Alapvető jogok és előnyök
- superMAMA
- (Felhasználó)
- Offline
- jövevény
- Hozzászólások: 11
- Hírnév: 1
Foglalkoztatás és nyugellátások, hogy a szülők a fogyatékos gyermekek számára.
I, _____________ (név), növelve a fogyatékos gyermeket. Cikk értelmében. 93 TC RF gondoskodni a gyermek számára.
adj egy részmunkaidős (részmunkaidős) a következő ütemezés szerint: (adja meg a munkarend).
A kérelemhez mellékelt:
1. igazolás a gyermek fogyatékossága.
2.Rabotniki gondozó fogyatékos gyermek és részmunkaidőben, van a munkavállalói jogok egy par azokkal, akik teljes munkaidőben dolgoznak. Arra hivatkoznak: a teljes éves szabadság és képzés; munkaidő szerepel a szakmai tapasztalat, mint a teljes munkaidőben; Díjas végzett munka közös alapon; hétvégén és ünnepnapokon kapnak összhangban munkaügyi törvényeket. A munkafüzetek Valójában ezek a munkavállalók a Part-time nem rögzített. Bérek ezekben az esetekben készül arányában a munkaidőt szerint vagy a termelékenységet.
A mód, hogy be lehet állítani, hogy a munkavállalók gondozó fogyatékos gyermek részmunkaidő:
lerövidítve a napi munka egy bizonyos számú órát;
időtartamának csökkentésére a napi munka, miközben a normál munkanapok száma hetente;
lerövidítve a napi munka egy bizonyos számú órát, miközben csökkenti a munkanapok számát hetente.
munkanap nem lehet kevesebb, mint 4 és 20 munkahét (öt napos munkahét) óra.
I, _____________ (név), növelve a fogyatékos gyermeket. Ennek alapján st.262 LC RF.
nyújtanak további 4 napig ki, hogy Bízom
A kérelemhez mellékelt:
1. igazolás a gyermek fogyatékossága.
3. Igazolás alkalmazási férjem (feleség), hogy ő (ez) nem kap további kiadási
Dolgozó szülő kell adnia egy igazolást a munkáltató a másik szülő, hogy abban az időben kezelni a befizetett nappal ki ugyanabban a naptári hónapban nem használják őket. Munkáltatói igazolást a másik szülő biztosított egyes havi kezelés alkalmazása további fizetett szabadságot. Abban az esetben, írásos bizonyítékot a válás a szülők között a fogyatékos gyermek, valamint a halál, a nélkülözés a szülői jogok egyik szülő a másik esetben, a hiányzó szülői gondoskodás (szabadságvesztés, üzleti utak több mint egy naptári hónap, az egyik szülő, stb) dolgozó szülő emelése a fogyatékos gyermek, négy további fizetett szabadnapot nélkül rendelkezésre állnak a munkáltatói igazolást a másik szülő. Ugyanez az eljárás további négy fizetett szabadnapot adott az egyedülálló anyák.
Akkor összefoglalni manapság egy hónap, de lehetetlen összefoglalni néhány hónapon belül, valamint kapcsolódni az ünnepekre.
5.Zapret elbocsátás és kötelező foglalkoztatása fogyatékkal élő gyermekek végelszámolás alatt áll.
Az Art. 261 TC RF nem kell utasítani a munkáltató által a munkavállalók és a fogyatékkal élő gyermekek vagy fogyatékos gyermek esetén 18 éves kor, felnevelése ezeknek a gyerekeknek anya nélkül, kivéve az elbocsátás az 1. pontban, al-bekezdés „a” 3. bekezdés példány 5-8 10. és 11. cikk 81. Mt.).
visszaállításért és kifizetése idején a kényszerű semmittevés
Dolgoztam (a) a társaság ________ ________ hivatalban __ (dátum).
nyújtanak további 4 napig ki, hogy Bízom
A fentiek alapján,
KÉRJÜK:
1. Állítsa vissza rám munkahelyi _____________ (név) ___________________________ hivatalban;
2. összegyűjti az én javamra átlagkereset alatt kénytelen hiányában a __ nap visszahelyezik.
1. Egy példányát a sorrendben a foglalkoztatásra;
2. példányát nagyságrendű elbocsátás;
3. Igazolás a gyermek fogyatékossága;
4. Egy példányát a gyermek születése.
- ir-ina
- (Rendszergazda)
- Offline
- adminisztrátor
- Hozzászólások: 975
- Hírnév: 12
• védelmében törvényes jogait és érdekeit, beleértve a jogilag.
1) vendéglátó-ipari szolgáltatások, beleértve a termékek kiszállítását a házba;
2) támogatás megszerzése gyógyszerek, élelmiszerek és az ipari termékek elsődleges szükségességét;
3) segítséget nyújthat a orvosi ellátás, beleértve támogatás egy egészségügyi intézményben;
4) fenntartása életkörülményeinek megfelelően higiéniai követelményeknek;
5) elősegíti a szervezet jogi támogatás és egyéb, jogi szolgáltatások;
6) segíti abban, hogy az üzemanyag és (vagy) a víz (a tekintetben, hogy élő emberek lakáscélú helyiségek nélküli központi fűtés és (vagy) víz);
7) támogatás a szervezet temetkezési szolgáltatások;
- ir-ina
- (Rendszergazda)
- Offline
- adminisztrátor
- Hozzászólások: 975
- Hírnév: 12