Hogyan kell lefordítani a vezérigazgató kívülről idejű 0, 5 fogadások a teljes

Segíts kérlek. Hogyan kell lefordítani a vezérigazgató kívülről idejű 0, 5 fogadások a teljes árat. Hogyan kell neki nyilatkozatot tenni?

Átmeneti alkalmazottja ötvözi a fő munkát egy szervezeten belül lehet elhelyezni több szempontból is:

1. a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés módosításához a szerződés feltételeinek. Ez a lehetőség akkor hasznos, ha a munkavállaló megtartja a karakter a munkaviszony. Ilyen személyi kérdésekről kell, hogy egy új határozatot az alapító (közgyűlés, a találkozó résztvevői), egy további megállapodás velük jelek, valamint a következtetést a fő munkaszerződés, egyik alapítója (általában az, aki elnökölt az ülésen, ahol személyi döntések vagy más személy által engedélyezett állásfoglalása a találkozó).
2. elbocsátással és bérbeadása. Ez az opció lehetővé, ha a feltétel a munkaszerződés a rendező azt javasolja, hogy sürgősen munkaügyi kapcsolatok (azaz nem több, mint 5 év).

Azaz, meg kell felmondani a munkaszerződést a munkavállaló. A megszűnési ok lehetnek a saját vágy alkalmazottja vagy a felek megállapodása, valamint annak szükségességét, hogy kifizeti a teljes kompenzáció miatt a munkavállalók nem használt nyaralás nap. Ezután hozzá kell végezni a teljes eljárást recepciós személyzet, hogy a poszt igazgató az általános rendet. Azaz az alapján a határozat az alapító szervezet, akkor csatolnia kell a rendező egy új munkaszerződést (a regisztrációs sorrend munkahelyek főigazgató alább).

Szintén fontos megjegyezni, hogy a kirendelő végzés (választási) igazgatója által szabályozott Charta a szervezet. A charter előírhatja, hogy a rendező dolgozik kizárólagos határozott idejű munkaszerződéssel vagy ellátható a feltétellel véglegesen. Ugyanakkor nem szabad elfelejtenünk, hogy az igazgató kinevezése alapján a határozat vagy közgyűlési tagok (részvényesek), vagy képviselője az ingatlan tulajdonosa (abban az esetben az állami és önkormányzati vállalatok és intézmények). És munkaszerződést egy igazgató vagy ext. Megállapodás (attól függően, hogy a lehetőséget az Ön által kiválasztott) a rendező alá kell írnia egy személy elnököl a közgyűlésen vagy bármely más személy által engedélyezett a közgyűlés. Ezért, ha a korábbi határozat megállapította a felvételi rendező feltételek egyidejűleg van szükség, mert az új közgyűlés módosító határozatot befogadási feltételeket.

Ennek megfelelően a helyzetet, akkor a legmegfelelőbb megoldás az Ön helyzetét.

Így a válasz a kérdésre:

§ szerint. 72,1 Az Mt., áthelyezés másik állást - ideiglenes vagy állandó változás a munkavállaló munkaköri leírása és (vagy) a szerkezeti egység, amelyben a munkavállaló (ha szerkezeti egység jelezte a munkaszerződésben), miközben továbbra is dolgozni ugyanannál a munkáltatónál, vagy fordítva működik egy másik helységben együtt a munkáltató.

Ezért az Ön esetében ez a fordítás a kérdésre.

Általános szabály, hogy a kifejezés a munkaszerződést a rendező a szervezet irányítása a Charta.

Ha egy pluralista az Ön esetében megkötött határozatlan munkaszerződést a rendező és a fő helye a Charta határozott idejű munkaszerződés, akkor lép egy kiegészítő megállapodást ebben az esetben lehetetlen, mivel munkaügyi jogszabályok nem írnak elő az átalakulás a határozatlan idejű munkaszerződés.

Ezért ebben az esetben, akkor feltétlenül kell használni a második változata a tervezés (azaz a elbocsátás és újra belépés).

Ha gondoskodjon kiegészítő. Megállapodás a korábban aláírt ideiglenes munkaszerződés, a feltétel az a szerződés időtartama van mentve, és azt az időszakot kell számítani napjától eredeti munkaszerződést.

