teszt fonat
Módszerek, hogy meghatározza a kommunikációs és szervező hajlamait tartalmaz 40 kérdés. Minden kérdésre választ kell adni az „igen” vagy „nem”. Ha nehezen választotta a válasz, akkor is szükséges, hogy meghajoljon a megfelelő alternatív, (+) vagy (-). Idő, hogy végre egy olyan technikát 10-15 percig.
Van vágy, hogy tanulmányozza az embereket, és megállapítja azon ismerősök különböző emberekkel?
Tetszik, hogy vegyenek részt a szociális munka?
Meddig aggódnak harag, ami azt bármelyik társ?
Mindig van nehéz navigálni egy kritikus helyzetben?
Van sok barátom, akikkel folyamatosan kommunikálni?
Gyakran sikerül meggyőzni többsége társait, hogy ezeket a véleménye?
Igaz, hogy van egy kellemes és könnyebb időt tölteni könyveket vagy más szakma, mint az emberek?
Ha azt tapasztalja, néhány beavatkozás végrehajtása során a szándékai, akkor egyszerűen feladja a szándékai?
Ez könnyű, hogy telepíti kapcsolatot, akik idősebb, mint te kor?
Szereted kitalálni, illetve gondoskodik a barátaival a különböző játékok és szórakoztató?
Nehéz, hogy tartalmazza az új cég az Ön számára (csoportok)?
Milyen gyakran szokott késlekedik a többi napon az ügy, hogy szükséges volt, hogy végre ma?
Ön tudja, hogy könnyen kapcsolatot teremteni és beszélgetni idegenekkel?
Van arra törekszenek, hogy győződjön meg arról, hogy az elvtársak szerint jár el a véleményét?
Nehéz, hogy elsajátítsák az új csapat?
Igaz, hogy nem ütközik a barátai miatt elmulasztása ígéreteit, kötelezettségek, felelősségek?
Ne törekszünk, hogy ha alkalmam találkozni és beszélgetni egy új személy?
Milyen gyakran megoldása során fontos esetekben veszi a kezdeményezést?
Ön irritálja az embereket körülötted, és ha azt szeretné, hogy egyedül?
Igaz, hogy nem ismeri a idegen környezetben az Ön számára?
Szereted lakik az emberek között?
Előfordult már irritált, ha nem tudja befejezni a munkát?
Ne nehézségbe ütközik, ha a kezdeményezést, hogy megismerjék az új ember?
Igaz, hogy fáradt a gyakori kommunikáció a barátai?
Szereted, hogy vegyen részt a kollektív játék?
Gyakran a kezdeményezést foglalkozó érdekeit érintő ügyekre a társait?
Igaz, hogy úgy érzi, bizonytalan idegenek között?
Igaz, hogy ritkán igyekszik bizonyítani, esetükben?
Gondolod, hogy nem nehéz, hogy a fellendülés az ismeretlen csoportban?
Részt vesz a szociális tevékenységek az iskolában (a munkahelyen)?
Van arra törekszünk, hogy a szám a barátok?
Igaz, hogy nem igyekeznek megvédeni a véleményét, vagy a döntést, ha nem azonnal összebarátkozott?
Úgy érzi otthon magát, ütő egy ismeretlen csapat?
Készségesen ha elkezd különböző rendezvények szervezése a társuk?
Igaz, hogy nem érzi magát eléggé magabiztos és nyugodt, amikor el kell mondani, hogy minden nagy csoport ember?
Ön gyakran késő egy üzleti találkozó, egy randi?
Igaz, hogy van egy csomó barátot?
Gyakran találja magát a figyelem középpontjába társa?
Gyakran nyugtalan, kényelmetlenül érzi magát, ha foglalkoznak idegenek?
Igaz, hogy nem nagyon magabiztos érzés, körülvéve egy nagy csoport társait?
(+) És 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37
(-) nem 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27, 31, 35, 39
A szervezeti dőlésszög (+) és a 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30, 34, 38
(-) Nem 4, 8, 12, 16, 20, 24, 28, 32, 36, 40
A vizsgálati eredmények feldolgozása
Meghatározott szint kommunikatív és szervezeti adottságok függvényében a pontszám ezeket a paramétereket. Maximális pontszám az egyes paraméterek külön-külön - a 20 pontot külön-külön számítanak a kommunikatív és külön szervezeti hajlamait a legfontosabb az adatok „CBS-2”.
Minden „igen” vagy „nem” a kifejezés, amely egybeesik külön jelöljük a legfontosabb a megfelelő hajlamait tulajdonított egy pontot. Kísérleti meghatározott öt szinten a kommunikáció és a szervezési hajlamait. A hozzávetőleges megoszlása e pontok szintjei szerint alább látható.
Szintje kommunikatív és szervezeti képességek
Összege pontszámok 1-4 5-8 9-12 13-16 17-20
Nagyon alacsony szint Alacsony Közepes Magas Legmagasabb
Az alanyok értékelést pontszám 1-4, azzal jellemezve, hogy egy alacsony szintű megnyilvánulása kommunikatív és szervezeti képességek.
