Személyes tapasztalat, hogy hogyan változik a munkáltató és megszerezni az állandó tartózkodási helye Németországban a kék kártya - gyerekekkel utazik

A törvény szerint a külföldi dolgozik Németországban a kék kártyát. Az első két évben „kötött” a munkáltató. Azaz, nem lehet csak úgy a szabadságot, és menj dolgozni egy másik cég, vagy csak lazítson. Ezért sok szakember, aki jön ide dolgozni, érdekel a kérdés, mi van, ha meg akarja változtatni a munkát, vagy ha hirtelen lőtt. Például ez előfordulhat a próbaidőszak alatt, amely Németországban 6 hónap. Mint kiderült, ez elég egyszerű.

akció eljárás

Továbbá az aláírt szerződést, hogy jöjjön a Hivatal Külföldiek (Ausländerbehörde vagy ABH, ahogy nevezik az orosz nyelvű környezetben). A kifejezés nincs szükség, a lényeg, hogy bekerüljön munkaidő (ez elég nehéz egy dolgozó személy). Amikor felhívtam vissza megtudja, milyen más dokumentumokra van szükség amellett, hogy a szerződés, azt mondták, hogy akkor is meg kell töltse ki az űrlapot újra a tartózkodási engedély megszerzéséhez (Aufenhaltstitel). De a földön úgy találták, hogy nem kell, és nem tudott időt annak befejezését.

Az ABH töltöttem egy órát sorban, és csak 10 percre, hogy foglalkozzon a kérdéssel. A jegyző ellenőrizte a szerződés lépett az információs és elküldte nekem a pénztáros. Ott vettem az útlevél, és visszatért 5 perc múlva egy új címkét, amelyben azt mondta, hogy most már a munkához való jog az új társaság. Azok számára, akiknek a tartózkodási engedély formájában egy műanyag kártya (nem matrica az útlevél, mint én), hogy a változások a zöld helyezze (Zusatzblatt). Ez minden.

Egy állandó tartózkodási engedély (Niederlassungserlaubnis)

Sok kék kártya birtokosai érdekli, hogy a munkahelyváltás még mindig itt van kapcsolatban bármilyen kérdése. Az a tény, hogy a „kék kártya” arra utal, kedvező feltételeket megszerzésének letelepedési engedélyt (Niederlassungserlaubnis vagy NE). Ehhez helyett 5 év elég ahhoz, hogy a Németországban élő 33 hónap, és alá a német nyelvtudás szinten B1 - mindössze 21 hónap. Ugyanakkor, ha jól értem, a törvény nem egyértelműen megfogalmazta, hogy a tulajdonos a kék kártya működik minden alkalommal ugyanannál a munkáltatónál. Ez azt jelenti, nem világos, hogy áthelyezik egy másik munkát, ha véglegesítéséhez szükséges hónapjában egy új helyre elég, vagy a „számláló nullázása”, és meg kell kezdeni egy újat?

Én, természetesen, ez a kérdés is aggódik - abban az időben az elbocsátás volt, hogy „tartsa be”, hogy helyezze át körülbelül három hónappal. Mivel azonban a helyzet, hogy érvényesült a régi munkát az elmúlt években, hogy szenved három hónapig nem akar, úgyhogy csak lőtt rá. És ha már talált új állást, úgy döntöttem, mégis annak tisztázására, hogy NE rám süt a közeljövőben, vagy sem. Az interneten, még nem sikerült találni megbízható információk, ezért úgy döntöttek, hogy az ABH, és megtudja, az biztos, ha én, akkor értesítjük őt.

Upd. Megnéztem. minden van!

Ivan Jó napot!

Függetlenül attól, hogy az éghajlat, mint München, hogy a gyerekek állandóan beteg?

Ivan, 33 hónapon belül hivatalosan is szükség van a szint A1, de ez, azt hiszem, így könnyen ellenőrizhető, ha foglalkozó alkalmazottak, úgyhogy valószínűleg nem lesz szükség a tanúsítványt.

Üdvözlünk! Sok telek hangsúlyozza, hogy az állandó tartózkodási engedélyt adott 21 hónap elteltével visszaigazolása után német nyelvtudás nem szintje alatt B1. És mi a probléma egy ideje 33 hónap? Az embernek az a benyomása, hogy a tudás a német ebben az esetben nem szükséges.