dokumentum minta
1. A SZERZŐDÉS TÁRGYA
1.1. A munkáltató köteles biztosítani a munkavállalók dolgozni egy bejegyzést felvezető ____________ (név szerkezeti egység), hogy a munkafeltételek, kikötött a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi előírások és a szerződés szerint, a megfelelő időben és teljes mértékben fizet munkavállalói bérek a megállapított összeget a Megbízó személyzetet a helyzet, és a munkavállaló vállalja az -CHNO végezni a munkát, hogy megfeleljenek a belső hatályos szabályok a munkaadó számára.
1.2. Work alábbiakban az Alkalmazott bázikus.
1.4. Alkalmazott jelentések közvetlenül _____________.
1.5. Alkalmazott munkaköri feladatok nem állnak kapcsolatban a végrehajtását a nehéz munka, olyan területeken, ahol különleges klimatikus körülmények között.
1.6. Ha egy szolgálati kutya rögzített állomások munkáltató felszerelni a hely neki ideiglenes szállást.
1.7. A munkavállaló munkáját végzi el a szerződés keretében a kutyájával.
1.8. A munkáltató a munkaidő alatt juttatás tárgya szolgáltatás kutya a megállapított normák. Alapot emelni, vagy eltávolítja a kutyát a juttatás a törvény által jóváhagyott, a fejét a munkáltató. (Melléklet N ____ tartalmazza)
2. A szerződés futamideje
2.1. A munkavállaló kell kezdeni, hogy munkájuk elvégzéséhez feladatait „___” ________ ____ g
2.2. Ez a megállapodás határozatlan időre szól.
3. FELTÉTELEK személyzet fizetése
3.1. A munkavégzés megállapított vámokat alkalmazottja illetményalap $ ______ (__________) rubelt havonta.
3.2. Letelepedett munkáltató ösztönző és kompenzációs kifizetések (prémiumok, juttatások, jutalmak, stb.) Az összeg és a feltételek az ilyen kifizetések kerülnek meghatározásra, amelyek a rendelet odaítéléséről alkalmazottak a Munkáltató munkavállalói ismeri aláírásával ezt a szerződést.
További személyzet arra ösztönzik, hogy:
a) hogy a lehető legjobb eredményeket a használatát szolgálati kutyák dolgozni;
b) az új módszerek és legjobb gyakorlatok alkalmazására keresőkutyák;
c) kifejezése a kreativitás, kezdeményezés és a találékonyság, valamint megfelel a legitimitását a fegyelem és a feladataik ellátása;
g) biztosítja a folyamatos szolgálati kutya használatra kész a nehéz körülmények között a bűncselekmények felderítése, a keresés és letartóztatni a büntető.
3.3. Abban az esetben, ha a személyzet tagja, együtt főállásban több munkát egy másik helyre, vagy a feladatait átmenetileg távol alkalmazottja anélkül, hogy a megjelenése az alapvető műveletek stábot fizetés összege __% -a fizetés párzás pozíciókat.
3.4. Túlóra fizetik az első két és fél órás sebességgel, a következő néhány órában - a kétszeres sebességgel. Kérésére a Munkavállaló túlóra helyett megnövekedett fizetési lehet kompenzálni, hogy további pihenési idő, de nem kevesebb, mint az időt túlóra.
3.5. A munka hétvégén és munkaszüneti fizetni az összeget egy része a fizetés, a nap vagy óra munka meghaladja a fizetést, ha a munka a hétvégén vagy munkaszüneti napon belül tették a havi norma munkaidő, és a kétszeres fizetés naponta, vagy óra működik, amely meghaladja a fizetést, ha a munkát végezte feletti havi norma munkaidő. Kérésére a munkavállaló dolgozik a hétvégén vagy munkaszüneti napon, akkor adható egy pihenőnap. Ebben az esetben a munkát egy hétvégére vagy munkaszüneti napra fizetik nap egyszeri méret és a pihenés napja nem tartozik a fizetés.
