területeken a felelősség, az általuk egyre inkább elmosódik a munkavállalók kénytelenek léteznek többfeladatos mód.” - egyetért Elvina Potievskaya, feje „Thermex” Corporation HR-osztály, úgy, hogy az egész dolog a nehéz gazdasági környezetben.

A válság semmi köze

„Az állandó újrahasznosítása alkalmazottak és a nagy terhelés - a trend, de ez nem egy év” - társ-tulajdonosa nem ért egyet fogászati ​​Lege Artis. Anton Gerasimov. - Úgy gondolom, hogy a válság semmi köze hozzá. Az orosz emberek használják sokat dolgoznak, és nem egy munkahely „Anastasia Khrisanfova igazgatója SPSR Express személyzet támogatja munkatársa ..” Oroszországban, az emberek gyakran járó munka minden kéz mód: a mi társadalmunkban úgy határoztak, hogy a kopás, - mondja. - Az elmúlt 25 évben az orosz vállalatokat volt, hogy egy jelentős ugrást, és sok vezetők ment keresztül a szintet, ahol a jövedelem közvetlenül függ, hogy milyen gyorsan fut, „Néhány évvel ezelőtt, ő emlékeztet, lehetett hallani az emberek dicsekedni. hány évig nem megy nyaralni.

Érvek és ellenérvek az önkéntesség megteremtése a karrier

Vállalati nemzeti kultúra nem csak abban nyilvánul az a tendencia, hogy maradni későn és vegye haza munkát. Alex Borroto-Jakubowski, GK értékesítési fejlesztési igazgatója „System Technology”, magyarázza, hogy az idő nyomkövető szoftver azt mutatják, hogy sok munkavállaló munkában maradásra az este, mert a késő délelőtti, vagy egy hosszú hiányzik a vacsora.

Anastasia Dankov, business coach ODM Consulting (nemzetközi személyzetet, Gi Group), idézett egy másik oka változathoz: gyakran ez bizonyíték a válság a személyes vagy családi életet. „Hivatalosan nem szemrehányás: az a személy keményen dolgozik, hogy takarmány-családja És ha megnézzük, csak nem akar visszatérni otthonába, ahol ő volt kényelmetlen.” - mondja.

Azonban a gonoszság gyökere, a szakértők szerint, nem abban a mentalitás az alkalmazottak és a menedzsment hibákat. Ha az emberek feldolgozzuk, akkor van egy probléma a szervezet üzleti folyamatokat. A válság semmi köze hozzá, biztos, Szergej Kozlov, vezérigazgatója „MEGAPLAN” cégek, feldolgozása sok vállalat kapcsolatos hatástalan irányítás, és ennek eredményeként, az alacsony termelékenység.

„Gyenge teljesítmény és megpróbálja kompenzálni a kiigazítások a munkáltató, - egyetért Alexander Ustinov, vezérigazgató BeaverBrothers Digital Agentsy -. Ez annak a következménye a rossz üzleti szervezet, képzetlen szakemberek hiánya, az automatizálás, a munka és a rossz kommunikáció a csapaton belül.” Kiderült, hogy munkamániás nem kerülnek feldolgozásra, és azok, akik ténylegesen dolgoznak a megszabott időben.

mi fenyeget

viselni működés - nagy veszélyt jelent a modern cég, figyelmeztet Anna Katkov igazgatója személyzet „Danfoss”. Ez nem csak ismeretek csatorna, hanem az érzelmi kiégés. Ők sem megy önmagukban vagy marad - de nem működik, és úgy tesznek, mintha.

„Ha a munka a hét minden napján 3-4 héten belül szakorvos veszít a hatékonyság 35-50% 2 hónap után a hosszú munkaidő a hét minden napján annak hatékonyságát nem több, mint 10-15%,” - mondja Maxim Sundalov, vezérigazgató EnglishDom.

Ugyanakkor kezd romlani a krónikus betegségek és a csapat ott rendkívül egészségtelen pszichológiai légkört.

A fő veszélyt a cég, hogy az emberek, akik dolgoznak meghaladó, eltompult a figyelmet, növeli a hibák száma. Ennek eredményeként a veszteség túlórázás nagyobb, mint a jó, mondja vezérigazgatója Eugene Supl.biz Dyachenko.

Még ha a munkavállalónak nincs több mint 9 órán munkanapok és 2 napig le hetente, 6 hónap elteltével a működés ebben az üzemmódban engedélye nélkül is észrevehetően elvesztette a kreativitás és hatékonyságát, a halogatás kezd a haladást - az a tendencia, hogy egy állandó elhalasztása még a fontos és sürgős ügyekben.

Ha a dolgozók a túlélésre, hanem az önmegvalósítás, hamar elfogy a gőz, de nem számoltak a hatóságoknak, és kezdjük, hogy utánozzák a turbulencia, figyelmeztet Kirill Krasnov, a rendező a Business Club R2 a „Halász Alap”.

„Az eredmények a cég egyidejűleg természetesen csökken, de nincs külső jelek, és útmutatást kezd keresni az okokat az üzleti modellek, hogy vizsgálja meg a többi fülkékben, állítsa be a sebesség a cég” - mondta a szakértő. Ez azt jelenti, anélkül, hogy valódi képet, hogy mi történik, kezdődik, hogy a romboló intézkedések az üzletből.