Hogyan lehet a változás az elszámolási időszak alatt a munkaidő-nyilvántartás kérdések
Szeretne változtatni a műszakban dolgozók (class munkakörülmények 3.1.), A referencia-időszak 3 hónap és 1 év, a működési mód nem változott, a shift menetrend ugyanaz, úgy vélik, egy jelentős változás a munkakörülmények? Értesítés alkalmazottak kell két hónap alatt?
Adott referencia-időszak használt dolgozó munkatársak a felvételi idő, lehet rögzíteni a helyi jogszabály (például a helyzet a fizetés), és a kollektív szerződést a személyzet munkaszerződések.
Az Art. 72 TC RF, módosítsa a feltételeket a munkaszerződés csak akkor lehetséges, ha bejelentkezik egy további megállapodást. Nincs olyan dolog, mint az alapvető feltételei a munkaszerződés, hatályos munkaügyi jogszabályok nem írnak.
Ezért, ha megváltoztatja az elszámolási időszak szükséges módosítani a munkaszerződés általános szabályai megváltoztatásának alapvető rendelkezéseit a szerződés (Art. 57. 72. LC RF).
Ha a munkavállalók megállapodnak abban, hogy változtatni időtartama a referencia-időszak bevezetésére innováció bármikor.
Ha bármely alkalmazottak nem akarják megváltoztatni az elszámolási időszak, majd adja meg az új rend tekintetében alkalmazott, aki nem volt hajlandó, hogy nem. A kivétel az, amikor meg kell változtatni a referencia-időszak változásai miatt szervezeti és technológiai munkakörülmények. Ebben a helyzetben, értesíti az új elszámolási időszak szükséges, legkésőbb két hónappal megelőzően a várható változásokat. Miután ez az időszak tagokkal kötött kiegészítő megállapodás a munkaszerződések általános módon, és azokkal, akik nem értenek egyet a változást, és nem tud más munkát, felbontsa a szerződést alapján 7 bekezdés 1. részének 77. cikke a Munka Törvénykönyve (Art. 74 LC orosz Föderáció).
Következésképpen referencia-időszak meghosszabbítása akár egy évig az alkalmazottak veszélyes munkakörülmények csak akkor lehetséges, abban az esetben, amennyiben az rendelkezésre áll az ipar (inter-ipar) megállapodás és a kollektív szerződést. Szükségszerűen jelenléte a két dokumentum: a kollektív szerződés és a megállapodás. Ha legalább az egyik ilyen dokumentumok nem, vagy nem rendelkeznek a feltétele kiterjesztése a regisztrációs időszak, akkor növelheti a referencia-időszak nem haladhatja meg a három hónapot.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
1. A: Hogyan lehet a változás az elszámolási időszak alatt a munkaidő-nyilvántartás, például egy negyed egy hónap
Nina Kovyazina. Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az orosz Egészségügyi Minisztérium
A referencia-időszakot, tekintetében alkalmazott munkavállalók számára a munkaidő-nyilvántartás lehet rögzíteni a helyi jogszabály (például a rendelet díjazás), a kollektív szerződések és a munkaszerződések a munkavállalók. *
Ha szükséges, módosítsa az elszámolási időszakban a munkaadó elkészíti a sorrendben a szervezet számára semmilyen formában, amely tartalmazza:
- okoznak változást;
- listáját munkavállaló fogja érinteni;
- meg kell változtatni a helyi törvény és kollektív munkaszerződések, amely tükrözi az elszámolási időszak.
Mivel a változás az elszámolási időszak hatással lehet alkalmazotti bérek és a feltétele a fizetés előfeltétele a munkaszerződés, majd módosíthatja a munkaszerződés a változások az elszámolási időszak szükséges az általános szabályok szerint, ha változik a kötelező szerződés feltételei (Art. 57. 72. LC RF). Ha az alkalmazottak ért egyet a módosítással, majd adja meg az innovációs lehet bármikor, beleértve vége után azonnal az aktuális elszámolási időszak.
Népszerű kérdések
Ha bármely alkalmazottak nem akarják megváltoztatni az elszámolási időszak, majd adja meg az új rend tekintetében alkalmazott, aki nem volt hajlandó, hogy nem. A kivétel az, amikor meg kell változtatni a referencia-időszak változásai miatt szervezeti és technológiai munkakörülmények. Ebben a helyzetben, értesíti az új elszámolási időszak szükséges, legkésőbb két hónappal megelőzően a várható változásokat. Miután ez az időszak tagokkal kötött kiegészítő megállapodás a munkaszerződések általános módon, és azokkal, akik nem értenek egyet a változást, és nem tud más munkát, felbontsa a szerződést alapján 7 bekezdés 1. részének 77. cikke a Munka Törvénykönyve (Art. 74 LC orosz Föderáció).
2. Válasz: Doing -ról veszi a munkaidő
Nina Kovyazina. Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az orosz Egészségügyi Minisztérium
Ha a felvételi a napi és heti munkaidő eltérhetnek a megállapított norma. Azonban egy bizonyos elszámolási időszakban elszámolható összes kezelést le kell vonni a hibákat. Elszámolási időszak általában lehet egy hónap, negyedév, hat hónap és így tovább. Forth. De nem több, mint egy éve.
Egy ilyen eljárás által létrehozott 104. cikke a Munka Törvénykönyve.
Beírásához -ról veszi a munkaidő megszervezése, elrendelte bármilyen formában, és tükrözik az eljárás kialakításáról szabályzata munkajogi szabályozások (Art. 4. Art. 104 LC RF). Továbbá a jellemzői a számviteli referencia további lehetséges regisztrálni egy helyi jogszabály, például a rendelet a felvétel a munkaidő (8. TC RF). A munkaszerződések alkalmazottak, akik a bevezetését összefoglaló felvétel üzemmódváltáshoz, hogy a változások megfelelő.
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Tatiana Kozlova,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
