Munkavállalók - vakáció (emlékeztetőül azoknak, akik tervezik, hogy bérelt kiskorúak) (m Sukhovskaya

Gyors navigáció: Katalógus cikkek Egyéb kérdések „dolgozik” vakáció (emlékeztetőül azoknak, akik tervezik, hogy bérelt kiskorúak) (Sukhovskaya MG)

Nyári vakáció, sok tizenéves hagyományosan használt keresni. A munkáltatók, mint a függő vonzza elsősorban az alacsony bér kéréseket.
De ne feledkezzünk meg azokat a funkciókat, valamint garanciákat és előnyöket, amelyek meghatározott fiatal munkavállalók, ha figyelembe őket dolgozni munkaszerződés alapján.

Milyen munkát tizenévesek szedését tilos

Ez alábbi munkákra:
- a káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények <2> szerinti listája <3>;
- képessége, hogy kárt okoz az egészségügyi és erkölcsi fejlődését, serdülők (különösen a munka éjszakai klubok, az alkohol, a cigaretta, erotikus kiadás) <2>;
- kapcsolódó könyv és a mozgás a nehéz terhek <2>, , amelynek súlya meghaladja a norma a fiatalok számára. Így például, a legnagyobb súlya a teher emelni és szállítani kézzel közben folyamatosan a műszak, egy 16 éves fiú volt, 4 kg, és egy 16 éves lány - 3 kg <4>;
- ami arra utal, fokozott neuro-pszichológiai stressz <5> (Szellemi, érzékszervi, érzelmi és monoton). Különösen, amikor több mint fele serdülő munkaidő szükséges központú vezérlést (például üzemeltető adatbázist);
- kapcsolódó utazások <6>;
- műszakban <7> és részmunkaidős <8>.
Ezen túlmenően, a tizenévesek nem túlórázik, a munka, hétvégén és ünnepnapokon, éjjel (22,00-6,00 <9>) <6>.

tanács
Azok a 18 év alatti életkor, és nem szabad, hogy egy munkát közvetlenül kapcsolódó szolgáltatás pénz és más áruk és anyagok, mint például a pénztáros. Mert velük lehetetlen következtetni a teljes felelősség szerződések <10>. Ha a tinédzser kárt okoz a munkáltatónak, akkor lesz felelős csak olyan mértékben, az ő havi átlagkereset. Kivétel - olyan helyzetben, amikor a kár <11>:
(Vagy) szándékosan;
(Vagy) alkohol, kábítószer vagy egyéb mérgező anyagok;
(Vagy) a bűncselekmény elkövetésével vagy szabálysértésnek minősül.
Ebben az esetben a fiatal munkavállaló köteles megtéríteni a kárt teljes egészében.

Milyen dokumentumokat kell kérni a tinédzser a felvételi

Srácok, hogy a 15 és 18 év, be kell nyújtania a foglalkoztatás ugyanazokat a dokumentumokat, mint a felnőtt dolgozók <12>:
- útlevél;
- munka-book és nyugdíj igazolás (ha a tinédzser működött);






- állampolgár igazolást, hogy hívják fel a katonai szolgálat - a fiatal férfiak, akik már 17 éve <14>.

Figyelem! Kiskorúak nem lehet telepíteni próbaidő <13>.

megjegyzés
Ha a tinédzser először kap munkát, meg kell kiadni, hogy a munka könyv <15> és igazolást nyugdíjbiztosítási <16>.

Serdülők, akik már 14, de még nem 15 éves, akkor kell kérni további két hozzájárulása a foglalkoztatás <17>:
- A gyámhivatal. Általános szabály, hogy készül formájában engedélye írás;
- az egyik szülő (gyám). Ez lehet közjegyző hozzájárulás vagy a mindenkori bejegyzést a munkaszerződés aláírásával a szülő vagy a vízum-megállapodás alkalmazásáról szóló tinédzser munkát.
A munkáltatók is meg kell emlékezni, hogy mielőtt megkötésére munkaszerződést serdülő (jellegétől függetlenül a jövőbeni munka), akkor köteles közölni az előzetes orvosi vizsgálat, amely birtokában van a munkáltató <18>. Nélkül orvosi eredményeiről szóló jelentést az orvosi vizsgálat, amely azt jelzi, hogy a tinédzser kiderült nincs ellenjavallat az adott munkát, akkor nem vesznek fel. Ellenkező esetben a munkáltató szempontjából bírság trudinspektsii <19>.

A munkáltató köteles létrehozni egy tinédzser rövidített munkaidő <21>. És ennek tükröződnie kell a munkaszerződésben <22>.
Különleges munkaidő korától serdülők, függetlenül attól, hogy a munka és a tanulmányi <23>.

Nem több, mint 2,5 óra naponta

Vegyük észre, hogy a csökkenés mértéke munkaidő (kiemelt színű) a gyermekek számára, akik a munka és a tanulás, alkalmazni, ha a munka a tanév során, többek között az őszi, téli és tavaszi szünetek. Abban az időben a nyári szünet, ezeket a szabályokat nem lehet alkalmazni, már megerősítette a Munka Ügynökség.

„Teenage” árnyalatok bér

Ha veszel egy tinédzser dolgozni, amelynek van „felnőtt” munka szabványok, megjegyzés: ezek az arányok csökkenteni kell (annak arányában, ahogy a csökkentett munkaidő tinédzser képest felnőtt munkaidő) <27>.
Továbbá ne felejtsük el, hogy a tizenévesek munkaidőre munkavállaló fizetett csak a ténylegesen ledolgozott őket. Tehát, ha vette a kiskorú a poszt, amelyre a fizetés alapján meghatározott 40 órás munkahét, akkor meg kell fizetnie a tini arányosan idejüket <28>.

Példa. Kiszámítása a fizetés egy tinédzser

Fizetett éves szabadság

A serdülő munkatársaival meghosszabbított - 31 (helyett 28) naptári napon belül, és meg kell adni bármikor kényelmesen őket <29>. Teljesítette bármely rendelkezése a hónapok száma, szemben a felnőtt dolgozók, a tinédzser nem szükséges. Ez azt jelenti, hogy lehet, a munka egy hónap, vagy még kevesebb, és írni egy nyilatkozatot, hogy az egész nyaralás azonnal. És a munkáltató köteles eleget ilyen nyilatkozatot. De a megállapodás alapján a tinédzser az ő nyaralás lehet részekre osztani.

Nem engedélyezett:
- visszavonja egy kisebb munkavállaló a szabadság (még ha egyetért) <30>;
- helyettesíti őt elhagyni készpénz-kompenzáció <31>;
- végezze nyaralás a munkáltató által a következő évben <32>.
Ha egy tinédzser nem hozott neki történt nyaralni, akkor neki kell végkielégítés kompenzációt alapján 2,58 nap (31 hó első napja. D. / 12 mo.) Minden hónap töltöttek <33>.
Ha a tinédzser volt tenni a nyaralás teljes, nem teljesültek hivatali év távozási belőle tarthatja meg nem szolgált vakáció, de annak összege nem haladja meg a 20% -ot, a neki járó kifizetéseket <34>.

De ha nincs „tizenéves” funkciók, így az adózás fizetések kiskorúak. Belőle, mint mindig, meg kell tartani a személyi jövedelemadó és a kamatprémium, beleértve „a kár.”

Ha nem találja ezen az oldalon a szükséges információkat, próbálja meg használni a keresési lista: