NPF - Reneszánsz élet és a nyugdíjak - áttekinti a cég alkalmazottai
Információ a recenzens
Management: 5; Eljárások: 5; Személyzet: 5; W / n: 5; Csapat: 5;
Jó társaság, egy intelligens útmutatást és bevált folyamatokat. Találkoztam a kapcsolódó területeken a munkát. Együttműködési volt a legmagasabb szinten.
Információ a recenzens
Kapcsolatteremtésre egy ügyfél / vendor a cég.
5. Találkozó az ügyfél-apa / anya / brother / ismerősnek
A találkozó célja az - eladni minden áron!
És a vásárlók azt mondják szép szavak, mint „Azért jöttem, csak hogy megtudja, mit, és a cégem tehet érted” Aranyos, nem?)))) És így ártalmatlan ?. De ez csak a megjelenést. A cél -, hogy minden a technikát, ha tudja, minden kezelési eljárásai a tudat, beleértve NLP. És azt is meg kellett küzdenie egy kicsit (enni valamit mindenki akar, ugye?) Az ülésen, ha megtudja, egy egész képet a pénzügyi és a család helyzete az objektumot. A készítmény a családját, és erős (főleg). Hiányosságok.
Van neki egy autót, ha ő megy az üzleti utazások, akár részt vesz a sport és a dolgokat. Azt lehet mondani, hogy ez még szórakoztató is. Amikor a „nyitott” és „zárt” típusú kérdések, megtudni a férfi szinte mindent (ha nem tudja, persze, előre).
De nem ez a lényeg. A legfontosabb az, hogy a személy maga ejti IT és önmagát kezdi azt hinni, hogy a misszió azt kockáztatja, hogy az út az autó is, hogy a család nem tud nélküle élni a megfelelő pénzügyi szinten. és hogy valóban szükség, hogy biztosítsák az életüket, és jobb az életét, hogy a gyerekek (a felesége).
És te, mint egy ügynök - csak hadd ügyesen és szakszerűen e. Azaz, a szerepe a vezető. A Renaissance élet meg fogja tanulni, hogyan lehet a legjobban, hogy megtévessze és megzavarja az ügyfél és hogy eladni gyorsabb.
6. Bevételek társaságában reneszánsz élet, Penziók
Ez a leginkább szórakoztató, nem számítva a „karrier”)))
Amint azt helyesen mondta, hogy ez az összeg az árbevétel százalékában. De ne várják, hogy lehet kapni őket azonnal. A legjobb, egy hónap, és a legrosszabb esetben - nem kap egyáltalán, ha egy kis munka, akkor késlelteti CLEARANCE (kincs dokumentumok) és írja le a jó ügynök, vagy a menedzser (ami gyakran).
A díjat az a terv végrehajtását, mint maga a terv folyamatosan értékesítési növekszik. Meg lehet szokni, vagy csak futni)) Mindegy, fuss el. mert nő logikátlanul. És mikor lesz az első eladásra (relatív vagy a pénzüket, vagy mindkettő), és megy, hogy kezelő (és kapnak fizetést 7700r.v hónapban! Ha! Még nem tudom? Surprise)))), akkor meg kell teljesítette növekvő értékesítési terv és folyamatosan toborozni az új szereket, mivel azok nem működnek, és az új nem akar részt venni ebben! Vannak még értelmes emberek, és Oroszországban! Vagy csak most rúgva!
De ha még mindig a nehezen megkeresett pénzt egy szerződést, akkor számíthat újabb meglepetés:
Ha hagyjuk, akkor hívja a Moszkva és kérte vissza a pénzt. Én személyesen küldött egy puha próbál. És azt tanácsolom.
És tudod, hogy miért teszik ezt? Van egy kiskapu a szerződést. Típussal, akkor felárat fizet a hónap az egész évre, azaz mintha egy éves, érti? És valójában ez ugyanaz, mint a többi vállalat)) alattomosan? Természetesen!
7. Szociális csomag a reneszánsz élet, Penziók
(Csak akkor, ha lesz a menedzser vagy a fej az értékesítési részleg)
Mi. juttatási csomag, viccelsz? Nem. És felejtsd el ezt! Ön nem rendelkezik a szociális csomagot. Mikor volt, hogy a súlyos sérülésekkel szállították kórházba, és továbbra is körülbelül egy hónap (a kórházban) követően, hogy a kórház, Moszkva, kiszámoltam, mint egy betegség (.). És tudod, hogy miért? Mivel a betegség akar egy faktora 0,6 helyett 1,0 (azaz 60% -a fizetés naponta, ahelyett, 100%). Nos, mint te?
Figyelembe véve az elbocsátás kifogásolható vezetők is van egy technika.
Ha későn a munkából 3-szor, akkor nem mond semmit, de a kirendeltség-vezető Krasnodar-1 (Krivulya Tatiana G.) aranyos mosoly fogja írni ezt, és így az igazgatónak. És akkor lőttek. Ha akarnak.
Információ a recenzens