Fizetési szabadság és a részmunkaidős utazás
Részmunkaidős jogosult éves fizetett szabadságra. Vacation idő beállítása általános alapon. részmunkaidős szabadságot egyidejűleg a kiadás a fő munkahelye. A megfelelő adatok kerüljenek be a menetrend a szabadság. Az általános eljárás nyújtására irányuló éves fizetett szabadság is vonatkozik a részmunkaidős, különösen a jogot, hogy szabadságra az első évben a munka után hat hónap megszakítás nélküli munkavégzés a szervezetben. Ha azonban a részmunkaidős munkavállaló nem dolgozott hat hónapig, szabadságot előre.
Az Art. 321 TC RF teljes időtartama fizetett éves szabadság részmunkaidő van állítva általános alapon. Ha időtartama alatt a fizetett éves szabadsághoz való együttes munka kevesebb ideig tart a fizetett éves szabadság a fő munkája, az értesítésben a munkavállaló olyan szabadságot fizetés nélkül egy megfelelő hosszúságú.
Így pluralisták jogosultak éves alap szabadság és pótszabadság összhangban nyújtott meghatározott eljárással a jelenlegi szabályozás: az Mt. kollektív szerződések (megállapodások).
Az átlagbér része fizetés az éves szabadság alapján kell kiszámítani az általános szabályok alapján elhatárolt alkalmazotti fizetéseket.
Vegye figyelembe, hogy mivel a hossza részben munkanap korlátozott, abban az időben az üzleti út alkalmazottja át kell vinni az összegzett idő nyomkövető összhangban n. A szabályzat 4. kombinációban.
Kirendelt részmunkaidős általános szerződési feltételeket kell téríteni az utazási költségeket.
Ha egy üzleti útra küldi a „belső” részmunkaidős munkavállaló átlagkeresete megtartotta az elsődleges, és a párzás pozíciókat. Ebben az esetben a megélhetési kell fizetni egyetlen méretet is, és nem az egyes bejegyzéseket.
Ha küld egy üzleti út „kívül” pluralista átlagkereset megmarad a szervezet arról, hogy a kiküldött. Ebben az esetben a munkavállaló fel kell menteni a feladataikat a másik szervezet, például, írj egy kérelmet fizetés nélküli szabadságon.
Abban az esetben utasíthatja az utazás alatt, egyidejűleg az elsődleges és a párzás működés, az átlagos jövedelem kell tartani mind a pozíciókat, és fizetni utazási költségek között oszlanak meg a küldő szervezet megegyezés közöttük (n. 9 utasítás № 62).