Főbb tulajdonságok és az üzleti érzéket manager
1981-ben Richard Boyatzis tűzte ki, hogy vizsgálja meg a munkát a legjobb vezetők a világ vezető cégek megérteni, hogy pontosan mi teszi számukra, hogy a legjobb legyen. Azt találta, egy sor tulajdonságok, amelyek közösek az összes ezeket az embereket. Szakmai nyelv HR, ezek a tulajdonságok az úgynevezett „kompetenciák”.
Amellett, hogy a kompetencia, vannak szakmai készségek, azaz A tudás és a végrehajtás gyakorlati intézkedésekre, amelyek használják a különböző terhelések. A vonzó munkáltató újra, le kell írni a készségek és szakértelem, amelynek köszönhetően minőségileg végre szakmai feladatokat.
Mik a legfontosabb tulajdonságok?
Főbb tulajdonságok - ez tapasztalat, szakmai ismeretek és készségek birtokában a kérelmező által a pozícióra.
A közelítő rendszer az írás ebben a szakaszban:
2. Szakmai ismeretek:
- ismeretekkel rendelkeznek a vonatkozó számítógépes programok, az idegen nyelv;
- speciális ismereteket, mint például a nemzetközi kereskedelmi szabályok, a logisztika, az egyes szakaszok a törvényes jogokat, stb.;
- ismerik a vonatkozó piaci szegmensben (piaci háztartási gépek, autók, mezőgazdaság);
- üzleti ismeretek (tapasztalat tárgyalás, projekt menedzsment, a rendelkezésre álló vevőkör).
Ezután írsz dolgára tulajdonságait. azaz kompetenciáikat.
Mik a legfontosabb kompetenciákat?
Egy kérelmező személy vezetői (menedzsment) helyzetben van, az összes fenti az alapvető követelményeknek.
Milyen üzleti készségek legyen rejlő leghatékonyabb igazgató? Látni akarja minden munkáltató?
Már említettük munkáját Richard Boyatzis. Ennek eredménye, hogy a kutatás, arra a következtetésre jutott, hogy a legjobb vezetők a világ vezető vállalatok a következő szakmai adottságok:
1. Képes motiválni beosztottjait működésének javítása érdekében a cég.
2. Fókuszban elérését. amely vonatkozik a munkavállalók a csapat és egy konkrét mérési fajlagos mutatók, és a beállítás a nagyra törő célokat mutatók javítására.
3. A képes megszervezni a csapatmunka és a konfliktusok megoldása hatékonyan.
4. kezdeményezés. szívósság és kitartás. Hajlandó dolgozni, ameddig szükséges. Szabványok meghatározását és a teljesítmény szinteket minden művész.
5. képe lassan a szakszerűséget és megítélése, elfogadása személyes felelősséget hibák és problémák.
6. megértése beosztottak.
7. Az a képesség, hogy gyorsan azonosítani a legfontosabb kérdéseket, és jár el a nehéz helyzetben a képesség, hogy megjósoljuk a kockázatok nem nyilvánvaló.
Finom, ha tud adni konkrét példákat az egyes elemeket. Például, hogyan kell változtatni a kulcs hatékonysági mutatók a csapat idejére a vezetés, a legszembetűnőbb eredményeket (a konkrét számokat), csökkenti a fluktuáció, stb
Ez lesz az önéletrajzát a tömegből.
A különböző legfontosabb készségek és kompetenciák a személyes tulajdonságok?
Toborzók különbözőképpen viszonyulnak a szakasz CV «Személyes tulajdonságok”. Néhány olvasni nagyon óvatosan, néhány soha nem olvastam. Ha legfontosabb készségek és kompetenciák lehet ellenőrizni és értékelni, a személyes tulajdonságok - ez egy nagyon szubjektív vélemény, nem?
Ne írjon ebben a szakaszban, mint valami „becsületes”, „tudok beszélni”, stb
Sokkal jobb, hogy ellenőrizze, hogy kész kreatív, munkához való hozzáállás, képes kezelni a nagy mennyiségű információ. és azt is, hogy a tulajdonságok szükségesek a munka. Az eladó - az ügyfélközpontúság, a könyvelő - ellátás.
Hány készségek meghatározott összefoglaló?
Önéletrajzát kell fellebbezni ha felkérik egy interjúra. Strukturált CV már beszél a képességét, hogy képes kiosztani a lényeg.
Azt mutatják, hogy ha nincs munka tapasztalata?
Ha írsz legelső feladat, részben CV, amelynek meg kell jelölnie tapasztalat, cím a „képességek és eredmények.” Ez a rész kell írni a tudás a birtokában és azok eredményeit.
Lehet, hogy sikeresen működött a nemzetközi ifjúsági szervezet AIESEC vagy eltelt egy online tanfolyam a Harvardon. Vagy lehet, hogy érmes vagy jó szervezési készség, mint voltak egy része a középiskolás diák tanács. Ha egy nyári gyakorlatot már megpróbált dolgozni a jövőben szakma, ez a tapasztalat, viszont kicsi.
Következtetés: összefoglaló levelet röviden, pontosabban hangsúlyozni erősségeit és üzleti tulajdonságait.
- Személyes adatokat.
- Education.
- Experience.
- Üzleti tulajdonságait.
- Személyes tulajdonságok.
- Egyéb információ.
Ön biztos, hogy talál munkát álmodnak!