Hogyan igazolja a munkavállaló - igazolja a munkavállaló hogyan tartsa a tanúsítás, tanúsítás tiszt,
Szakértői tippek - Tanácsadó cégeknek és karrier
Vizsga alkalmazottak - egy komplex és sokoldalú eljárás. A szakértelem és az üzleti szakmai képességei mindig szükség egyértelműen indokolt, és az objektivitás. Különböző iparágakban megvannak a saját jellemzői és felkészülés a tanúsító által diktált az adott szakmát. Vannak azonban olyan általános jogi alapja ennek a súlyos, gyakran végzetes kimenetelű az esemény személyzet. A következő egyszerű lépésről lépésre tippeket, és máris jó úton halad a munka és a karrier.
Gyors Áttekintés
Így járunk el a cselekvésre, beállítva a pozitív eredményt.
Lépés - 1
A fő célja a tanúsítvány - mértékének meghatározására és minősége az alkalmazott elméleti és gyakorlati képzés egy adott munka elvégzéséhez egy adott helyzetben. Értékeld jogilag és a jogkövetkezmények csak igazolási Bizottság. Értékelés formája különböző lehet :. különféle vizsgálati típusok, speciálisan elkészített interjú, gyakorlati feladatok, írásbeli vizsgák, hogy egy modell vagy minta termékeket, stb Ezzel, folytassa a következő lépésben.
Lépés - 2
Mielőtt a tanúsító menedzser és a személyzeti szolgáltató kell fejleszteni, és jóváhagyja a dokumentumot: összesen mintegy tanúsítás és elrendelte, hogy kell tartani. A tanúsítással alá kell írnia minden alkalmazottja ismeri és újonnan felvett munkavállaló (3. Az Art. 68. LC RF). Az idézésnek tartalmaznia kell: az a hely, az időzítés esetén; Az érintett személyek jegyzékét a tanúsítás; felsorolja a tagok a tanúsítási Bizottság; Ez a regisztrációs sorrend esemény eredménye. Ha a tanúsító végezzük rendkívüli, abban a sorrendben, meghatározott indok erre. Ezzel, azt folytassa a következő lépéssel.
Lépés - 3
Egy fontos szakasz - a létrehozása a tanúsító Bizottság. A mennyiségét és összetételét lehet különböző. A nagy szervezetek, hogy tartalmaz egy elnök, helyettes, titkár és több tagja (ajánlatos részt a személyzet személyi és jogi szolgáltatások).
Két héttel megelőzően tanúsító a tanúsítási jutalék kell küldeni: 1) form-tulajdonság minden igazolvány; 2) a lapot a vizsgálati eredmények (vizsgálata a feladat a gyakorlati munka); 3) visszajelzést a munkavállaló által hitelesített aláírási közvetlen felettese. Ezzel, azt folytassa a következő lépéssel.
Lépés - 4
Review - a fő dokumentum, amely meghatározza a munkavállaló képzettségének és értékeli a személyes és erkölcsi tulajdonságait. Meg kell tartalmaznia nemcsak oktatási szakember, a tapasztalat a munka egy adott helyzetben, de azt is hangsúlyozza, hogy az egyes funkciókat. Meg kell jellemezni fokú függetlenség és a felelősség a hivatali feladatok ellátásával, a munka minősége, képes alkalmazkodni a változásokhoz, hogy alkalmazza az innovatív és kreatív megközelítések problémamegoldás, hogy értékelje a szervezeti képességek, hozzáállás, hogy a kritika, és mások. Ezzel, folytassa a következő lépéssel.
Lépés - 5
A felkészülés ezeket az anyagokat használják a munkaköri leírásokat, rendeletek szerkezeti megosztottság a vállalkozás, a szabályok alapján a belső munkaügyi szabályok. Fontos adatok szakemberre emelni a képesítések a munkavállaló, az eredmények az előző hitelesítés és a felhasználói értékeléseket, és így tovább. Ezzel, azt folytassa a következő lépéssel.
Lépés - 6
Vizsga végezhetjük szakaszosan: például az első formájában tesztelés (jelenlegi beállítás a profi kategória), majd - az interjú (lefolytatott együtt közvetlen felettesének igazolvány). Ezzel, azt folytassa a következő lépéssel.
Lépés - 7
Solutions Certification Bizottság a következőket:
- megfelel egy bejegyzést;
- Ez megfelel a nyújtott teljesítmény javítása és a javaslatokat az Európai Bizottság;
- nem felel.
A határozatot meg kell hivatalossá protokollt. Ez által aláírt jelenlegi tagjai a Bizottság minősítést. A jogosultság megoldások által nyújtott jelenlétében legalább 60% értékelők. Ezzel, azt folytassa a következő lépéssel.
Lépés - 8
Az eredmény a tanúsítvány lehet a Bizottság ajánlása támogatásáról szóló egyes szakemberek; létrehozásáról szóló, módosítását vagy megszüntetését az egységek fizetések; A felvétel a tartalék növelése; Az irányt a vizsgálat és a többiek.
Reméljük, hogy a válasz a kérdésre - hogyan igazolja a munkavállaló - hasznos információkat tartalmaz az Ön számára. Sok szerencsét a munka és a karrier érdekében, hogy megtalálják a választ a kérdésre, kérjük használja a formában - Search.
Más anyagok a témában: Hogyan kell igazolniuk a munkavállaló - igazolja a munkavállaló hogyan tartsa a tanúsítás, tanúsítás tiszt, tanúsítványt