Foglalkoztatási elemként a társadalmi és gazdaságpolitikai
a) a megbonthatatlan kapcsolatot foglalkoztatás fontos alkotmányos emberi jog - a munkához való jogot. Tudatosan vagy öntudatlanul, de most sokkal elfoglaltabb vált társított képes megvalósítani a munkához való jogot -, mert minden aggódik a munkanélküliség;
b) A döntő szerepe munkahelyek kialakulását az életszínvonal és a tisztességes életkörülmények. Nevezetesen a foglalkoztatás, a munkaerő növekvő aktivitás most fontos, hogy garantálja a növekedést a polgárok életszínvonalának munkaképes korú gyermekek és családjaik;
c) a kialakulását egy új nagyon hatékony munkaerő motiváció alapjául a növekedés és a jólét minden társadalom egészének;
d) amely átalakítja az emberi munkaerő tevékenység, megnyitja és megsokszorozza a szakmai lehetőségeket, serkenti az egyén.
- kiegyensúlyozott és hatékony kombinációja a teljes foglalkoztatottság;
- munkaerő szabad áramlásának között a szférák alkalmazása a munkaerő, iparágak, szakmák és területek növekedése a munkaerő-hatékonyság;
- új munkaerő motiváció, a kezdeményezés, és nagy érdeklődést dolgozók nagy teljesítményű munkát;
- célzott mérséklése negatív hatásait a piacgazdaság a munkavállalók helyzetét.
Foglalkoztatáspolitika több szintje van: a kormányzati obshegosudar (makroszinten), regionális és helyi szinten is. Minden szinten a foglalkoztatáspolitika kombinált egyetlen foglalkoztatás fogalma, ami az elfogadott típusú gazdasági fejlődés. Ebben a részben megnézzük a makro szinten.
Még a kedvező gazdasági növekedés a kereskedelmi termelés egy ilyen hatalmas függő emberek úgy tűnik, nemcsak irreális, hanem ésszerűtlen.
Demokratizálódás foglalkoztatás, munkaerő emberi emancipáció kerülhessen ki a szigorúan szabályozott alkalmazási feltételeit, szintező személyes érdekek és a szakmai lehetőségek a különböző csoportok a munkaképes korú lakosság. Vállalkozói vagy műveletek végrehajtása, lehetőleg a közszolgálati vagy saját vállalkozása, a munka egy teljes munkaidő hossza, vagy bizonyos szakaszaiban, különböző módok a munkavégzés időtartama - minden, ami szükséges, hogy megfeleljen a sokszínűség a szakmai polgárainak érdekeit. És az aktívabb lesz az átmenet a különböző alkalmazási feltételeit, annál gyorsabb lesz az új motiváció munka rendkívül produktív munka és bővíteni a lehetőségeket a teljes foglalkoztatottság.
Azonban a fent említett ágazatok nem lehet tekinteni, mint egy „feneketlen tartály”, folyamatosan elnyeli megjelent munkavállalók más iparágak, valamint az új belépők a munkaerő-populációk. Ezért amellett, hogy a sokszínűség alkalmazási feltételeit, attól függően, hogy a tulajdonosi forma és a menedzsment, a vállalat méretét a sikeres megoldása foglalkoztatási problémákat leküzdéséhez szükséges egységes munkakörülmények, és tovább csökkenti a telepített hossza a munkahét. Például, ha a dolgozó nők óvodáskorú gyermekek 2 évnél idősebb, áttért a részmunkaidős lenne további 5-6 millió munkahelyet.
Vegye figyelembe, hogy nincs olyan ország a világon, ahol a fejlett piacgazdaságokban, ahol az egyensúlyt a kereslet és a kínálat a munkaerő nélkül érte el a széles körben használják a rugalmasságot a munka világában - a munkakörülményei részmunkaidőben, osztott munkahely, stb Például Svédországban, ahol a kérdés a végrehajtás a munkához való jogot sikeresen megoldotta, és ahol a foglalkoztatási szint a férfiak és a nők közel azonos, 45% -a foglalkoztatott nők dolgoznak részmunkaidőben.
A fő probléma a foglalkoztatás rugalmassága - A szabadon választható és a munkaszervezés, amely lehetővé teszi, hogy kevesebb munkaidő keresni tisztességesen. Bár nem teljesen szerezzen piaci szabályozók szükség, hogy aktívan támogassák az állam az alternatív módok a munkaerő.
A hatékony túlfolyó közötti munkaerő-vállalkozások a különböző tulajdoni formákat és a menedzsment, a munkafeltételek szüksége kiegyensúlyozott politikát a bevételek és ellenőrzés szintje az adórendszer. Korlátozások megszüntetését béremelést a gazdasági szervezeteket kell kísérnie jól átgondolt intézkedések anyagi stimulálása dolgozók a szervezetek, amelyek a költségvetésből finanszírozzák. Ez főként annak köszönhető, hogy a promóciós szellemi munka (a tudomány, az oktatás, az orvostudomány, a kultúra). Különös figyelmet díjazására ezek a munkavállalói csoportok legyen az infláció szempontjából.
Az egyik legégetőbb probléma megreformálásának az egész gazdaságra és a kialakulását egy új, minőségi munkahelyek állapota - a motiváció a munka. Mélysége és iránya a változás a motiváció fogják megítélni leküzdésében válság jelenségek a társadalomban és az átmenet a piacgazdaságba. Szinte minden, ami a tervek szerint újjáépíteni a gazdaságot, amennyiben, mint a fókusz, tükröződik a munka motiváció. A privatizáció és a dereguláció, például nem kell önmagukban, hanem mint egy olyan mechanizmust, alapjaiban változtatja meg a munkához való hozzáállás, érdeklődésének felkeltésére a dolgozók az eredményeket. És ha a változás a tulajdonosi és menedzsment nem vezet új munka motiváció és a teljesítmény javítása érdekében, akkor az új mechanizmusok nem működnek, ahogy kellene.
Labor motiváció függ egy sor közös munkakörülmények és az emberi élet különösen az emberi munkaképesség hatékonyabban, mint működik most. Ezért amellett, hogy a reform a tulajdonosi és menedzsment, a javadalmazás, valamint az egész elosztási politika jelentős erőfeszítést igényel annak érdekében, hogy a munkavállaló nem csak azt, hogy jó pénzt, hanem azt is tudja, hogyan kell csinálni. Képesség, hogy intenzívebb és hatékonyabb munkát lehet csak stabil kellően magas szakmai képesítéssel és egészség. Ugyanilyen fontos az egészségügyi és feltételeinek helyreállítását annak működését. A piacgazdaság, a növekvő termelési követelményeknek a minőségi munkaerő az egészségügy.