Kihez lehet egy szakmát választott szabályok
(Ahhoz, hogy válasszon egy szakma)
Az érték a helyes választás a szakma
Választott szakma, munka, amely a szakmai fejlődés és az anyagi jólét, a társadalmi elismerés - az egyik legnagyobb probléma, problémák minden egyes ember. De gyakran úgy döntenek szinten intuíció, majd befolyása alatt hangulat, felületi benyomások, a szülői szeszély, próbálgatással.
A negatív következményeit hibák a választott szakma gyakran nem veszik figyelembe, és nem kiszámítható. Itt a véleménye az ismert publicista: „Figyelembe ez nem az ő képessége, nem elfoglalni helyüket, nehéz, és talán lehetetlen, hogy egy becsületes ember általában.” Ez így van. Közepes munkás, mint általában, magabiztos, hajlamosak a hazugság, lustaság, irigység, hízelgés, és néha a zsarolás. Így ő próbál kitölteni az űrt a lélek és a bármely módon jelentős, súlyos.
Francia gondolkodó Saint-Simon írta, hogy az ok szinte minden bajok a társadalom lesz „nem hivatása visszaélés tendenciák által kiszabott a szakma és a nemtetszését ebből fakadó rossz és a szenvedély.” Ez igaz nem csak azzal a „magas” szellemi, hanem a hétköznapi foglalkozások. Közepes politikus, hadvezér, menedzser, ügyvéd, orvos - az igazi katasztrófa. De sok baj és sérülés-biztos vízvezeték, TV technikus, esztergályos és pék, akinek keze és feje nyilvánvalóan nem alkalmas az elvégzett munkát. Kuka és a házasság nem csak gazdaságilag, hanem erkölcsileg is szegényebbé társadalomban.
Közben szerint az általános adatokat, 20-30% -a dolgozik a különböző területeken a tevékenység „a helyén”, amint azt a be nem tartása kiadási kvóták, munkaköri leírások, a túlzott fáradtság, tele van súlyos betegségek. A 70-80% -a dolgozik, és a szakértők nem elégedett a választott szakma ezen és más okok miatt. A bonyolultabb, igényes munka, annál több ilyen esetekben.
A probléma a választott szakma objektív gyökerek és bázisok. Mik ezek? Az emberek között, és a szakma nagy különbségek vannak. A reakció sebességét, a tájékoztatási intézkedéseket és a döntéshozatal egy nagy csoport ember jelentősen változik; is azonosított körülbelül 1120 variációi temperamentum és karakter. Ezek valamilyen kombinációja vagy egyéb személy közvetlenül vagy közvetve hajlamos speciális foglalkozási csoportok.
Minden szakma (és vannak több tízezer) szembeni követeléseik személy, az indulat, a számítás. Mint mondják, akkor válogathat minket.
Ötvözi a megfelelő személy a megfelelő egyéni jellemzőit hivatása, iroda, akkor kap egy nagy nyeremény termelékenysége növelésének és a munka minősége, csökken a sérülések, foglalkozási megbetegedések, a növekedés, a jólét, a jövedelem, a munkával való elégedettség és az élet. Ezek a hatások és lehetséges a megfelelő választás a szakma.
MEMO hogy válasszon egy szakma
A választás a szakma - egy komplex és fontos lépés az életedben.
Ne adja a választás a leendő szakma alkalomra.
Az információ felhasználása szakemberek.
A szakma úgy kell megválasztani, alapos megfontolás után, figyelembe véve a képességeiket, belső ítéletek, valós lehetőségeit, mérlegelve a „profik” és a „hátránya”.
Az elveket, az embereket, hogy válasszon egy szakma
Kiválasztani a megfelelő szakma lehet egy ember, aki nagyon is tisztában van:
- • mit akar (tisztában céljaik, az élet tervek, eszmék, törekvések, értékek);
- • hogy ő (ismerve a személyiség és a fizikai jellemzők);
- • hogy ő is (ismerve a hajlamait, képességeit, tehetségét);
- • megkövetelik, hogy a munka és a munkát kollektív tőle.
