Hogyan számoljuk ki a tapasztalat a speciális előfizetők kérdések magazin „személyi számít”

Speciális (Latin specialis - különleges, nagyon különleges ;. tól faj - nemzetség, faj) - komplex szerzett szakképzettség és tapasztalat szükséges ismeretek és készségek egy adott tevékenységet egy adott szakma.

A tapasztalat az a különlegessége az az időtartam, a szakmai tevékenység munkavállalói képzettség szerinti (Diploma, igazolások, stb.)

1) igényelnek nagyobb jogi oktatás állami üzenete az Orosz Föderáció, az állam üzenete az Orosz Föderáció, pozíciók közszolgálati, önkormányzati állások, állások a meglévő elfogadása előtt az Alkotmány, az Orosz Föderáció, az állami hatóságok, a Szovjetunió, a szövetségi köztársaságok a Szovjetunió, RSFSR és az Orosz Föderáció, a pozíciókat a jogi szolgáltatások szervezetek, pozíciók kutatóintézetek;

2), mint egy tanár a jogi tudományok szakmai oktatási programok, mint egy ügyvéd vagy közjegyző.

1), mint a bíró;

2) igényelnek nagyobb jogi oktatás közhivatalt a szövetségi szervek az államhatalom, az államhatalom szervei az Orosz Föderáció egyéb állami szervekkel;

3) igénylő nagyobb jogászképzés a meglévő elfogadása előtt a jelenlegi alkotmány az Orosz Föderáció állami szervek, a Szovjetunió, RSFSR és az Orosz Föderáció területén az Orosz Föderáció;

4) igénylő nagyobb jogi oktatás az önkormányzati pozíciók;

5), melyekhez nagyobb jogászképzés szervek a bírósági Minisztérium a Legfelsőbb Bíróság az Orosz Föderáció;

6), melyekhez nagyobb jogászképzés jogi szolgáltatások szervezetek

7), melyekhez nagyobb jogi oktatás, a tudományos és kutatási intézmények;

8), mint egy tanár a jogi tudományok szakmai oktatási szervezetek, oktatási intézmények a felsőoktatási és kutatási intézmények;

9), mint egy ügyvéd;

10), paralegal;

11), mint a közjegyzői.

Következésképpen az alapja a felvétele munkatapasztalat egy bizonyos helyzetben a szolgálati idő, a különleges végzettségű a pozícióra.

Így a tapasztalat a speciális „joggyakorlat” az, hogy a munka igénylő pozíciók magasabb jogi oktatás.

Pozíció vezérlés a szerződés nem biztosítja a minősítési kézikönyv, és nem biztosítja a képesítési követelményeket.

Ezért alapuló képesítési követelmények, a munka, mint a feje szervezeti és személyzeti osztály vezetője és a szerződés nem tartalmazza a szakmai tapasztalat a speciális „Jogtudomány”.

Ami a könyvelő és közgazdász, hogy a munka ezekben a pozíciókban mutatjuk azonos követelményeket támaszt az oktatással: nagyobb gazdasági nevelés szükséges.

A fentiek alapján, mivel hiányzik a jogilag jóváhagyott listán szereplő állások szakmai tapasztalat az adott szakterület, a munkáltatónak joga van a probléma megoldása érdekében a helyi előírásoknak. Lehetőség van a hangsúly nem a beosztását, valamint a feladatainak jellegét.

Például, ha a munka, mint vezetője a szervezeti és személyzeti osztály és a szerződés vezetője igényel jogi képzés és tapasztalat olyan területeken a törvény, akkor kell beszámítani a jogi szakma szakmai tapasztalat, ha a munkáltató fogja szilárdítani egy helyi jogszabály ezt a különleges felvételi kritériumok a művelet időszak tapasztalatai a specialitása.

Részletek az anyagok rendszer személyzet:

1. Válasz: Amikor tapasztalatok alkalmazása a speciális

Szakmai tapasztalat időtartamát a szakmai tevékenység az alkalmazottak szerint a képesítés (diploma, bizonyítvány, stb ..). *

Szakmai tapasztalat igazolja, hogy a munkavállaló tapasztalattal rendelkezik egy adott képesség, amely lehetővé teszi, hogy a jövőben is alkalmazni kell a megfelelő pozíciókat egyes szakmákban.

Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Julia Meskhia,

Expert Systems Humánerőforrás

Petíció az összes HR orosz

Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.