A csökkentés a munkahét pluses és minuses
Maria Korchunova,
jogtanácsos
Legitim módon csökkentsék a méretét a fizetést. Nem hiszem el, de így, vannak, a jelenlegi gyakorlat, sok munkáltató nem vették igénybe a használatát. Mi ez? A válasz abban rejlik a felszínen - transzfer a munkavállaló egy részét-napra vagy hétre. Ahelyett, hogy a heti 40 órát, vagy napi 8 órát, akkor a felajánlott munkát, például 20 óra hetente, vagy napi 4 órában. A válság idején, a munkáltatók igyekeznek csökkenteni Ugrásszerûen bér alap, és a jól ismert trükk. De ne dub egy kaptafára, néhány vállalat használja, mint egy közös módszert, ahogy megpróbálják megmenteni a csapatot, és a munkahelyen. És minden őszinteség, hogy egyetértenek jobban részmunkaidőben, mint állni a szolgáltatást foglalkoztatás és a fogást a szerencse a farkát egy interjúra.
Hogyan készítsünk arról, hogy a jogok nem sérülnek
Kezdjük az irányadó jog az eljárást. Nyissa meg a Munka Törvénykönyve és megáll a szemét 74. cikk Ha a munkáltató úgy dönt, hogy vezessenek be részmunkaidőben (hét) a cég, kezdetben meg kell kiadni a megrendelést, amely részletesen leírja az okokat, amelyek miatt ezeket a változásokat. Az okok lehetnek a szervezeti változások, illetve a technológiai feltételek között (a technológiai változások és a gyártási technológia, strukturális átszervezése gyártása, egyéb okok miatt).
Mintegy küszöbön álló változásokról értesítenie kell írásban előtt 2 hónappal a bevezetése részmunkaidőben (hét) helyett a szokásos menetrend. Önnek joga van visszautasítani egy ilyen nagylelkű ajánlatot a munkáltató ebben az esetben van szükség, az írott formában ismét nyújtunk áll a cég megüresedett, de lényeges, hogy a készség!
Amint okok miatt a munkáltatók által történő bevezetéséhez részmunkaidős hét / munkanap, elpárologni, minden visszatért a helyüket, és Ön köteles fizetni a béreket, ami már felajánlotta, hogy ha a foglalkoztatásban.
A nagy hátránya, ha dolgozik a részmunkaidős munka a fizetés, ami arányosan számítják a munkaórák Ön által vagy attól függően, hogy a munka mennyiségét elvégezte.
De van még egy hatalmas plusz: a munka részmunkaidős nem vezet dolgozók bármikor korlátozza az alap éves fizetett szabadság számítása eltöltött évek és más foglalkoztatási jogokkal.
Emellett a vis maior gazdasági helyzetek (ami lehet tekinteni a válság), a munkát a részidős lehet bevezetni közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató írásbeli kérelemre munkás. A csökkentés a heti munkaidő / nap kérésre lehetséges, feltéve, hogy:
- Ön a helyzetben;
- nevelő éven aluli gyermek 14 év (fogyatékos aluli gyermek 18 éves korig)
- gondoskodni egy családtag összhangban kiállított orvosi igazolást eljárásnak megfelelően létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció.
Lényeg a lényeg, az átmenet a rövidebb munkahét / nap - nem ok arra, hogy ideges: van egy kis szabad ideje - tehát ne hagyd ki, menjen jótékony magad és az üzleti továbbfejlesztése.