Bypass lapok távozási munkás
Miért bypass lapok?
Ironikus, hogy a jelenlegi TC az Orosz Föderáció, valamint elődje, a kódex az Orosz Föderáció Munkaügyi elvesztette erejét, nem tartalmaznak rendelkezéseket az ilyen típusú dokumentumok, valamint a ritka említést bypass lapokat már csak a rendelkezések a köztisztviselők.
Ezen kívül iktassa listák említett törlendő „List of tipikus iratok a munka az állami bizottságok, a minisztériumok, és más szervek ...” (elfogadva 1988/08/15 a Glavarhivom).
Így a bypass lista egyfajta garancia arra, hogy a munkavállaló végkielégítésre visszatért a munkáltató tulajdonában lévő utolsó dokumentumokat és tárgyi által használt fajta tevékenységet.
Néha, ha a megbízás átadása egy munkás a másikra nem regisztrált a helyi normatív aktus, az elkerülő bizonyítékául szolgál az átadás.
Néha kitöltve foglalkoztatás, elsősorban annak érdekében, hogy erősítse meg a átadása új alkalmazott dokumentumok, anyagi javak, valamint azokat az eseteket elődje.
Ez a cikk megpróbálja kiemelni különbségek bypass lapokat kell elkészíteni felvételének és elbocsátásának.
Jellemzői az alkalmazás lapadagoló.
Bypass lap, ha felveszi az új munkavállalót alkalmaznak az alábbi célokra:
1. Kézi lista megerősíti a kiadását különféle dolgozói kapcsolatos munkavégzése dokumentumok és tárgyi eszközök és egyéb dokumentumok és tárgyak (VHI át, így a beléptetés jogát területén a szervezet, stb.)
2. kitöltése ebben a dokumentumban bizonyíték kellően ügyek korábbi, vagy a jogosult, ha a helyi szabályozás nem tartalmaz az előterjesztés sorrendben.
3. A bypass ív közzé információkat a munkavállalói teljesítmény valamennyi szükséges követelménynek az Mt. a foglalkoztatás, amelyeket kijelöltek alkalmazottai által a személyzeti osztály vagy a munkahelyi egészségre.
4. Amikor befejezte a bypass lap új tagja a szervezetnek utal, hogy a tisztviselői illetékes osztályoknak. Egy ilyen „ismerős” különösen fontos a nagy intézmények.
Amikor megkapta a bypass mintát használt lap munkát 1. példa szerint.
De ha a véghasználattal foglalkoztatás nem mindig érvényesül, akkor minden bizonnyal az elbocsátás akkor valószínűleg szembe kell néznie azzal, hogy töltse meg.
Ennek oka az, hogy a körforgalom lap rögzíti azt a tényt, hogy visszatér a munkáltató dokumentumok és értéktárgyak, amelyeket ki, mint a munkavállaló a foglalkoztatás és a kurzus szakmai tevékenységét.
Ez jelezheti az ügyek átadása egy másik munkavállaló, ha a folyamat nem szabályozzák a helyi jogszabályok. Továbbá, a munkáltató meghatározhatja a bypass listát, hogy a munkavállaló teljesítette a szükséges jelentéseket az elvégzett munka egy adott ideig, és mindenféle adósságát.
A 2, példában egy alkalmazott minta távozási bypass lapot.
De nem csak az intézkedések a dolgozók rögzítik a bypass listán. A menedzserek és tisztviselők abban említett szerkezeti egységek, és attól függően, hogy a jelen dokumentum tartalmát tárgya lehet, hogy ellenőrizzék a feladataik ellátása során a regisztrációs bérleti vagy elbocsátás, kiállító vagyonát, és így tovább. D.
Néha szeretnének biztosítani az esetleges követelésekkel szembeni munkavállalók, munkáltatók a bypass lapok teljesen értelmetlen, ellentétben a törvény betűjéhez elem, amely nem fogadja el a bíróság. Ezek az elemek különösen tudható meglehetősen gyakori bekezdés szerint „a munkavállaló kapott számítás, és nem állítja, hogy a munkáltató”. Összhangban a meghatározása a moszkvai városi bíróság egy ilyen záradék a bypass felsorolás nem zárja ki a munkavállaló kérni bírósági érdekeik védelmét.
A munkaadóknak meg kell szem előtt tartani, hogy a Bíróság nem fogadja el rögzíteni a bypass lap rendelkezések ellentétesek a törvény.
Azonban a bírói gyakorlat, hogy különböző esetek és nem mindig igaz, hogy a munkavállalói oldal.
Például az állampolgár fellebbezést nyújtott be a bírósághoz a következő nyilatkozatot, melynek oka, az ő véleménye volt a hiányos kitöltése az elbocsátás a lap bypass.
