Azt, hogy a szülési szabadság, a jog minden
Hogyan készítsünk egy szülési szabadságra?
Tény, hogy Oroszország olyan dolog, mint a szülési szabadság nem létezik. Vannak: a szülési szabadság és a gyermek gondozása?
Ez a két típus a szabadság készülnek másképp.
Ma azonban nem minden cég rendelkezik az állami alkalmazottak, akik hozzáértéssel és helyesen és választ adni erre a kérdésre. Annak érdekében, hogy a dolgok a törvény alatt, meg kell biztosítani magukat, és hogy legalább egy minimális ismerete, hogyan kell rendezni a szülési szabadság.
Így a jogot, hogy szülési szabadságra előírt Mt. st.255. Ez a jog fenntartva minden dolgozó nők, a női katonák, a női hallgatók, a munkanélküliek, a hivatalosan elismert és regisztrált a munkaügyi központ, dolgozó nők a katonai, mint a polgári. A nők, akik figyelemmel a kötelező egészségbiztosítás, ellátások alapján az átlagkereset, de kevesebb, mint a minimálbér (SMIC), nem jogosult fizetni. Ha egy nő csak kapott egy állást, és egy szolgálati idő kevesebb, mint hat hónap, a juttatás alapján számítják ki az aktuális minimálbér.
Ha egy terhes nő dolgozik több munkahelyet, a fizetés előnyeit szülési szabadság vele a munkaadók. A szülési szabadságot alapján igazolást a fogyatékosság által kiadott női klinikán, a nők és a személyes alkalmazás.
pihenés dátum tartozik ideig a kórházban 70 nappal a várható születés és 70 nap után, az összeg 140 nap, a kibocsátott és teljesen befizetett, függetlenül attól, hogy ha egy nő szül valójában.
Amikor egy többszörös terhesség, amíg a szállítási adott 84 nap, és miután a 110, szintén közvetlenül a 194 nap.
Ha a születési bonyolult volt, és a gyermeket egyedül, a szülést követően nyújtott 86 naptári napot, nem 70. Kiadás ezt kiegészítő darab fogyatékosság, ez kell, hogy írjon egy kiegészítő nyilatkozatot.
A kimutatások alapján a nők és igazolás keresőképtelenség a munkáltató készíti el a annak érdekében, hogy hagyja, és kifizeti a haszon BIR.
A szabadság BIR végén, a nők jogosultak szülői szabadságot. Ehhez ismét, hogy írjon egy nyilatkozatot, és bizonyítják, hogy a gyermek születési anyakönyvi kivonatát a házastárs, hogy a nyaralás nem, és nem részesül ellátásban, gyakran terhes, csak hogy az utolsó titok az ő pozícióját, és elutasította csak a szülés előtt.
Tény, hogy a nők meg kell tudni, hogy ha egy nő megy szülési szabadságra, nem lehet utasítani. Ez a szabály egyértelműen kimondja, az Mt. st.261. Elbocsátás csak akkor lehetséges, ha a lezárás a vállalkozás.
Nők, ne félj, hogy bepereli, ha illegálisan rúgva! Küzdj meg a jogokat. A törvény szerint, akkor állítsa vissza a pozíciókat, vagy fizetni a tisztességes kártérítést. És akkor, és több nem árt. És végül, a szülési szabadság végéig, meg tudja-e leszokni a saját.
Hogyan készítsünk egy szülési szabadságra? Milyen dokumentumok szükségesek ehhez?
30 hét gesztációs időszakban a terhesgondozóval amelyhez kapcsolódik egy terhes kérdés orvosi igazolást. Ennek biztosítani kell egy munkahelyen (Art. 255. LC RF). Ha a munka több mint egy munkahely, akkor kap egy pár lap.
Ki más tud kiadni a szülési szabadságot (utalva a szülési szabadság)? Ilyen szabadság ki az apa, nagymama, nagypapa, vagy más rokonok a gyermek, valamint a gyám, ha tényleg gondoskodik a baba.
Moms gyakran kérik, hogy gondoskodjon a szülési szabadság, ha a munka nélkül hivatalos regisztráció. Sajnos, nem lehet. ez nem törvény írja elő.
Összhangban a régi rend, az ellátások kiszámítása kell venni kereső nők számára az elmúlt 12 hónapban. Meg kell adnia az összes, hogy az előnyök, amelyek felhalmozott díjak az FSS. Az így kapott összeget el kell osztani a naptári napok száma eső ebben az időszakban. És a számítási időszak kizárt, ha egy nő nem ment dolgozni, de maradt egy helyen (például egy nyaralás, vagy bármilyen betegsége ideje alatt). Szintén nem veszik figyelembe, és a fizetési ebben az időben. A tóga kiderül az átlagos napi jövedelme van, amely ellátások kiszámítása.
Most egy új rendet. Ez sokkal könnyebb. Elmondása szerint az átlagkereset hiszem. Vegye jövedelmű munkavállalókat alá tartozó hozzájárulások a két megelőző naptári év. És osztani őket egy meghatározott számú 730 (365 nap. X2). Az eredmény - az átlagos napi jövedelem kiszámításánál előnyöket.
Az új, módosított szabályok
1) Az időszakokat átmeneti munkaképtelenség, szülési szabadság, apasági szabadság;
2) további fizetett napig ki törődik a fogyatékos gyermeket;
Kiderült, hogy az új, módosított szabályok - egyfajta szimbiózis a régi és az új eljárást ellátások kiszámításához. Elvégre szerint a régi szabályok a számítás nem hagyhatta figyelmen kívül a betegség, a rendelet és a gyermek szabadságra. De az új szabályok szerint kell figyelembe venni a fizetést két évig.
- Az új szabályok módosítani kell alkalmazni csak az anyasági és a gyermek előnyöket. Kórház minden a régi módon: mint most, a számítás csak az új rendet.
- Amíg a végén, a jogalkotók, hogy néhány egyéb változás. Veroyatnot ez nem nagy, de mint tudjuk, a végén az év lehetséges.