Fenntartása és folyamatosan munkát könyvek munkáltató - helyszínen az ügyvéd Savostianov
§ szerint. 66. Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: - TC RF) munka eredménye normál minta az elsődleges eszköz a munka és a munkás idő.
Form, eljárás fenntartása és tárolása munka könyveket, valamint az eljárást a termelési formák munkaerő könyvek és biztosítsák azok a munkáltatók a kormány által meghatározott, az Orosz Föderáció engedélyezett szövetségi végrehajtó szerv.
a) számla könyv számviteli foglalkoztatási formák rekord, és helyezze;
b) A könyv számlájára munkaerő mozgása könyvek és beilleszti őket.
A főkönyvi könyvelési foglalkoztatási formák rekord, és helyezze bele, ami folyik a számviteli szervezet tett információkat minden kapcsolódó műveletek bevételeit és kiadásait a foglalkoztatási formák rekord, és helyezze bele, jelezve a sorozat és a szám minden formában.
A könyv számlájára munkaerő mozgása könyvek és betétek bennük, amely által végzett személyzeti szolgáltató vagy egyéb szervezetek, hogy ki vétel és elbocsátás a munkavállalók, rögzíti az összes munkaügyi nyilvántartások kapott alkalmazottai állásra, és a munka könyv és lapkák őket, jelezve sorozat és a szám azon munkavállalók újra.
Kézhezvételét követően a munka könyv kapcsán elbocsátás jelek a személyi igazolvány és a könyv a számlájára munkaerő mozgása könyvek és lapkák őket.
Ledger rögzítésére foglalkoztatási rekord, és helyezze üres az ő főkönyvi és munkaerő-áramlás könyvek és lapkák őket kell számozni, fűzős által hitelesített aláírása vezetője a szervezet, valamint egy viaszpecsét ragasztott vagy lezárjuk.
Foglalkoztatási formák rekord, és helyezze tárolt a szervezet a dokumentumok szigorú elszámoltathatóság, és eljuttatja a felelős személy magatartása munka könyv szerint a kérelmet.
A minden hónap végén, a felelős személy magatartása munka könyveket, köteles bemutatni a számviteli szervezetét jelentés a rendelkezésre álló foglalkoztatási formák rekord, és helyezze bele, és a kapott összegek nyilvántartási munka könyv és beillesztett bennük kíséretében pénztári nyugta utalvány szervezetekkel. Elrontott kitöltésekor formák a munkafüzet és helyezze bele kell semmisíteni a rajz megfelelő módon.
A fentiek alapján, munkaügyi nyilvántartások kell tárolni, ahol személyzeti szolgáltató - a központi iroda.
Lehetséges, hogy a foglalkoztatás rekordok az ág?
Átvinni foglalkoztatási nyilvántartást az ágakkal, akkor létre kell hozni egy egységes személyzeti szolgáltató. Ehhez először is abban a helyzetben, egy ág, valamint a helyi cselekmények a szervezet (például abban a helyzetben, emberi erőforrások) biztosítja, hogy az emberi élet kezdődött az ágak (valamint más szerkezeti egység) szerepel az integrált személyi szolgáltatások. Másodszor, a munkáltató köteles megrendelni (sorrendben), hogy engedélyezze az igazgató a fióktelep a karbantartási, kiadása, felvétele és tárolása munka könyvek (HR). Harmadszor, hogy a szükséges számú bélyeg.
Ebben az esetben a fiókvezető (vagy más meghatalmazott személy) joga van ahhoz, hogy egy pecsétet személyzeti szolgáltató cég számára átadott karbantartási és tárolása munka eredménye kártyák az alkalmazottak a szakmától.
Ellenkező esetben, tárolása munka szakkönyvek ágak lenne megsérti a hatályos jogszabályok, és jogosan vezet a megjegyzések a munkaügyi felügyelőség.
Nem szabad elfelejteni, hogy sérti a fent említett szabályzat érdekében, regisztráció, tárolására és kiadására munkaerő könyvek tisztviselők felelősek jogszabályok alapján az Orosz Föderáció.
Így szerint Art. 5.27 A Szövetségi kódex közigazgatási szabálysértések megsértése jogszabály a munkaügyi és munkavédelmi -
kiszabható közigazgatási bírság tisztviselők az összeg 1000-5000 rubelt; személyeknek folytat vállalkozási tevékenységet nem képez egy jogi személy - 1000-5000 rubelt vagy közigazgatási felfüggesztése tevékenység legfeljebb kilencven napig; a jogi személyek - 30000-50000 rubel vagy közigazgatási felfüggesztése tevékenység legfeljebb kilencven napig.
Ha a munkavállaló a ága a szervezet, az integrált személyi szolgáltatások nem jönnek létre, munkaügyi nyilvántartások tárolják az anyavállalat a tekintetben, hogy a munkáltató az elbocsátás esetén a munkavállaló a közvetlen foglalkoztatási nyilvántartást postán?
Ami ezt a kérdést, bekezdés szerint. 7. szakasza II rendelet (karbantartási munkákat könyvek), a munkáltató köteles írásbeli kérésére a munkavállaló legkésőbb három munkanapon belül attól az időponttól a benyújtás, hogy a munkavállaló egy példányát a munka könyv vagy megfelelően hitelesített kivonat a munkaerő-könyv .
Attól a naptól kezdve, hogy az értesítést a munkáltató mentesül a felelősség a késedelmes kiadását munkavállaló munka könyv.
Annak megítélésekor érveket a felperes és az alperes a bíróság jött a következő.
Szerint n. 4 evőkanál. 84.1 Az Mt. a munkáltató köteles adni a munkavállaló napi elbocsátás (az utolsó nap a munka) munka könyv. Ez a rendelkezés azt is előírja, hogy abban az esetben, amikor a nap a munkaviszony megszűnését szerződést a munka könyv a munkavállaló nem lehet hiánya miatt vagy elutasításáról annak kézhezvételétől számított, a munkáltató köteles küldeni a munkavállaló egy értesítést, hogy megjelenik a munkaerő-kártya vagy beleegyezésre elküldés e-mail . Attól a naptól kezdve, hogy az értesítést a munkáltató mentesül a felelősség a késedelmes kiadását a munka könyv.
A rendelkezéseivel összhangban az Art. 234 RF Mt. a munkáltató megtéríti a munkavállaló nem kapott bérüket minden esetben illegális nélkülözés munkaképességét. Egy ilyen díj, különösen akkor jelentkezik, amikor a kereskedés nem kapja meg a késés munkáltató kibocsátó munkavállaló munkafüzetet, egy munkafüzetet, hogy hibás vagy nem megfelelő szabályozás készítmény okoz munkavállalói felmondás.
Ilyen körülmények között, az eljáró bíróság megállapította, hogy a munkavállaló igényeit kell kielégíteni.
A munkáltató nyújtott be semmisségi panasz, amely a fő érv, hogy a felperes semmilyen bizonyítékot megerősítő kézhezvételétől számított foglalkoztatási rekord nem képviseli, míg a munkáltató teljesítette a Rend. 84.1 Az Mt. megküldésével a munkafüzet az e-mail.
Ügyvéd Savostyanova OLGA
Ha bármilyen kérdése van ebben a kérdésben,