Beállítás festménye alkalmazottja - a jogi tanácsadás
1. A jelen két közvetlen és azonnali vezetők, akár közvetlen hozzá feladatok kézzel lehet?
2. Leader helyezi a probléma kézzel biztosan nem megvalósítható, hogy utasítsa el a munkavállaló, hogy mit kell csinálni?
3. A feladat által meghatározott küld egy levelet e-mailben. A munkáltató azt állítja, hogy függetlenül attól, hogy a munkavállaló teljesítését vállalja-e vagy sem, a lejárati határidők vonatkoznak az alkalmazottak fegyelmi eljárás, hogy az intézkedés indokolt munkáltató?
ügyvédek válaszok
Szia, Maxim. A válaszom érdekében.
1. Természetesen a közvetlen felettes tegye a problémát, és kérje a festés, hogy egy közlemény a feladathoz.
2. ítélj elég kemény, akkor az elérhetetlen feladat, ez a koncepció meglehetősen laza.
3. A munkáltató bízza, hogy csak a munka, hogy a biztosított a munkaszerződésben. Ha kaptak egy feladatot, amely túlmutat a hatáskörébe, akkor joga van megtagadni, és ez nem tekinthető megsértését munkafegyelem. (Basis - 60. cikke a LC RF.).
Kapcsolat ügyvéd
50 Mondván Köszönöm
Szolgáltatások költségei: Költség személyes konzultáció a 500 rubelt, az ár szerződést elkészítse dokumentumok (attól függően, komplexitás). Köszönöm a választ az alábbiak szerint:
R110536208941
Szia Maxim.
Megértem a közvetlen felügyelő érti a vezető osztály, valamint a közvetlen felügyelő -Director szervezet, nem igaz?
1. Ahhoz, hogy a problémát írásban a munkavállaló ellen megkapta a vállalati vezetők jogosultak, a törvény szerint nem tilos. A kérdés azonban az, hogy az megfelelt a alárendelés?
A parancsnoki lánc meghatározott munkaköri leírást az egyes alkalmazottak. Ha a munkaköri leírás megadott. beküldött csak a tanszékvezető, abban az esetben, hogy utasította a magasabb vezetői meg kell tanszékvezető hogy jelezze a bejövő munkát, és továbbra is jár az ő utasításai szerint. Ha a feladat érkezik írásban, így a vezetői utasítások a minisztérium további intézkedés is kell írásban.
Ha meg van adva a munkaköri leírásában. hogy megfelelnek nemcsak a tanszékvezető, hanem a rendező, a főosztályvezető, hogy a népszerűsége is kell, hiszen tudnia kell, hogy mi az ő alkalmazottai, hogy szükség van, hogy kövesse az utasításokat a rendező.
Tedd a feladat, hogy a munkavállaló túl a közvetlen munkahelyi feladatok nem, ez ellentétes a munkajog. Különösen a 60. cikk a Munka Törvénykönyve kimondja:
Tilos hogy a munkavállaló munkát végezzenek, nem a munkaszerződés
Ön betudni további feladatokat az Ön hozzájárulása nélkül is, nem lehet, illetve, ha a megjelölés tisztviselő vagy igazgató túlmutat a munkaköri feladatok, akkor ne hajtsa végre az adó és nakazt mert akkor nem.
Mivel azonban az a helyzet, mint a tiéd, meg kell biztosítani.
Írja meg a feljegyzést az igazgató mutatja az összes körülmény és következetesen udvarias. Ez bízzák a feladatot valami, nem lehet elvégezni, tekintettel arra a tényre, hogy a vámok a joghatóság nem tartalmazza. Ez a dokumentum szükséges két példányban, hogy hivatalosan is regisztrálni a magazin bejövő leveleket. így lesz bizonyítéka a nevinosnosti és nakazt alapértelmezett beállítás már lehetetlen.
Ha a feladat túlmutat a felelősség, de hadd végezze rövid idő alatt, vagy egy jó ok nem lehetséges, újra írni feljegyzés felvázolja az eset összes körülményeit. Ez azt jelenti, hogy a levelet a feladat elvégzéséhez szükséges hosszabb, egy bizonyos okból (jó persze). Mindenesetre azt írja, hogy bizonyos lépéseket, hogy van, a feladat végrehajtásakor elindult az eset összes körülményeit, újra elküldi az igazgató regisztráció útján.
Így akkor már írásos bizonyíték, hogy a munka, amit próbál elérni, és a te hibád, hogy ez nem történt meg ott, ill.
Ami a kibocsátás a fegyelmi, a sorrendben történik szabályozza az Mt. st.192-193. Mint az a fegyelmi nem bírja, akkor be kell tartani egy bizonyos eljárás, valamint bizonyítékot a bűncselekmény a munkavállaló. Akkor is van egy jegyzetet bizonyítéka ártatlanságát, és minden olyan kísérletet, hogy utasítsa el a munkáltató akkor fellebbezni ellene.
Ha van ilyen nehéz helyzetben a munka és a fej Keresek egy ok az elbocsátásra azaz két kimenettel rendelkezik. Vonzzák munkaügyi ellenőrzés, hogy ellenőrizze a legitimitását a munkáltató intézkedések vagy új munkát találjanak.
By the way, amikor ellenőrzi a munkaügyi felügyelőség ellenőrzi mindent, és kifordul az összes üzleti.
Kapcsolat ügyvéd