3.6. Alkalmazott Fizetés készpénzzel fizetett készpénzben a kezét a Munkáltató (Munkavállalói átutalással bankszámlára).
3.7. Alkalmazott munkáltatói levonás tehető meghatározott esetekben az orosz jogszabályok.
4. A munkaidő és a pihenőidő
4.1. Alkalmazott meghatározott ______- napos munkahét időtartama negyven (40) óra. Ünnepek ____________ és vasárnap.
(Opció: Jellemzők A munkaidő és a pihenőidő a munkáltató határozza Alkalmazott előírt módon a kormány.)
4.2. Munkavállalói kap rendes szabadság ___ (legalább 28) naptári napon belül.
4.3. Mivel a családi körülmények és más érvényes okok alapján a munkavállaló írásbeli nyilatkozata nyújtható fizetés nélküli szabadságon időtartama által meghatározott munkaügyi jogszabályok, az Orosz Föderáció és belső szabályzatok a munkáltató.
5. JOGOK ÉS KÖTELEZETTSÉGEK a munkavállaló
5.1. A munkavállaló köteles:
5.1.1. Lelkiismeretesen teljesítik az alábbi feladatait:
megelőzése, felderítése, visszaszorítása és az expozíció a bűncselekmények megelőzése és visszaszorítása közigazgatási bűncselekmény;
személyes biztonsági alkalmazottak a Munkáltató és a közbiztonság védelme;
tárgyak védelmére és területek a Megbízó, a védelem és a kíséret a gyanúsítottak és vádlottak a bűncselekmények elkövetésével;
felkutatni és letartóztatni az elkövetők a bűncselekmény vonatkozásában a munkáltatókkal vagy a munkahelyen;
kimutatására a kábítószerek és pszichotróp anyagok, robbanóanyagok, fegyverek és lőszerek Munkáltató tárgyak;
és vizsgálata céljából, a lehetséges időpontot bűnözők terjed rejtett szervek (emberi maradványok);
Elemek keresése eszközként szolgálhatnak a bűncselekmények felderítése és a létesítmény a körülményei.
5.1.2. Figyeljük meg a szabályokat a belső munkaügyi szabályok és egyéb helyi normatív a munkáltató.
5.1.3. Figyeljük meg a munkafegyelem.
5.1.4. Megfelelnek a munkavédelmi és a munkahelyi biztonság.
5.1.5. Vigyázz a munkáltató tulajdonát és más alkalmazottak.
5.1.6. Azonnal értesíti a munkáltató vagy felügyelő előfordulása a fenyegető helyzet az emberi élet és egészség, az anyagi javak biztonságát a munkáltató.
5.1.7. Ne adjon interjút, hogy nem tart találkozók és tárgyalások kapcsolatos tevékenységének a munkáltató előzetes vezetés jóváhagyásával.
5.1.8. Ne hozzák nyilvánosságra, amely az hivatalos titok.
5.1.9. Végzésével a munkáltató, hogy menjen az üzleti utazások Oroszországban és külföldön.
5.1.10. Ne hagyja, hogy a külügyek foglalt munkaidőben. Légy kreatív megközelítése közvetlen feladatait. Tanúsít kellő konstruktív kezdeményezést;
5.1.11. Hozzájárulnak a szolgálatában kedvező üzleti és a morál.
5.2. A munkavállaló joga van:
5.2.1. Rendelkezésre bocsátja az állását, mivel a jelen szerződést.
5.2.2. Az időben és teljes bérfizetés összhangban jogosultságukat, összetettsége a munka, mennyiségi és minőségi munkát végezni.
