A szociális munka jellege - Szociológia - előadás kiságy
A munka alapvető feltétele az emberi élet, a folyamat az emberi interakció természetét, melyben elfér a vizsgált anyag jellegétől, változtatják formájukat, hogy kielégítsék a saját igényeiket. Hatva természet, változó, és az ember megváltoztatja saját természetét. Fejleszthessék képességeiket a munkaerő folyamat állt ki az állatvilágból, és vált igazán emberi.
Munkaügyi létre nem csak az egyén, hanem az emberi társadalom, amely egyre egyik legfontosabb feltétele az élet és az emberi fejlődés, mert csak lehetséges, a közös kollektív tevékenység, az emberi kommunikációban egymással munka alapján képező termelési viszonyok, a teljes társadalmi rendet.
Fontos szerepet játszik az emberi tevékenységeket ösztönző és motívumok a munkaerőpiaci aktivitás. Az inger értjük értelmes impulzusok hatása által okozott objektív tényezők. Ösztönzőket dolgoznak az erősebb, annál több az emberi tevékenység eredménye lesz elérhető, hogy megfeleljen az aggregált keresletet.
Az első megközelítés, az úgynevezett tudományos menedzsment alapján alakult ki a XX század elején, az amerikai mérnök Fred Taylor elmélete. Elmélete szerint, az emberi munkaerő hatékonysága nőtt bevezetésével a termelés tudományos munkaszervezés. Időmérő munkaművelet menteni mozgások, és egyszerűsítésére munkaerő funkciók darabos progresszív bónusz bérrendszer, a rendszer a jutalmak (nagy díjakat kapott egy vagy két alkalommal egy évben eléréséhez a siker), futószalag jelentősen megnövelte az érdeklődést a hatékony munkavégzést, és növeli teljesítményt. Elemei a tudományos munkaszervezés által kifejlesztett F. Taylor, sikeresen használják a modern gyártás.
Az elején a második megközelítés a rendelet az ipari kapcsolatok fogalmazva, amerikai tudós Elton Mayo, megállapítva, hogy döntő befolyást a termelés növekedése nem kézzelfogható és az emberi, erkölcsi és lelki hozzáállás.
A komplexitás motiváció révén követelmények, hogy van egy hatalmas különféle emberi szükségletek. És, hogy kiderül, hogy egy hatékony ösztönző néhány ember számára, teljesen lényegtelen, hogy mások.
Az egyik tényező, arra kéri az embereket, hogy a hatékony működésének ellenében, amin azt értjük, nem csak a pénz, illetve az egyedi jó, és mindent, ami az ember azt hiszi, magának értékes. De ahogy az érték a koncepció az emberek különbözőek, és eltérő értékelése díjazás.
A pénz - a legkézenfekvőbb módja a javadalmazás és bizonyos feltételek mellett, a bérek serkenti a termelékenység emelkedésével. Ez egyrészt amikor a fizetés az egyetlen vagy fő jövedelemforrása; Másodszor, ha van egy egyértelmű összefüggés a bérek és a termelékenység, azaz a termelékenység növekedése szükségszerűen növekedéséhez vezet a fizetést.
Ahhoz, hogy egy fizetés motiváció, szociológus Edward Lawler kínált bérek bármely munkavállaló osztható három részre. Az egyik rész a fizetett hivatali feladatok ellátásával (mindenki, aki ugyanezt a feladatot, ez a része a díj egyenlő). A második része a fizetés határozza meg a szolgálati idő és a megélhetési költségek tényezők (minden alkalmazott a fizetést komponens, de annak értéke van beállítva évente). A kifizetés a harmadik rész határozza meg az elért eredményeket az előző időszakban az egyes alkalmazottja. A „rossz” munkavállaló ez minimális, míg a „jó” lehet nagyobb, mint az első két rész együtt.
Mivel a társaság középpontjában a végső műveletek eredményeit, teljes kártérítést az erőfeszítés, beleértve a fizetést, meg kell ésszerűen tükrözik a hozzájárulást az egyes alkalmazottak, vagy mennyire hatékonyan működött.