Hogyan hagyja a szülési szabadságot követően
- Hogyan lehet a szabadság Főigazgató
- Hogyan lehet pénzt megtakarítani a nyaralás
- A kiadás küldeni misszió
- Kutatóév Fehéroroszország
Egy példa az önálló kiszámításakor a szülési szabadság (anyasági támogatás). Milyen előnyei beremennsti hagyott megállapított foglalkoztatottak, munkanélküliek, diákok, közjegyzők, egyéni vállalkozó?
Tehát, a szülési szabadság (szülési szabadság) - a kifizetett időszak keresőképtelenség vremennosy teljes időtartama alatt.
- 140 nap esetén szinguláris terhességben születési komplikációk nélkül,
- 156 nap esetén szinguláris terhességben bonyolítja születési
- és 194 nap esetén a többes terhesség.
A szolgálati idő, a fizetett éves szabadság nem tartalmazza azt az időt:
- munkavállaló a munka alól jogos ok nélkül, beleértve eredményeként elbocsátását a munkából esetekben cikk értelmében. 76 LC RF;
- hagyja gyermekgondozási amíg el nem érik a törvényes korhatár.
Cikk értelmében. 139 TC RF kiszámítása az átlagos munkavállaló fizetésének alapja a ténylegesen tette hozzá a bérek és a ténylegesen ledolgozott idő a 12 naptári hónap megelőző időszak, amely megtartja az egy alkalmazottra jutó átlagbér.
Kiszámításához az átlagbér elszámolt összes tervezett díjazási rendszer fizetési által használt típusokat az érintett munkáltató, függetlenül azok forrásai. A számítási eljárást az átlagbér által jóváhagyott rendelet № 922 [2].
5. szakasz rendelkezései № 922 meghatározott ideig, és az összeg kiszámítása az idő, ami ki van zárva a számítás, például akkor, ha a munkavállaló:
- megkapja az átlagkereset jogszabályoknak megfelelően, kivéve a szoptatási szünetek;
- Kaptam ideiglenes rokkantsági ellátások, illetve a szülési szabadság;
- megszabadítjuk munka, teljes vagy részleges fizetés;
- Voltam fizetés nélküli szabadságon (hagyjuk gyermek gondozása egy bizonyos korhatár).
Ebben a tekintetben az előírás száma 922 létrehozott egy speciális számítási eljárást az átlagbér az esetekben, amikor a munkavállaló ténylegesen felhalmozódott bér vagy ténylegesen ledolgozott napokat az elszámolási időszak alatt:
- meghaladó időtartamra a kifizetés, vagy ha ez az időszak állt az idő, ki vannak zárva a számítási időszak kérelem alapján. 5. rendeletek № 922. Az átlagbér alapján határoztuk meg, az összeg a bérek ténylegesen értékelni az előző egyenlő a becsült időszak (n. rendelet 6. № 922);
- A számlázási időszak, és az elején a számlázási időszakra. Az átlagos munkabér alapján határozzák meg a bér ténylegesen értékelni ténylegesen eltöltött nap a hónapban az esemény bekövetkezése, amely kapcsolatban van a megőrzése a átlagbér (n 7 rendelkezések № 922.);
- A számlázási időszak kezdete előtt a számlázási időszak, és az esemény előtt, amely kapcsolatban van megőrzése átlagkereset. Az átlagos munkabér alapján számított vámtételek által meghatározott alkalmazotti fizetés (fizetés) (p. 8. № 922).
Szerint a para. Rendelet 10. számú 922 a kártérítés kifizetését a fel nem használt szabadság napon keresztül naponta átlagosan bér, amelyet úgy kell kiszámítani, hogy elosztjuk az összeget a bérek ténylegesen értékelni a számlázási időszak során, a 12. és az átlagos havi naptári napok száma (29,4).
Kártérítés nem használt nyaralás elbocsátás ki az alkalmazottnak a nap vagy a nap után a kérelmet a számítás szerint Art. 140 TC RF.
