Hogyan lehet elérni a teljes szabadság - hogyan nem veszekedni nyaralni - a kapcsolat a munkáltató
Ha nem tudnak megegyezni, akkor nézze meg a 115. cikk és a 125. a Munka Törvénykönyve, amely egyértelműen kimondja, hogy a szétválás esetleg elhagyják a megállapodás a felek. Válás pihenés nélkül a munkavállaló hozzájárulása illegális. Lehet alkalmazni az állami munkaügyi ellenőrzésről vagy az ügyészség. Az a tény, önkéntes hozzájárulása a munkáltató, hogy egy teljes nyaralás szükségessé konfliktus közte és a munkavállaló. A gyakorlat azt mutatja, hogy elérjék a törvényes jogait is lehetséges, de azt követően, hogy a legvalószínűbb, hogy lesz új munkát találni.
Te is segíthetsz ütemezését az éves szabadság, amelyet a munkáltató. Azt állítjuk, legkésőbb 2 hét kezdete előtt a következő naptári év. A legjobb az egészben a kívánságait időpontját és időtartamát a szabadság beszélni ebben az időben. Az alkalmazottak kötelesek bejelenteni az üdülési legkésőbb 2 hét kezdete előtt egy festmény. A grafikon lehet változtatni, de a változásokat a összehangolják a munkavállaló. Konfliktus esetén megjelenése előtt olvassa el a táblázatot, ha ez megfelel neked, és írni egy nyilatkozatot. Ha ők nem hajlandók - küldjön egy alkalmazás levélben, tértivevénnyel kért.
Szabadságot is több részre oszlik, de egyikük legalább 14 nap. Sok munkavállaló kihasználják ezt a jogot, szétzúzták üdülési 3-4 részre. A kényelmes napig kell csinálni az egészségügyi, fogorvoshoz, hogy megoldja a hazai gazdasági kérdésekről. De a munkaadó könnyebben mozog hiányában a munkavállaló egy nap leforgása alatt, mint hét.
Nem konfliktusok alapos indok nélkül, mert nyaralás - ez még nem ok a leszokásra. A munkáltató gondol a saját javára, de az ő érdeke, hogy csak pihent és hatékonyan dolgozó szakemberek számára. Kompromisszum - a legjobb megoldás mindkét fél számára.