Lőtt 5-8 pont a kommunikáció és a szervezeti hajlam átlag alatti. Nem keresik kommunikálni, inkább időt tölteni vele egyedül. Az új cég vagy csoport úgy érzi, kényelmetlen. Nehézséget jelent a kapcsolatok létrehozásával az emberekkel. Nem megvédeni a véleményét, hogy a kemény bűncselekmény. Ritkán a kezdeményezést, hogy elkerülje a független döntéseket.
Azoknál, akik szerzett 9-12 pont, amelyre jellemző az átlagos megnyilvánulások kommunikatív és szervezeti képességek. Céljuk a kapcsolatot az emberekkel megvédeni saját. de a bennük rejlő lehetőségeket különböző hajlamait nagy stabilitást. Szükség van továbbá az oktatási munka kialakulásának és fejlődésének ezen személyiségjegyek.
Értékelés 13-16 pont jelzi a magas szintű megnyilvánulása kommunikatív és szervezeti adottságok tárgyak. Nem vész el az új helyzetet, gyorsan megtalálja a barátok, akik bővíteni a kört a barátok, így szeretteit és barátait, hogy a kezdeményezést, hogy kommunikálni, képes döntéseket hozni a nehéz és szokatlan helyzetekben.
A legmagasabb szintű kommunikációs és szervezési képességek (17-20 pont) alanyok jelzi igényt támasztott kommunikációs és szervező tevékenység. Gyorsan tájékozódni a nehéz helyzetekben. Természetesen viselkednek az új csapat. Vállalkozási. Önálló döntéseket. Ők megvédeni a véleményüket, és hogy ezeket a döntéseket. Szeretnek szervez játékokat, a különböző tevékenységek. Kitartó és megszállott a tevékenységet.
Diagnózis a vezetői képességek
(Zharikov E. E. Krushelnitsky)
Utasítás: Ön felajánlott 50 állítással szeretnénk válaszolni „Igen” vagy „Nem”. Az átlagos értéke a válaszok nem biztosított. Hosszú habozás át a megjegyzések. Ha kétségei vannak, elvégre egy jel a „+” vagy „-” ( „a” vagy „b”) javára alternatív válasz, amit a legtöbb sovány.
1.Chasto Látod magad a közepén a többiek figyelmét?
A vizsgálati eredmények értékelése
A pontok mennyisége a válaszokat kiszámítjuk kulcsa a kérdőívet.
A legfontosabb, hogy a kérdőívet.
1a, 2a, 3b, 4a, 5a, 6b, 7a, 8b, 9b, 10a, 11a, 12a, 13b, 14b, 15a, 16b, 17a, 18b, 19b, 20a, 21a, 22a, 23a, 24a, 25b, 26a, 27b, 28a, 29b, 30b, 31a, 32a, 33b, 34a, 35b, 36b, 37a, 38b, 39a, 40b, 41a, 42a, 43a, 44a, 45b, 46a, 47b, 48a, 49b, 50b.
Minden válasz, amely egybeesik a kulcsszó, a téma egy pontot kap, a többi - 0 pont.
Ha a teljes pontszám kevesebb volt, mint 25 pontot, a tulajdonságok egy vezető enyhék.
Ha az összeg pont tartományban 26-35, a minőség vezetője kifejezte mérsékelten.
Ha a pontszám volt, 36-tól 40, a vezetés erősen expresszálódik.
Ha az összeg több mint 40 pontot, akkor ez a személy, mint a vezető, ferde diktálni.
Egy személy azon képességét, hogy a vezető sok tekintetben függ a fejlesztés vezetői és kommunikációs készség. Milyen jellemvonások személy kell egy igazi vezető? Az ilyen funkciók például jegyezni E.Zharikov és E.Krushelnitsky, a következő tünetek lehetnek:
Erős akaratú, képes legyőzni az akadályokat, hogy a cél;
Kitartó, tudja, hogy a kockázatok intelligens. Türelmes, készen áll egy hosszú idő, és nem jó monoton. Érdektelen munkát;
Kezdeményezés és inkább a munka nélkül mikroszintű. független;
Mentálisan stabil és nem inspirálja magát irreális javaslatokat;
Ez jól alkalmazkodik az új körülményekhez és igényekhez
Önkritikus, józanul értékeli nemcsak a sikerek, hanem kudarcok;
Igényes maga és mások, tudja, hogyan kell kérni a jelentés kijelölt munkát;
Kritikus, hogy képes látni a szuggesztív mondat hiányosságokat;
Megbízható, tartja a szavát, a neg lehet támaszkodni;
Hardy, működhet még túlterhelés
Fogékonyak az új, nem hagyományos feladatok általában megoldja eredeti módszereket;
Stressoustoychiv nem veszít önkontroll és a hatékonyság veszélyhelyzetekben;
Optimista tárgya nehézségeket elkerülhetetlen, és elkerülhető interferenciát;
Határozott, képesek önállóan és időben döntéshozatal kritikus helyzetekben felelősséget;
Képes megváltoztatni a viselkedési stílus, a körülményektől függően, megkövetelheti, és hangulat.
A bemutatott módszer lehetővé teszi, hogy értékelje az egyén azon képességét, hogy a vezető.