Amint az a munkaszerződés munkát vezetők előfizető kiadja a magazin „személyi számít”

Mondd, kérlek, a munkaszerződésben egy must helyen dolgozni. 1 kérdés: már foglalkoztatott vezetők, mint tudjuk nem rendelkeznek állandó munkahelye, ők minden alkalommal a repülés utazás jellegét. írunk ebben strochke.i második kérdés: van egy autó font (külvárosában található) az őrök nevezett munkáját. mi biztosan megkapta a munkaszerződésben meghatározva azok konkrét munkahelyen (a helyét az autó font), vagy kellett írni egy profil „Barnyard”, Petrozavodsk.

A munkavégzés helye előfeltétele a munkaszerződés, és amikor a munkavállaló bérelt dolgozni az irodában vagy egyéb önálló szerkezeti felosztása A szervezet székhelye egy másik területen - a hely feltüntetésével külön szerkezeti egység és annak helyét (a fenti 2 óra .. 2 Art. 57 LC RF).

Ugyanakkor, a munkaszerződés a vezetők biztos, hogy jelezze a vándor a munka jellegét (lásd. Melléklet a választ az alábbiakban).

Ezen túlmenően meg kell jegyezni, hogy ha a szervezet nem egy speciális biztonsági szervezet, akkor nem ajánlott az alkalmazottak, akik gondoskodnak a járművek biztonságára vonatkozó shtrafstoyanke neve a poszt „őr”.

Ha a szervezet nem rendelkezik a megfelelő engedéllyel, akkor nem veszi a munkavállalók helyzetét „őr”.

Így, ha a szervezet kellően funkcionális őr, akkor adjuk meg a megfelelő pozíciót a személyzeti táblázatban.

Részletek az anyagok rendszer személyzet:

A helyzet: El kell tartalmaznia a munkaszerződés feltételeit az utazás a munka jellege vagy üzleti utak személyzet

Ha a munkavállaló munkáját mindig kapcsolódik az utazások, a fenntartás és az utazó a munka jellege előfeltétele munkaszerződés (Art. 8 órán keresztül. 2, Art. 57 LC RF).

Ha így munkaszerződés kell különböztetni a „küldetés” és „utazó (mobil) a munka jellege.”

Az utazás utazás elismert munkavállalói szervezet érdekében egy meghatározott időszak, amelyben ő végzi a szolgáltatást rend helyett állandó állást. Ez azt a 166. cikk a Munka Törvénykönyve. Tartalmazza a munkaszerződés a misszió tiszt nem szükséges.

Vándor természet alkotásai, amelynek során:

• munkavállaló, akinek nincs állandó munkahely (vezetők);
• része a munkaidő töltött utazás megszervezése elhelyezések és a munkából (alkalmazottja építőipari vállalatok).

Ahhoz, hogy működjön együtt a mobil munka jellege olyan, hogy:

• termelt út (karmester, stewardess, stb ...);
• magában gyakori áthelyezése a vállalat (a mozgását személyzet) (mobil alkalmazottak építőipari vállalatok).

Ezekben az esetekben, a személyzet utazási utak nem ismeri fel. Ebből következik cikk rendelkezéseinek 168,1 és 1 rész 166. cikke a Munka Törvénykönyve.

A kollektív szerződés vagy a helyi jogi aktus, az ilyen megbízások, a munkáltató adhat konkrét állások listája, utazás (mozgó) művelet jellegét (ch. 2 v. 168,1 LC RF). Lehetőség van többek között az alkalmazottak, tiszt, akinek feladatai közé tartozik a rendszeres látogatások és az utazás. Például, a szakemberek, Berendezés beállítása, értékesítési vezetők, biztosítási ügynökök, és így tovább. N.

Dokumentált az utazó (mobil) dolgát, mint egy üzleti útra. Ugyanakkor a kollektív szerződés, vagy egy helyi jogszabály meg kell határoznia:

• listája utazás (mozgó) munka (cikk 168,1 az Mt..);
• mérete visszatéríthető kiadások (168,1 cikke az Mt..);
• megrendelés visszaigazolás ipari jellegű utazások (mozgások).

Az összeg és az eljárás a visszatérítés is regisztrálhat a foglalkoztatási megállapodások konkrét alkalmazottak.

Mivel a dokumentumok megerősítik az ipari jellegű elmozdulásokat (célállomásokat célból), akkor magazinok utazás, útvonal listákat, és így tovább. N.

Ellentétben utak kiadhat külön megrendeléseket minden utazás munkavállalók utazási vagy áthelyezése a munka jellege nem szükséges. Ezen túlmenően, azok a munkavállalók a munkáltató rendelkezhet egy egyszerűsített eljárást beszámol az utazási és a mozgás, például hetente egyszer, vagy havonta, attól függően, hogy az igények és célok a szervezet.

Nina Kovyazina, igazgatóhelyettese az osztály az egészségügyi oktatás és az emberi erőforrás politikák egészségügyi orosz Egészségügyi Minisztérium

Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Igor Ivannikov,

Expert Systems Humánerőforrás

Petíció az összes HR orosz

Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.