Személyiség típusok által meghatározott jellege munkaerő motiváció
Ezek személyiség típusok meghatározása szerint a besorolás a német pszichiáter Karl Leonhard. Ez alapján értékeli az emberi kommunikációs stílus másokkal, és együtt jár a fogalom karakter hangsúlyozás. Hangsúlyozás - a „gyenge pontok” az egyéni jellegű.
Ez a következő karakter típusok:
Személyiség típusok által bevezetett Jung, nem határozza meg a körülmények egy ember életében. Ezek veleszületett.
Az előzőekből következik, levonható az a következő főbb megállapítások.
Személyiség típusok határozzák meg először, temperamentum és karakter az egyén, másrészt annak szerves jellemzőit, és végül nem tekinthető valamely személy személyazonosságának anélkül, hogy figyelembe véve a fennálló társadalmi viszonyok, a meglévő rendszer és a szocializáció.
Kutatási Pavlov azt mutatta, hogy személyiségjegyek jellegétől függ az emberi szervezet neurofiziológiai, de nem határozza meg azt.
A fenti négy fajta temperamentum általában nem bemutatott „tiszta formában”. Az emberek hajlamosak arra, hogy a vegyes temperamentum, de minden egyes egyén uralja az egyik vagy a másik fajta temperamentum.
Jellem viselkedik, mint egy közös keretrendszer sok személyes jellemzői a személy és a természetbe. Karakter nyilvánul meg a viselkedését az ember kapcsolata a világban, és hogy maga, hogy egy kombinációja a legmaradandóbb, alapvető jellemzői a személy. Az emberek az azonos temperamentum lehet ilyen kegyetlen, lusta és szorgalmas, ügyes és ápolatlan. Jellem csak definiálja a dinamika a pszichés válasz. Jellemzőinek ismerete az ő temperamentuma, tartása a szervezet életük hozzájárulnak a pozitív tünetek eredő tulajdonságait az emberi idegrendszer.
A fenti típusú karaktert accentuations tűnik mulandó. Ha az oktatás és az önálló azok lelapul, összehangolt, mint a szerkezet a mozgatható jellegű, dinamikus és változik az ember életében. Ebben a tekintetben meg kell állandóan feltételeinek tanulmányozása oktatás a személy, figyelembe véve a rendelkezésre álló alakváltozás és időben elvégezni a pszicho-korrekció, mert az ember lehet és kell javítani jellemvonások.
A folyamat során a munka motivációja szervezetek vezetőit figyelembe kell venni a pszichológiai jellemzői az egyes, a fajta karakter, temperamentum és a viselkedés a munkahelyen. Különös figyelmet, véleményem szerint, ott kell fordítani az irányt az egyik vagy másik személy egy külső vagy belső objektum (azaz, extra- és intro-verzió). Ebből nagyban függ a funkcionális szétválasztás a halom és végrehajtása a termelési feladatokat. Menedzserek kell időről időre, hogy megtanulják, tesztelésével karakterológiai jellemzői a személyzet, valamint a tanulmány az igényeiknek. A tudás birtoklása a személyzet segít a vezetők kiépítése stratégia különböző helyzetekben az ipari tevékenység.