Így, ha a munkavállaló ténylegesen felhalmozott bérek és a ténylegesen ledolgozott napok a számlázási időszak előtt az elszámolási időszakban az átlagos fizetés alapján számítják ki a fizetések, a felhalmozott az aktuális napig dolgozott a hónapban esemény bekövetkezése, amely kapcsolatban van megőrzése átlagkereset (p. 7 Rendelési szám 922), amely kiszámításához használt ténylegesen felhalmozott bérek és a munkaórák fel a nyilvántartásba vételétől számított ellátások terhesség és a szülés, mint az az időszak, amely csak akkor veheti s az időtartam kiszámításakor a ténylegesen ledolgozott, és ennek megfelelően, bérszámfejtés, jogilag nem korlátozott. Jogszabályok megállapította, hogy a számítási időszak figyelembe vesszük a kézhezvételétől munkát.
Idejének kiszámítása során az ünnep során figyelembe kell venni a 121. cikk rendelkezéseit az Mt.. Ebben a norma felsorolt időszakok számítanak a nyaralás élményét, és azokra az időszakokra vannak zárva belőle.
Azoknak a nőknek, akik lefekvés előtt a „gyermek” a szabadság, fontos, hogy a szülési szabadság szerepel a nyaralás élményét és a szabadság időtartama a gyermekgondozási legfeljebb másfél (három) évig ki van zárva. Azaz, a szülési szabadság alatt (140 hó első napja. Napok. Vagy 5 hónap.) A munkavállaló keres 11,67 naptári napon az alap éves fizetett szabadság (28 hó első napja. Napja. 12 hónap. × 5 mo.). És az ünnep időszak gyermek gondozása ő nem keres semmit.
Azonban bizonyos körülmények között, még akkor is, ha azok a szabadság gyermekgondozás, a munkavállaló növelheti a nyaralás élményét. Például, akkor keresni nyaralás nap, ha ez a munka részmunkaidőben.
Az átlagos napi bér munkás
A számítási eljárást az átlagos napi bér kiszámításához kompenzáció nem használt szabadság függ teljesen vagy részlegesen dolgozott ki az elszámolási időszakot.
A számítási időszak nem teljesen dolgozott ki. Ebben az esetben a nevező összege feltételek:
A képletben n - száma nem teljesült maradéktalanul hónap.
Ha néhány hónapig a számlázási időszak dolgozott ki teljesen, a nevezőben, akkor tükröződik, mint a termék a hónapok száma és az átlagos havi naptári napok száma (29,4). Egyéb feltételek - a becsült érték a naptári napok száma figyelembe venni minden hónapban nem teljesen kiégett.
A kártérítés összege nem használt szabadságot úgy határozzák meg, az átlagos napi munkabér a munkavállaló a napok száma nem használt vakáció.
Így összegének meghatározásakor a kompenzáció nem használt szabadság számítás elvégzése nem a kerekítés számok.
Akár kártérítést fizetni a fel nem használt szabadság munkatársa visszavonul után azonnal a „gyermek” nyaralás
A válasz erre a kérdésre attól függ, számos körülmény. Nézzünk három helyzetben, ahol munkatársa volt „gyerek” a szabadság, lemond a végén egyikük.
A munkavállaló azonnal váltsák le a rendeletet követően
Nyújtó dolgozók előtt a rendelet az éves szabadság 28 naptári napon belül, a munkáltató a kockázatok hogy abban a helyzetben, amikor a munkavállaló végkielégítésre vissza kell túl kiadott befejezetlen nyaralás getaways. Ez nem mindig menteni a helyzetet, és 11,67 naptári nap, amit keresett, miközben a szülési szabadságra.