Szerint K. napján elbocsátás, nem tudta kérésére az alperes kiadni véghasználattal, mivel a dolgozók felsorolt nincsenek jelen, és emiatt nem kapta meg a munkát könyvet.
Ráadásul - idején az elbocsátás K. voltam nyaralni, és nem törekszik a munkafüzetet.
Ő nem válaszolt a levelére a kérelmező és a munkaadó felkérte őt, hogy jelenik meg a dokumentumban is, és nem egyértelmű hozzájárulását megkapni e-mailben.
Nincs bizonyíték a szándékos visszatartása foglalkoztatási rekord előtt az átvétel napját azonosítottak. Az intézkedések a munkáltatója nem sérti a Munka Törvénykönyve, így a felperes, hogy módosítsa a munkaerő-könyv másik elutasításának napjától és a kompenzáció nem teljesültek.
Ki van jelölve a végső ellenőrzésen?
A bypass lapokat kell kitölteni a felvételi vagy a tüzelés, majdnem mindig azt jelzi, szabványos listáját tisztek, és a variációk függ a művelet típusától.
Tehát mi a részt vevő tisztviselők befejezése bypass lap alkalmazott?
Ez általában:
- közvetlen felettese, felelős az átadás egy új alkalmazott, hogy a munkahelyi, találkozó menedzsment és a személyzet, és így tovább., stb.;
- személyzetis, aki megfelelően gondoskodik az összes szükséges dokumentumot, ismerkedjen a munkavállaló a helyi szabályozási aktusok a vállalkozás, és így tovább., stb.;
- számviteli tisztviselő, mint egy új munkavállaló kell tenni a nyilvántartásban a bérek (a benyújtott dokumentumok a személyzeti osztály);
- a munkavállalók részére köteles dolgozni a materiális értékek képviselője a Department of Logistics;
- alkalmazottja az IT-részleg, amely egy új alkalmazott a szükséges berendezések;
- folytat bevezető tájékoztató mérnök munkavédelmi;
- képviselője a vállalati biztonsági szolgáltatások (engedélyek kiadásáért felelős, kulcsok, stb).
Megjegyezzük, hogy a munkaköri leírás és / vagy munkaszerződés valamennyi tisztviselő szerepel a listán bypass kell határozni azoknak a kötelezettséget, hogy ellenőrizze a közölt tények benne, és aláírja.
Az eljárás töltéséhez a végső távolság.
Az, hogy a regisztrációs adatlap bypass törvény nem szabályozza, ezért jóváhagyta a helyi szabályozási dokumentumok (személyzeti szabályzat, belső szabályozások, stb ..), az egyes vállalatok.
Ennek egyik példája az, hogy a lemezmegmunkálás bypass jóváhagyta a helyi szabályozás.
„7.2. Felvételekor a munkavállaló a munkáltató:
- bevezeti a munkavállaló a munkaköri leírás, a munkakörülmények, ezeket a szabályokat és más helyi rendeletek a vállalat, a közigazgatási irataival szakmai tevékenysége a munkavállaló;
- magyarázza a munkavállaló jogait és kötelességeit;
- vezeti elsődleges biztonsági képzés, munkavédelem, tűzvédelem és ipari higiénia;
- kimenetek töltésére napi felvételi bypass lap rögzített mintát.
7.3. Egy alkalmazott kitölti a bypass lista első nap a munka, összhangban megállapított eljárás annak tisztviselői, valamint úgy a helyzet, az anyagi értékek és dokumentumok elvégezni a szakmai feladatokat.
9.7. A munkás készít bypass listát legkésőbb elutasításának napjától, az esettől függően, valamint egyéb dokumentumokat megkapta az ingatlan a munkáltató a felelős személy. "
Így bypass lap volt egy bizonyos hagyomány tükrözi a helyi szabályozás a szervezet.
Ugyanakkor úgy véljük, hogy a befejezése után a papír nem nyereséges a munkás, és ezért helytelen, sőt káros.
Nyilvánvaló, hogy a létjogosultsága egy ilyen szempontból az a tény, hogy a legtöbb munkáltatók túlságosan az a töltelék bypass lapok, különösen akkor, ha egy alkalmazott kilép, miközben tiszteletben tartja a meglévő jogszabályokat.
Ha az oldalsó lista üres.
Első a munka, a munkavállaló általában elég készségesen és minden gond nélkül kitölti a bypass lista, mert azt akarja, a lehető leghamarabb, hogy irodai, találkozik a csapat.
De itt van a design a bypass lap elbocsátás gyakran gátolja semmilyen körülmények között.
Például, lehet, hogy kevés a gazdagság, ami gyakran megesik, ha a nap elbocsátás történt a tartó ideiglenes rokkantság az alkalmazott vagy az utolsó nap a vakáció.
