Állásajánlat áthelyezése esetén, illetve csökkentése shtata- minta
Az Mt. az Orosz Föderáció, hogy módosítsa a munkakörülmények adófelfüggesztéssel a munkából, valamint az elbocsátás a munkavállalók az esetek cikkben említett 74. 76. 81. 83. 84. 180. 261 TC RF, a munkáltató köteles a munkavállaló hez rendelkezésére álló egyéb információk a megüresedett.
A csökkentés az állam a munkáltató köteles nyújtani a meglévő betöltésére.
Ha regisztrál egy alkalmazott átviteli eljárások egy másik helyre a munkáltató tájékoztatást nyújt az üres álláshelyekre.
Forma állásajánlatot, hogy a munkavállaló által meghatározott az Mt. az Orosz Föderáció, információkat lehet szóban vagy írásban. Meg kell jegyezni, írásban minden intézkedés, ha csinál egy alkalmazott átadási eljárást.
A javaslat tartalmaz egy listát az álláshirdetést a munkavállaló betöltésére. Ebben az esetben a munkáltató köteles az összes, megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett számára rendelkezésre álló területen.
Hez munkahelyeket más területeken a munkáltató köteles, ha ki van kötve, a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés.
Állásajánlat áthelyezése esetén, vagy létszámleépítés lehetnek a következő típusú álláshelyek:
- megfelelő pozíciókban által korábban elfoglalt munkavállaló;
- a lefokozást;
- a csökkenés a bérek.
A javaslat egy állásra kell azt az időtartamot, amely alatt a munkavállaló köteles tájékoztatni a munkáltatóját döntést.
Szintén kérésére szakértő személyzeti szolgáltatások előállítására irányuló javaslatok a munka, akkor lehet, hogy egy speciális jel az a munkavállaló hozzájárulása, hogy át a kiválasztott pozícióba.
Egyetértését követően a munkavállaló és a választott pozíció a javasolt megüresedett munkáltató és a munkavállaló lép egy további megállapodás a munkaszerződés.
Ez a dokumentum használható a következő eljárások:
Adatvédelem és biztonság- Felhasználási feltételek szolgálati
- Felhasználási feltételek hely
- Adatvédelem