Válassz egy szakmát meg kell felelnie (felelniük) érdekeit, hajlamait, képességeit, az egészségi állapot és egyúttal a társadalom szükségleteit a kereteket.
A fő tevékenysége / b>
Szakma kell aktívan keresik ki a legjobban. Ebben nagy szerepet játszik pri- Bells:
- • Gyakorlati erőpróba a körök, szakaszok választható;
- • olvasás irodalom, látogatás túrák és oktatási intézmények az „Open Days”;
- • szakértők részvételével;
- • fellebbezést független pszichológus vagy szakmai tanácsadók.
Ezt az elvet tükrözi az ötlet, hogy fejleszteni kell a tulajdonságokat, amelyek szükségesek bármely szakma. Ez a mentális folyamatok (gondolkodás, emlékezet, a figyelem), és a következő jellemvonások: kemény munka, az őszinteség, a szorgalom, a fegyelem, a szorgalom, a függetlenség, a kezdeményezés, képes elviselni hiba, kitartás, kitartás.
Hibák és nehézségek pályaválasztását
1. A tudatlanság szabályai választott szakma:
- • választott szakma a cég;
- • transzfer az ember nagyon szakma
- • azonosították a témáról a szakma;
- • Fókuszban a magasan képzett szakma
- • képtelenség azonosítani az útvonalat, hogy a szakma.
2. A tudatlanság magát:
- • tudatlanságból vagy alábecsléséhez azok fizikai jellemzőit;
- • tudatlanságból vagy alábecsléséhez pszichológiai jellemzői;
- • képtelenség kapcsolódnak a készségek a követelményeket a szakma.
3. A tudatlanság a szakma a világ:
- • csak hobbi kívül a szakma
- • előítélet ellen a presztízse a szakma
- • ismeri a követelményeket a szakma a személy;
- • elavult fogalmakat a természet és a munkakörülmények egy adott szakma.
Kérdés, amelyre a válasz hasznos tudni, hogy mikor tervezi a karrier
- • azoktól a készségek és képességek, hogy a legtöbbet elégedettség?
- • Melyek a fő érdekeit és kedvenc időtöltése?
- • Milyen témák a kedvenc?
- • Mit szeretne csinálni minden nap 8 órán át évről évre?
- • Milyen munkát szeretne?
- • Hogyan látja a tevékenység 10 év múlva?
- • Milyen munka tökéletes lenne az Ön számára? Mutassa meg a lehető legrészletesebben. Képzeld el magad ebben a munkában. Kinek dolgozik, hogyan töltöd az időt?
- • Mik a kritériumok pályaválasztás (kötelező és a kívánt)?
- • Mik az erősségei és készségek lehetővé teszi tartja magát alkalmas a munkát, amit úgy érzi, nagy?
- • Melyek azok a hiányosságok a tudás és készségek meg kell szüntetni annak érdekében, hogy a tökéletes munka az Ön számára?
- • Ha a munka elengedhetetlen az Ön számára, elérhetetlen jelenleg, hogy milyen munkát tudna végezni, hogy abba az irányba került megválasztásra?
- • Kihez kikéri, hogy valami hasznos karriertervezés információt?
- • Mik a rövid és hosszú távú célokat a karriered? Írja le őket, és arra törekszenek, hogy töltse ki az összes terméket.
Azt akarom, hogy - az egyes törekvések (vágyak, érdekek, hajlamait, eszmék).
I - lehetőségét azonosság (Az egészségi állapot, képességek, tudás, jelleme, vérmérséklete).
Meg kell - az állami kereslet a személyi, és a tudatosság kell tölteni egy kis erőfeszítést annak érdekében alapvető célkitűzései
Személyes Szakmai Student terv
- 1. A fő cél (mit fogok tenni, hogy milyen lesz, milyen lesz az ideális élet és tevékenység).
