Hagyja fizetés nélkül a
Pontosabban, az Ön esetében, a munkavállaló a kórházban volt, hogy a gyermekgondozás. Értelme, hogy fizetés nélküli szabadságot? Még nem fizet az átadó és az FSS.
Ami hogyan kell rendezni most attól függ, hogy van végre HR outsourcing és fenntartani munkaidő. Mindenesetre, a „békés” és „igazságosság” nem a szabályok szerint, akkor az a kérdés inkább, mivel sokkal kényelmesebb, hogy nem műszakilag és bármilyen forgatókönyv lesz kisebb a valószínűsége az alsó 90 beszerezni minden jót és az emberiség.
Ha vis maior, ha az ember valamilyen okból nem vettek részt, hogy releváns referenciák itp (Ha egy szeretett személy meghal, vagy bekerül a kórházba, az emberek általában nem, amíg a formaságokat), néha könnyebb a táblázatban, hogy jegyezze fel, amit a munkavállaló járt az N nap dolgozni, és hagyja a kérdés nem utólag, hanem a jelenlegi hét (férfi sétál úgy működik, bár hivatalosan ő nyaralni a saját költségén, például)
Ahogy én látom, az a tény, hogy a töltelék az adatokat a jelenléti ív - az, és a nagy, belső ügye a cég (ha ünnepli érkezését a munkavállaló a nap, amikor nem megy dolgozni), de a hamisítás a CDP már Atata.
Azonban, talán a partnerek valami értelmes tanácsot. Én még mindig nem bérleti vezetője.
P.S You T-12 vagy forgóajtó és T-13?
P.P.S. Legközelebb legyen minden ugyanabban a kórházban vesz, akkor erősen ajánlott. Nem szükséges viszont az ilyen intézkedés a rendszerbe.
Gondolod, hogy kiadására igazgatási utólag - ez elfogadhatatlan, és letette a 8. táblázatban, amikor a munkavállaló ténylegesen nem volt - akkor megengedett? Sajnos nem igaz írás. Közigazgatási utólag - ez megy körül jön körül?
Ha az illető nem volt munkahelyi hiányzások nem akarja beállítani, és minden vizsgálatot még nem - tesz „NN”, és minden. Miért kitalálni valamit?