Ilyen esetekben a munkáltató gyakran folyamodnak jogellenes intézkedések: késedelem vagy nem írja alá a elbocsátását érdekében, késedelem vagy nem ad ki a munkafüzet, számítás.
Mt. nem függ az elbocsátás a tény lapadagoló töltés, osztómű, ingatlan, jelentéseket.
A munkáltatónak nincs joga kérni a nyitás a bypass lapot a munkavállaló akkor is, ha ez az adó kifejtett jogi aktus szervezet, és sérti az Mt. véleménye a személyzet a szabadság, várva az időszak végén a munkaképtelenség esetén az utolsó nap is nap elbocsátás.
Késedelem vagy nem írja alá a végzés elbocsátás, hogy nem ad, vagy késlelteti a kiadását munka eredménye kártya vagy számítás illegálisan.
A munkáltatók meg kell emlékezni, hogy a törvény gyakran a munkavállalói oldalon. Abban az esetben a tárgyalás, hogy a munkáltató késedelmes aláírása nagyságrendű elbocsátás a munkavállaló vagy még nem volt hajlandó aláírni, nem ad a munkavállaló munkáját a könyvet, és megállapította, hogy az ő napja után elbocsátás a tulajdonos, vagy a késés miatti kifizetések a munkavállalónak végkielégítés számítása, utalva a nem teljesítés vagy hiányos feltöltés elbocsátásának bypass lap jár közigazgatási felelősség.
Szövetségi Szolgálat és Munkaügyi jelezte, hogy a munkavállaló jogosult értesíti a munkáltatóját elbocsátás az időszakban a munka, és betegállományban vagy szabadságon, időpontja és a felmondás is előfordulhat az adat időrés. A 234. cikknek megfelelően az Mt. szerint a munkáltató késik vagy nem adott ki, hogy utasítsa dolgozik könyv, köteles megtéríteni neki a kellő bérek.
Ha a munkáltató nem tesz vagy késleltesse a kifizetések, akkor rá szerint st.236 LC RF is kötelezte, hogy készítsen, ráadásul ezeket a kifizetéseket a kifizetés (kevesebb, mint 1/300 a refinanszírozási ráta a Központi Bank az Orosz Föderáció nem adtak ki időben összegeket. A kamat kiszámítása az minden nap késedelem követő naptól a kifizetés a megállapított nap, amíg a nap, amikor a számítást a bezárólag.
Ezen túlmenően, Art. 237 TC RF előírja, hogy a munkavállaló megkövetelheti, hogy kompenzálja az erkölcsi kárt okozott neki, hogy menjen a bíróság a követelés a saját, és igénybe a segítséget a munkaügyi felügyelőség.
Időnként a munkáltató tudatosan megszegi a település szempontjából, főleg a megszűnése esetén a munkaszerződés közös megegyezéssel a kártérítés kifizetését, arra kényszerítve a munkavállaló, hogy átadja az összes dokumentumot, az anyagi javakat, hogy az ügyet, mivel a fizetendő kamat a munkavállaló a késedelem nem felel meg a kárt, amely okozott, hogy a munkáltató ha a munkavállaló nem adja át a dokumentumokat és a tulajdon.
Még ha egy alkalmazott égetés, nem termel ügyek átadása és értékek, a munkáltató továbbra is képes befolyásolni eljárva a törvény.
Példaként egy ilyen hatás, úgy a következő eset.
A laptop volt szükség, hogy létrejöjjön egy alkalmazottja táblázatok és grafikonok, prezentációk és dokumentumok. A kamera a képeket a tárolási kapacitás és az ügyfél berendezés, amely javítja a szerződés teljesítésének feltételeit.
Így az összes kapott a munkáltató a munkavállaló gépek üzleti célra használt.
Amikor kitölti az lapadagoló napján a munkavállaló elbocsátása fedezték fel, hogy elvesztette a kamerát, és nem tudja visszaadni azt a munkáltatónak. Emiatt logisztikai szolgáltatások vezetője tett egy jelet a bypass lap munkavállaló és vezetője személyzet szükséges, hogy írásbeli magyarázatot, és megkérdőjelezték annak szükségességét, hogy visszatéríti a költségek a kamera, amelynek mérete nem nagyobb, mint az átlagos havi bér.
A munkavállaló beleegyezett, hogy fizet a költségek elveszett, és átadta a munkáltató köteles írásban. Vezérkari tett egy megjegyzést, hogy a bypass listát.
Felhívjuk figyelmét, hogy a használata bypass lapok sérti a jogszabályok bajban munkáltató.
Annak ellenére, hogy bizonyos helyzetekben a használata egy bypass lap egy módja annak, hogy hatással van a munkavállaló, akkor okozhat vonzereje a fej és más tisztviselők adminisztratív felelősséget.