És te hogy vagy a személyes elülső
A kérelemmel együtt elmondani a hiányosságokat, vagy önmagát egy évtizede eychary egyre inkább érdekli a családi állapot, gyermekek jelenlétében, tartózkodási vagy pénzügyi helyzetét a pályázók. A jelentkezőknek felháborodott ilyen tapintatlan a személyiségi jogok megsértése, és a munkaadók azt állítják, hogy ez nem puszta kíváncsiságból.
«? Saját otthon, lakás, vagy lő”, »? Családi állapot«, »a gyerekek?« - kérdés kifejtését az interjú ma ugyanaz volt, mint normál beszélni oktatás, szakmai tapasztalat és a karrier eredményeket. Eközben a legitimitás és az etika ezen témák továbbra is ellentmondásos.
Például a nyugati, ahol minden megkülönböztetés a jelöltek kiválasztását minősül jogellenesnek, HR-szakemberek próbálja minden lehetséges módon, hogy elkerüljék kapcsolatos kérdések vallás, családi állapot, életkor, egészségi vagy etnikai hovatartozás a pályázók.
A belföldi toborzók érdeklődés magánéletéről jelöltek - a bevett gyakorlat.
Azonban bármennyire kényelmetlen és nemkívánatos kérdések a család, a rokonok, hitelállomány, nem teljesen elhagyni a lehetséges. Mert gyakran segít HR-szakember annak megállapítására, hogy a jelölt alkalmas egy adott munkát.
Próbáljuk megérteni, hogy mi a személyes kérdéseket az interjú során - a személyiségi jogok megsértése, vagy olyan módon, hogy megismerjék a jelölt?
A kíváncsiság nem bűn
Minden szakembertoborzás ülésén a jelölt, hogy tisztázni kell a három alapvető kérdést: „Vajon a jelölt ezt a munkát?”, „Meddig fog ez működni?” És „Milyen kapcsolat merülhetnek fel a kollektív, hogy az új alkalmazott?”. Gyakran előfordul, hogy választ ezekre a kérdésekre, eychary akarva-akaratlanul is, hogy támadják a magánélet.
„Kétségtelen, ami bizonyos mértékig annak tulajdonítható, hogy kérdéseket a személyes jellegű, nem tehet, valószínűleg senki interjúban. Bár ezekkel kapcsolatos kérdések, enyhén szólva, nem egyértelmű - mint a felperesek és a toborzók, - mondja Nagyezsda Lyakhovskaya vezetője Public Relations az Adecco Group Russia. - Sőt, sokan úgy vélik, ezek a kérdések elfogadhatatlanok, és árasztja el a magánéletét egy személy. És a vonal közötti szakmai és személyes magatartása problémák nagyon nehéz. "
„Személyes kérdések az interjú során gyakran természete határozza meg, és a vállalati kultúra a cég - folytatja Ilgiz Valinurov elnöke, az üzleti kapcsolat Corporation. - Minden cégnek megvan a saját árnyalatok, és a munkáltató fontos, hogy a jelölt, hogy találkozunk velük. Ezért minden személyes ügyet alapítása valamint azt, hogy munkaerő-felvételi döntéseket. "
Ez toborzók akarja tudni?
Mint kiderült, a kérdés a jelenléte rokonok külföldön, vagy tervei teherbe egy gyermek nem egy banális kíváncsiságból eychary és ipari szükségszerűség.
„A cél olyan interjú -, hogy megtudja, hogy a kérelmező megfelel a követelményeknek egy adott munkát - továbbra is remélem Lyakhovskaya. - Például, a megüresedett magában gyakori utazás és soiskatelnits - fiatal férjes asszony, akinek egy kisgyerek. Kérdező biztos, hogy kérdezni, hogy a munkarend ruhák soiskatelnits”.
Ugyanezt a véleményt osztja a szakértő Ilgiz Valinurov:
„A kérdés,” Hol élsz és kivel? " személyes? Igen! De ez a tudás, hogy válaszoljon a kérdésre, lehetővé teszi, hogy a toborzó, hogy megértsék a motiváció a jelölt, a pénzügyi stabilitás és a biztonság. Különösen, amikor a állás, ahol a kulcs nem a bérjövedelem kamat és az értékesítési bónusz. "
Ezen kívül, többek között a kötelező magán felmerülő problémák kérdése, amely terület a városban él jelölt. Például, ha a kérelmező lakik a délnyugati, és a cég központja az északi, akkor valószínű, hogy egy idő után az emberek csak elfárad tölteni 1,5-2 órát a munkába, és keresni egy másik cég.
Az őr személyes tér
Általános szabály, hogy nincs bérleti vezetője nem tesz kísérletet, hogy interjút behatolnak a magánéletét a jelölt. Néhány személyes kérdések - inkább egy lehetőség, hogy többet tudjon meg a kérelmező, illetve a módszer pszichológiai értékelés. Például a zárt, nem folyik az emberi kapcsolat, nem valószínű, hogy figyelembe kell venni a csapat munkáját, és windbags akik terjesztik egyszerre, nem kell kérni, hogy dolgozni innovatív projektek.
Szakértők rámutatnak, hogy a kérelmező minden kérdésére választ adni egy munkaadó, mert gyakran nincs semmi sértő. Vont - a potenciális munkavállaló, és ha fel személyes kérdéseket, majd a választ ezek elengedhetetlen vezetést.
Ha a HR menedzser aktívan érdeklődik a személyes életében, nyugodjon. Próbálj meg válaszolni az absztrakt, amennyire csak lehetséges, és nem irányítja a beszélgetést a mainstream szakmai téma. Például, ha azt kérdezte: „Van-e a gyerekek,” akkor választ egy másik kérdés: „Akarja, hogy kérje, ha tudnék maradni munka után?”.
Ne menj bele a részletekbe, további információkat csak akkor okoz az árvíz az új kérdéseket. És ami a legfontosabb - ne feledjük, hogy minden joguk megvan, hogy megtagadja, hogy megvitassák a személyes témákat az interjú.