Az elbocsátás a dolgozó nyugdíjas a munkáltató által a törvény szerint
Ami az esetben, amikor az a munkaidő csökkentése nyugdíjas kezdeményezésére a vezető jogi, akkor tovább tovább.
Az elbocsátás a dolgozó nyugdíjas törvény
Az elbocsátás a munkáltató alatti nyugdíjasok 78 - a dokumentum, amelynek eredményeként a vezető tehet égetés alkalmazottak, munkaképes korú tartják a nyugdíj.
Csökkentése munkavállaló kérésére a munkáltató több helyzetekben:
- Mert a saját motívumok;
- Ha jó oka van, kérésére a fej
- Mivel a megsértése a munkaszerződés;
- Csőd miatt, és csökkenti a HR részleg.
Ezekben az esetekben a felmentés a nyugdíjas végzett a munkaadó kezdeményezésére. Ha a fej fogja vetni a kérdést a lemondását a helyzetben a munkavállaló, ez biztos, hogy keresetet indíthat való jog megsértése miatt a kor. A szabályok szerint az Mt., a nyugdíj - 55 és 60 év - nem kiutasítási ok.
Az, hogy az elbocsátás a nyugdíjas a munkaadó kezdeményezésére
Csökkentése szakember nyugdíjkorhatár igényel részletes izyasneniya munkáltató miért tapasztalt munkavállaló kell hagynia a munkavégzés helye. Ha a kezelő képes lesz meggyőzni a munkás is van, a munkaviszony megszűnése alapján a hozzájárulás mindkét oldalon.
A juttatás is végeznek. Ha az eljárást elhagyó munka szerint történik a szabálysértés és a megrendelési megsérti a jogait dolgozó nyugdíjas - a munkavállaló kérheti a bíróság a munkáltató. Vezetője a döntést a végrehajtó megfelelően elvégzi az eljárást csökkentésével szabályozások, amelyek meghatározott jogszabályokat.
Gyakran kivonulás szolgáltatás egy nyugdíjas, aki dolgozik, csökkenést okozott a kollektív. A munkáltató nyújthat a munkavállaló biztosítása, hogy az új helyzetben. Ha a szakértő nem ért egyet, meg kell írni egy nyilatkozatot, hogy visszavonta döntését. A dokumentum szerint a munkáltató állít ki sorrendben a lemondását a munkavállaló. Csökkentési cél eléréséhez zajlik csak az alapján saját választása nyugdíjas. Engedélye nélkül a megbízó nincs joga az elbocsátás eljárást.
Nyugdíj évben lehetővé teszi a munkavállaló szolgálati jogviszonyának megszűnését követően nem működik két hétig. Ezen előjog csak a dolgozó nyugdíjasok.
Fontos megjegyezni, hogy az a személy, aki nyugdíjat kap egy értékes keretet, hogy hála a tapasztalat és készségek, hogy képes legyen tanítani kezdők is jobb, és jó, hogy végezze el a szükséges munkát. Ez nem mindig fontos, hogy indul a csökkenés a dolgozók nyugdíjas évekre.
Az okok az elbocsátás nyugdíjasok
A törvény rendelkezései tiltják kiosztani dolgozó polgárok alapos ok nélkül, különösen az emberek nyugdíjba. Csak a jó okok alapján a nyugdíj szakemberek kezdeményezésére a munkáltató.
A lista az oka a következőket tartalmazza:
- Elérése az elbocsátás szerint végezzük a munkavállaló saját kérésére. Ez a jog alapján érvényes Art. 80 TC;
- Ha a redukciót a munkáltató által. Jobb testesül szerinti 71. és 81.;
- Ennek az az oka, hogy a főnök is aláírja a rendeletet a csökkentés, az, hogy a munkavállaló egy másik fajta foglalkozás;
- Ha a munkavállaló munkaképes korú amely vonatkozik hely megsértették a biztonsági szabályok, a szerződés feltételei, töltött kamu vagy nem jelent meg a munkahelyén nem megfelelő magyarázat - ilyen okok miatt lenne kizáró munkavállaló elbocsátása a munkáltató által;
- Végrehajtása elbocsátás kezdeményezésére a fej csak akkor lehetséges, közös megegyezéssel: a vezetők és beosztottak. Ez a tétel van bejegyezve 78. cikke TC;
- A fő joga, hogy kiutasítja a kórteremben, ha az egészségügyi kártya előírt ellenjavallatok munkaviszonyt;
Még ha a levonás miatt létszámleépítés, a fejét nem először bejelentkezik a sorrendben kb ellátást az emberek nyugdíj. Az első kiutasítás akik megbirkózik rosszul a hozzárendelt terhelés.
nyugdíjas után elbocsátás
Egy férfi nyugdíjkorhatár joga van:
- Ahhoz, hogy megkapja a végkielégítést a levonások utáni 178. cikke alapján;
- A törvény a polgárok oldalán, ha a munkavállaló a nyugdíjkorhatár elérése kiadott orvosi igazolást. Ebben az időszakban, a főnök nem lesz képes levonni gyengélkedő;
- Abban az esetben, összeomlott a személyzet osztályvezető be kell nyújtaniuk a bejegyzést;
- üdülési adó, ha az éves szabadság áthelyezték hivatalos körülmények között;
- Megszerzése a szükséges dokumentációt: könyvek a foglalkoztatásra, és segít 4H.
Mik a fizetési nyugdíjasok után elbocsátás
Elérése után a levonás történt, a korábbi alkalmazottja kerül kiadásra:
- fizetés;
- Végkielégítés;
- Kompenzáló eszközök nem realizált éves szabadság.
Pénzügyi támogatást kap, a körülményektől függően a járulékok. Ha zárásakor a szervezet - pénzbeli kártérítést az összeg havi átlagkereset. Ha elutasítja a javaslatot, hogy menjen egy másik helyzet - bevétel 14 napig.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 350-88-72 - Moszkva és a régióban.;
- +7 (812) 309-46-73 - St. Petersburg, és a régió.;
- +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.