1. Ahogy (General Manager) kell írni egy nyilatkozatot: „Kérem Vigyen egy teljes munkaidős, vagy hogyan.?” Akit kell írni egy nyilatkozatot, hogy a részvényesek? vagy mi?
2. A munkaszerződés -component dop.soglashenie és d érvényességének változott? A vezérigazgató szerződés 5 évre, igaz?
3. És ha lefordítani egy sebesség 0,5 a teljes, a szerződés futamideje menti a napon, amikor börtönbe került először? SO?

Ha használja az első változata a tervezés, akkor igen, a munka időtartama a munkavállalónak lesz a kézhezvételétől egyidejűleg.

Ha a második változata a tervezés, a munkaidő, a munkavállaló fogják kiszámítani a bejegyzés időpontjától az új munkaszerződés.

Részletek az anyagok rendszer személyzet:

1. Helyzet: Hogyan kell az átmenetet a munkavállaló a fő feladata a kombinálásával egyetlen szervezet. Kompatibilizátort lesz a fő munkavállaló

Átmeneti alkalmazottja ötvözi a fő munkát egy szervezeten belül lehet elhelyezni több szempontból is.

Például, az ilyen transzfer megoldható a tüzelési és felvételi. Ehhez először alkalmazni elbocsátás a munkából kombinációban, majd - a recepció a személyzet a fő munkahelye. Ebben az esetben a kompatibilissé kell mondaniuk a korábbi és a fő feladat. Márpedig e végzés magyarázata a következő.

Átállás ötvözi munkahelyeket a fő munkahelye lehet csak közös megegyezéssel, a munkavállaló és a szervezet. És mivel ebben a helyzetben a legjobb felmentési okot a munkából kombinálva 1. bekezdés 1. részének 77. cikke Munka Törvénykönyve, amely előírja, hogy a felmondás a munkaszerződés közös megegyezéssel. Egy ilyen megállapodás lehet rögzíteni feltétele, hogy miután a elbocsátás a részmunkaidőben dolgozni, hogy meg kell tennie a szervezetnek, hogy a munkát.

Ezen kívül, mint egy ok az elbocsátásra, 3. bekezdés 1. részének 77. cikke a Munka Törvénykönyve (megszüntetése munkaszerződés a munkavállaló) lehet használni.

Ezzel a módszerrel a regisztrációs átadása alkalmazottak a fő feladat összeegyeztetni a munkát megszakítjuk időszakra az éves szabadságát, de kártérítést fizetett a nem használt szabadság.

Egy másik lehetőség ötvözi átmenet személyzet a fő munka további megállapodás a munkaszerződés módosításához a szerződés feltételeinek (Art. 72 LC RF). Ebben meghatározza, hogy a munka lesz a fő munkavállaló, változtassa meg a fizetési feltételek és a személyzeti időt, ami lesz az elsődleges. Következő kérdés rendelések bármilyen formában, és az is tükröződik, hogy az információt. Ez a következtetés a 72. cikk 282. 284. 285. a Munka Törvénykönyve.

Továbbá, ha a munkavállaló munkáját rekord rekord részmunkaidős nem járulnak hozzá, akkor a 3. oszlopban a szakasz „Információk a papírról”, éspedig: „elfogadva a munkát (a feladat címét, és ha szükséges, a szerkezeti egység) (kezdési időpont kombinált munka). C (kezdő időpontja-idő), (dátum lezárás munka egyidejűleg) hajtjuk munkaerő funkcionálnak kompatibilizáló”. Ennek alapja, hogy egy bejegyzést 4. oszlopában ugyanezen szakaszában adja meg a részleteket a megrendelés felvétele részmunkaidőben.

Ha a munkavállaló a munkafüzetben van bejegyzés részmunkaidőben (belépett az idő a fő feladat), a felvétel után az elbocsátás a fő munkahelye kell határozni a teljes és rövidített (ha van) neve. A 3. oszlopban a következő vonalszakasz, hogy a rekord az ilyen karbantartás: „Munka az irodában (pozíció) lesz az elsődleges (áttérés időpontja a munkavállaló ötvözi a fő feladat).” A 4. oszlop az ugyanabban a sorban regisztrálja a megfelelő sorrendben részletek (sorrendben).

Ivan Shklovets,
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási

Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Svetlana Vartanova,

Expert Systems Humánerőforrás

Petíció az összes HR orosz

Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.