5.2.3. Utazás, beleértve a fizetett éves szabadság, heti pihenőnapok, a munkaszüneti napokat.
5.2.5. Egyéb jogok által meghatározott jelenlegi szabályozás az Orosz Föderáció.
5.3. Ne használjon olyan szolgáltatást kutya nem egy profilt előállítására.
6. JOGOK és kötelezettségeit EMPLOYER
6.1. A munkáltató köteles:
6.1.1. Meg kell felelni a törvényi és egyéb normatív jogi aktusok, a helyi rendeletek, a szerződés feltételeit.
6.1.2. Alkalmazottai számára a munka miatt a jelen szerződést.
6.1.3. Biztosítsák a munkavállalók számára berendezések, dokumentáció és egyéb szükséges erőforrások teljesítményét munkavégzése alól.
6.1.4. Kifizeti a teljes tartozás összege a munkavállalói bérek által meghatározott feltételekkel belső szabályzatok legalább havonta kétszer.
6.1.5. Munkavállaló, hogy a hazai igényeket teljesítéséhez kapcsolódó beosztása alól.
6.1.7. Egyéb feladatokat is meghatározott a jelenlegi szabályozás az Orosz Föderáció.
6.2. A munkáltatónak joga van:
6.2.1. Ösztönzi a munkavállalók lelkiismeretes munkáját hatékonyan.
6.2.2. Megkövetelik a munkavállaló a kötelezettségek teljesítését, az e szerződés és a munkaköri leírás, óvatos hozzáállás, hogy a munkáltató tulajdonát és egyéb alkalmazottai megfelelés belső szabályait.
6.2.3. Vonja be a munkavállaló fegyelmi és anyagi felelősséggel előírt módon a jogszabályok által az Orosz Föderáció.
6.2.4. Vegyük a helyi előírásoknak.
6.2.5. Gyakorolni egyéb jogok által előírt jelenlegi Orosz Föderáció jogszabályok, a helyi előírásoknak.
8. GARANCIA ÉS KÁRTÉRÍTÉS
8.1. Az időtartam a szerződés a munkavállaló alá az összes garancia és kompenzáció által előírt munkaügyi jogszabályok, az Orosz Föderáció, a helyi cselekmények a Megbízó és ezt a megállapodást.
9. FELELŐSSÉG A FELEK
9.1. Abban az esetben, nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése során előírt feladatok jelen szerződés megsértése munkaügyi jogszabályok, belső szabályozások a munkáltató, egyéb helyi rendeletek a munkáltató, valamint okozó Megbízó vagyoni kár, ő viseli a fegyelmi, anyagi és egyéb felelősség összhangban munkajogban Orosz Föderáció .
9.2. A munkáltató viseli anyagi és egyéb felelősség az alkalmazandó orosz jogszabályok.
9.3. Az előírt esetekben a törvény, a munkáltató köteles a munkavállaló kompenzálni erkölcsi kárt okozott jogellenes tevékenységek és / vagy kihagyások a munkáltató.
10. A SZERZŐDÉS MEGSZŰNÉSE
10.1. Ez munkaszerződésük megszűnését azon az alapon, és a 13. fejezete értelmében az Mt..
10.2. A munkáltató biztosítja a garanciákat és a munkavállalói kártérítési megszüntetésével kapcsolatos a munkaszerződés alapján 27. fejezete a Munka Törvénykönyve.
11. Végső helyezés
11.1. Feltételek a munkaszerződés bizalmasan kezeljük, és nem hozhatók nyilvánosságra.
11.2. Feltételek a munkaszerződés jogilag kötelező érvényű a felekre attól a pillanattól kezdve az aláírás a felek. Minden változás és módosításokat a munkaszerződés kidolgozott kétoldalú írásos megállapodásban.
11.3. A felek közötti vita eredő teljesítmény a munkaszerződés, úgy a meghatározott sorrendben a jelenlegi jogszabályok az Orosz Föderáció.
11.4. Minden más tekintetben, ez nem az ebben a munkaszerződés az irányadó orosz szabályozó jogszabályok a munkaügyi kapcsolatok.
11.5. Megállapodás készül két példányban, amely azonos jogi ereje, amelyek közül az egyik vezetett a munkáltató, és a többi - a munkavállaló.