- 2. Chain azonnali és távolabbi konkrét célkitűzések (mit és hol tanuljanak a kilátások kiválósága).
Jellemzői szakmai terv
Szakaszai kialakulása szakmai terv
Így személyes szakmai tervet kell tennie:
szakmai kompetencia
Vannak a következő szintű szakmai alkalmasság.
1. használhatatlan. Ez lehet ideiglenes vagy gyakorlatilag leküzdhetetlen. Beszélni róla azokban az esetekben, amikor eltérések vannak az egészségi állapot, amely nem egyeztethető össze a munkát. Ebben az esetben ez nem jelenti azt, hogy egy személy nem tud dolgozni - a munka egy adott szakma ronthatja a személy állapota. Ellenjavallatok nemcsak orvosi, hanem pszichológiai: ezek vagy más tartós személyiség lesz akadálya mastering egy bizonyos szakmát.
2. érvényessége. Jellemzi az a tény, hogy nincs ellenjavallat, de nincs egyértelmű bizonyíték. Más szóval, sem az, sem ellene. „Akkor válassza ezt a szakmát. Elképzelhető, hogy lesz egy jó munkás. " Mintegy ezeket a szavakat lehet jellemezni egy adott mértékű alkalmasságát.
3. megfelelést. Nincs ellenjavallat és van néhány személyes tulajdonságok megfelelnek a szakma. Például, van egy markáns érdeklődés bizonyos tárgyakat a munkaerő (művészet, természet, emberek, művészet), vagy a sikeres tapasztalatokat ezen a területen. Ez nem zárja ki megfelelés más szakmák. „Akkor válassza ezt a szakmát. És valószínű, hogy lesz egy jó munkás. "
4. Calling. Ez - a legmagasabb szintű szakmai kompetenciáját. Ez jellemzi az a tény, hogy minden eleme annak szerkezetét nyilvánvaló jelei az emberi munkaerő megfelelés választott faj. Beszélünk a jeleket, hogy egy személy közül kiemelkedik társaik, akik egyenlő feltételek a képzés és fejlesztés. „Ez az a munka területén lesz a legnagyobb szükség az emberek.”
Ahhoz, hogy felfedezzék hivatásukat, fontos, hogy biztonságosan „próbálni” magukat a különböző szakmák, kell szinte kipróbálhatják különböző munkaerő.
Mit kell tudni, amikor kiválasztják az oktatási intézmény
Lehet, hogy a választott szakma nyerhető több iskolában. Ebben az esetben ott van a probléma a választás az intézmény. A megfelelő választás lehet minden tanulni ezeket az iskolákat.
Információgyűjtés az iskola, meg kell kap választ a következő kérdésekre.
- • Milyen az oktatás lehetővé teszi, hogy kapjunk egy oktatási intézmény (szakmai, szakközépiskolai, nagyobb)?
- • Melyek azok a specialitások és a specializáció a képzést?
- • Kik vannak rendelve az érettségi?
- • Milyen oktatási formák biztosított (teljes munkaidős, részmunkaidős)? Fizess, vagy ingyenes képzés? Mi a kifizetés nagysága?
- • Mik a követelményeket a felvételi (kor, egészségi állapot, nem, iskolai végzettség)?
- • Mi az az eljárás, a felvételi egy oktatási intézmény (a határidő, határidők a vizsgákra, ellátások jön)?
- • Milyen hosszú a képzést?
- • Az iskola segítséget végzettek foglalkoztatását?
- • Vannak olyan tanfolyamok? Amikor elkezdenek működni, és mi az érték?
- • Ha a „nyílt nap” az iskolában?
- • Hol van az iskolában, és mi a teljes neve?
Jó szerencsét!
Fejlesztése és támogatása - GREYMedia