fegyelem
Melyek a fegyelmi intézkedéseket, és hogyan kell szedni fegyelmi
Ha egy személy jóhiszeműen, ez ösztönözheti. Azonban a törvény szabályozza kapcsolatos kérdések a lehetőségét büntetés felelőtlen személyek, akik megbízott a végrehajtás a munkát. Súlyos kötelességszegés büntetést kell kiszabni. De alkalmazó vagy megtámadására, mindkét fél a konfliktusban tisztában kell lenniük a törvények egy időben, hogy konzultáljon a szakember a joggyakorlat.
1. A munkavállaló nem található a munkahelyen. ez nem egy időben meggyőző indok.
2. Egy személy nem jár, mint kellene. Azonban ez kell érvényesíteni megsértése vagy munkaszerződéssel vagy munkaköri leírás.
3. A munkavállalónak nem volt hajlandó elvégezni az összes tervezett intézkedések:
- jogszabályokat;
- Az Mt.;
- munkaköri leírások;
- belső szabályzatok által kifejlesztett szervezet.
Belső szabályozás:
- áthaladását orvosi vizsgálat (speciális);
- kötelező védőfelszerelés viselését, maszkok és így tovább.
Figyelem! Törvény rendelkezéseit lehet változtatni, és ki kell egészíteni. Ha nincs bizalom, hogy ha működik a legrelevánsabb információkat, mielőtt döntést, kívánatos, hogy jogi tanácsot kapni. Oldalunkon első konzultáció ingyenes.
Változatos fegyelmi szankciókat
1. Az általános típus leggyakrabban utal fegyelmi:
2. Vannak olyan szolgáltatások, ahol vannak olyan rendelkezések, amelyek lehetővé teszik, hogy elő különleges fegyelmi.
De bizonyos esetekben, a szakember a jog területén is meg kell védeni az ügyfél érdekeit a bíróság előtt. Sőt, ez segít, hogy az önkényesség és a törvénytelenség, a vezető maga is büntették.
4. Büntetés egy adott bűncselekmény csak egyszer. Meg kell tudni, és a munkavállaló és a munkáltató.
Például azt rögzítették, hogy a munkavállaló részeg. Majd egy megrovás, hanem lőtt után ez az ember. Ennek megfelelően h. 1 evőkanál. 81 LC RF, szekunder büntetést munkás illegális.
Fegyelmi felelőssége eredendően
1. A téma az a személy, aki a munkaviszony és megsértve őket. De a szubjektív szempont fegyelmi egyfajta munkavállaló hibája.
2. A tárgy megsértése minősül munkaerő ütemezése a szervezet. munkás fellépés és a következmények, amelyek szoros kapcsolatban, az úgynevezett objektív oldala fegyelmi felelősség.
Ezek a jogi fogalmak minden a funkciók jól csak szakképzett jogász lehet a bíróság előtt. Self próbálják igazolni, vagy megszerezni igazságosság nem bizonyult hatékonynak.
3. Az eredmény vád lehet fegyelmi. A munkáltatónak joga van személyesen kiválasztani a kiszabott büntetést. De akkor növeli és felelőssége: a szabályoktól való eltérést eredményez a bűncselekmény, amelyre a munkáltató maga is súlyosan büntetni.
Az eljárás a rá kiszabott büntetés ilyen
1. Ró szankció lehet akár 1 hónap rögzítése után a bűncselekmény. De az idő nem szerepel ebben az időszakban:
- hagyja;
- kórházban;
- költött megállapodás az ügyben a szakszervezet.
2. Ügyvédek felidézni. hogy a törvény tiltja az esetleges bevezetését büntetés:
- 6 hónap után. után a szokásos bűncselekmény;
- 2 év után a bűncselekmény elkövetése, ha úgy találja, az ellenőrző eredményeket.
Határidő büntetőeljárási sem szerepel.
3. Amikor rögzítéséről fegyelmi vétség menedzser megkapja a menedzsment alacsony szintű a következő dokumentumokat:
A dokumentumban a tényeket a bűncselekmény elkövetése meg kell adni. Ettől a pillanattól kezdve elkezdi időzítés. Dátum különösen fontos, hiszen a feljegyzés rögzíti napjától az irányítás, de nem számított az írás.
4. A munkáltató kéri a munkavállaló megmagyarázni. A munkavállaló köteles magyarázatot adni 2 munkanapon belül, ellenkező esetben a tisztviselők által összeállított cselekmény a rendelkezésre álló adatokat.
Az ügyvéd megkereste a munkavállaló. Segít neki, hogy megfogalmazzuk a helyzetben megfelelően megindokolni feltételezett megsértése fegyelem vagy jogi bizonyítéka ártatlanságát, hogy elkerüljék a büntetést.
5. A munkáltató értékeli a tényeket a saját belátása szerint, úgy, hogy van egy széles tevékenységi köre az ügyvédek tudja venni a versenyt a jogellenességét kiszabott szankció. Először is, ez segít bizonyítani, hogy az oka a bizottság a bűncselekmény ugyanolyan érvényes.
Eltávolítható a fegyelmi?
1. Ki kell tudni a következő: ha a munkavállaló, aki megkapta a hasznosítás, az év során nem kap egy másik, a fegyelmi felelősség ez a büntetést törölték. Ez a rendelkezés annak a ténynek köszönhető, hogy a fegyelmi felelősség egy folyamatos jellegű.
2. Recovery lehet távolítani a következő esetekben:
- kérésére a munkavállaló;
- kérésére a munkavállaló;
- kezdeményezésére a gazdálkodás;
- ajánlása alapján az unió.
Ugyanakkor azt ki a megfelelő sorrendben.
Az arc fegyelmi?
Kiemelkedő fegyelmi adják meg a felmentési okot (Art. 81 LC RF). Ezért amint fennáll a veszélye a bírság kiszabására (ha a személy értékeli ezt a munkát, vagy szeretné, hogy biztonságosan a másik), sürgősen forduljon szakképzett ügyvéd. Akkor elkerülje a büntetést, még az első stádiumban, de több ember fordul a jogászok után az illegális elbocsátás igénylő jogi támogatást a bíróságon.
- +7 (499) 703-47-12 Moszkva és 24/7
- +7 (812) 309-05-37 Saint-Petersburg és leningrádi 24/7
A következő városban Oroszország:
Miközben a hívást fel kell tüntetni a kiterjesztése a szövetségi szobában. Ez segít szereplők hatékonyan kezelni a fellebbezést.
Ha ezek közül a szoba még nem találtam a városban, használja a megrendelőlapot visszahívás. vagy tegye fel kérdését a mi ügyvédi interneten.
Ha bármilyen kérdése van az ügyvéd, kérje meg, hogy töltse ki ezt az űrlapot.
Vedd mint egy útmutató a cselekvésre, vagy egyszerűen a háttér-információk, az Ön belátása szerint.