Ennek alapján a nyaralás ideje (8 hónap), a munkavállaló jogosult 18,67 naptári nap pihenés (28 hó első napja. Napja. 12 hónap. × 8 mo.). Tekintettel arra, hogy mielőtt a szülési szabadság régen 28 nap szabadság, végkielégítés YM Fekete vissza kell térnie a munkáltató értékesíteni a 9,33 befejezetlen naptári nap pihenés (28 napos hó első napja - .. 18.67 hó első napja nap ..) Az összeg 8543,76 rubelt. (915,73 rubel. × 9,33 hó első napja. Napok.).
A munkavállaló elutasította után azonnal szabadság gyermekgondozási
Ha a nevelési szabadság időszakban a munkavállaló nem jött dolgozni részmunkaidőben, ezúttal nem szerepel a szakmai gyakorlat, amely jogosít éves alap fizetett szabadság. Az itt dolgozók fog tapasztalni csak a szülési szabadság.
Határozat. Mi határozza meg a nyaralás élményét a munkavállaló:
Első évében AI # 8197; Berestova jogosult minden nap éves fizetett szabadság a szülési szabadság benne van a nyaralás élményét. Mivel mielőtt szülési szabadság régen 13 nap ünnep, ez maradt meg 15 nap (28 nap hó első napja - .. 13 hó első napja nap ..).
A második és harmadik évében a dolgozó nyaralás ideje alkalmazottja nincs jelen, hiszen abban az időben ő volt a szabadság gyermek gondozása akár hat évig.
Amikor elutasította a kártérítési összeg 15 napig nem használt szabadság lesz 11 # 8197; 844,75 rubelt. (789,65 dörzsölje. × 15 hó első napja. Napok.).
A munkavállaló elutasította után a szülési szabadság, amelynek egy része dolgozott részmunkaidőben
A gyermekgondozási szabadság a munkavállaló dolgozhat részmunkaidőben, vagy otthon, miközben a jogosultságot. Ehhez azt kell írni egy nyilatkozatot (3. rész, 256. cikke TC # 8197; .. Az Orosz Föderáció).
Ez az időszak, valamint a szülési szabadság, benne van a szakmai gyakorlat, amely jogosít évi szabadságra.
Határozat. Mi határozza meg a nyaralás élményét a munkavállaló. Első évében AI # 8197; Berestova jogosult minden nap éves szabadság, a szabadság időtartama és szülési szabadság benne van a nyaralás élményét. Mivel mielőtt szülési szabadság régen 13 nap ünnep, ez maradt meg 15 nap (28 nap hó első napja - .. 13 hó első napja nap ..).
Így, az elbocsátás AI # 8197; Berestovoy kell elhatárolt kompenzáció 45.33 naptári nap pihenés (15 nap + 14 hó első napja hó első napja hó első napja nap + 16.33 nap ......) az összeg 35 # 8197; 794,83 rubelt. (789,65 rubel. × 45,33 hó első napja. Napok.).
amikor kompenzáció
Fizetési munkáltatónak kell fizetnie a munkavállaló napján az elbocsátás, és ha ez nem működik, hogy a nap - legkésőbb a következő napon kérelem benyújtását követően számítás (140. cikk TC # 8197; az Orosz Föderáció.).
A vita esetén a méret a kártérítési összegek a munkáltató köteles a vitatott összeget napján az elbocsátás, vagy a kérelem napján kiszámítására a munkavállaló.
Ha a munkáltató nem fizet kártérítést a fel nem használt szabadság egy megadott időn belül, akkor kell fizetnie annak munkás kamatfizetést ütemben 1/300 a refinanszírozási ráta a késedelem minden napjára (236. cikk TC # 8197 ;. Az Orosz Föderáció).
Adók és járulékok, hogy kompenzálja
A kártérítés összege nem használt szabadság hatálya alá tartozik:
- # 8197; SZJA 3. bekezdése szerint a 217. cikk adótörvény;
- # 8197; szerepel a munkaerő-költségek kiszámítása során jövedelemadó (8. bekezdés 255. cikke az Adó # 8197; az Orosz Föderáció ..).
ellenőrizze
Májusban, a szezon kezdődik ötvözetek.
______________________________________________________________