A toborzók 4 módon lehet létrehozni egy adatbázist a jó jelöltek
Mivel az alapító a munkaközvetítő. amely hamarosan ünnepelni 17 éves évfordulóját, mentem végig a vállalkozások és válságok a felvételi piacon. A probléma, amivel minden cég, függetlenül a gazdasági feltételek - a keresésének megfelelő képesítésű jelöltek, hogy megfeleljen a vevőink igényeinek. Semmi sem rosszabb a toborzók, értékesítési munkatársak, vagy a vezetők, mint kihagyni az ügyfél hiánya miatt magas színvonalú bázis.
Mivel a foglalkoztatás növekszik, a verseny a legjobb tehetségek egyre intenzívebb. Ehhez szükség van egy hatékonyabb módja annak, hogy bővítse az adatbázis jelöltek. Íme négy vétel tölteni az adatbázist bármilyen piaci feltétel mellett:
1. Mindig legyen a kilátás.
Folyamatosan keresi a képzett személyzet. Sikeres toborzók megérteni, hogy tehetségkutató soha nem ér véget. Az adatbázis a jó szakemberek soha nem túl sok. A toborzók kell folyamatosan keresik a szakemberek nem csak a jelenlegi igényeket, hanem a jövőben. Ha a jelölt nem alkalmas a feladat ma, ez nem jelenti azt, hogy nem feltétlenül szükséges a jövőben. Talán holnap az ideális másik post. Ha megfelelően közlik a jelölt, van esély, hogy ő fogja pozitívan reagálnak a javaslatokat.
2. Toborzás bevonásával. Hasznos tartalom.
Számos vállalat ma összpontosítani internet marketing az online jelenlét részeként a felvételi eljárásban. De gyakran elkövetik azt a hibát kitöltő tartalma csak információra nyitott betöltésére. Emberek, akik munkát keresnek, de nem alkalmasak a jelenlegi álláshelyek érezheti gazdátlan és végül megszűnik, hogy jöjjön a helyszínen. Nem hajlandók előfizetési információt a cég honlapján, törölje az üzeneteket az e-mail, vagy nem reagál a hívásokat a toborzók.
Ők is megosztják másokkal, segítve a promóció. Biztosítása szükséges és hasznos információkat, akkor nem csak érdekel, töltő áram megüresedett, hanem vonzza a jelöltek a jövőben. A toborzók néz a szemükbe, mint a tapasztalt tanácsadók, fejvadászok nem, folytatva csak a saját érdekeit.
A napi üzenete a társadalmi hálózatok, egyszerűsítése tartalmat. Vagy eredeti tartalom létrehozása és adjuk hozzá a linkek, melyek a cég honlapján, hírlevél. regisztrációs oldalt, vagy egy oldal egy listát az aktuális betöltésére. Ez segít, hogy vonzzák az új jelentkezők, akik nem tudják rólad semmilyen más módon.
A csapat is aktívan jelen van a médiában teret. A toborzók közvetlenül be kell vonni a napi létrehozását és elhelyezését a tartalom. Minden toborzó kell közönséget vonzanak különböző bónusz programok, az egyedülálló előnyeit dolgozik a cég, kövesse a fejlődés az ipar és a példát a különböző sikertörténet. Hagyd, hogy a toborzók feltölteni érdekes képek, idézetek, viccek humoros történetek kapcsolódnak a témához toborzás. Ez lehetővé teszi, hogy a közönség jobban tudom a személyzet. Ez viszont segít toborzók, hogy hozzon létre egy nevet magadnak a vállalaton belül, és aktívan bevonják őket a munka a cég, amely viszont biztosítja a cég a többi piacon.
4. Ne légy félénk - ossza meg sikertörténetek
Vélemények a jelöltek és az ügyfelek frissnek kell lennie, fontos, számos és könnyen hozzáférhető. Különösen fontosak a válaszokat a pályázók hogyan toborzók, hogy segítsen nekik megtalálni a megfelelő állást tökéletesen. Ha a jelölt úgy látja, hogy a felvételi cég egy nagy múlttal, és gondoskodik arról, hogy az ügyfelek elégedettek az együttműködési, ezek sokkal nagyobb valószínűséggel dolgoznak veled, és javasoljuk a szervezet.
Töltődjön bázis minősített adat nem olyan könnyű, de ez a négy tipp, hogy segítsen sikerül vonzó új jelöltek és aktívan együttműködik a meglévőket. Ne feledje, az állandó keresést jelöltek - garantálja a siker.