Kombináció feketemunka
Vizsgálata a cikket: AG Kikinskaya. Jogi tanácsadás szolgáltatás garanciákat, jogtanácsos
Feketemunka és az összehangolás - a jelenség elég gyakori manapság. És azok előnyeit ezek a folyamatok nem csak a munkások, akik igyekeznek, hogy ily módon többet keresnek, de maguk a szervezetek. Végtére is, előfordul, hogy a munka körét nem jelenti bevonása személyzet teljes munkaidős foglalkoztatás.
Különbségek a regisztráció és a feketemunka sokkal nagyobb, mint a hasonlóságok. Ebben a cikkben megnézzük azok jellemzői a munkaügyi jogszabályok.
Együtt a munka, egy bizonyos munkaszerződés, a munkavállaló saját írásbeli hozzájárulásával lehet bízni a munkaidő alatt a plusz munkát egy másik, vagy ugyanazt a szakmát (pozíció). Ilyen munkát lehet végezni szerint:
- bővíteni lefedettség, vagy növeli a munka mennyiségét. További munka ebben a helyzetben végzik ugyanazt a szakmát (pozíció). Itt elsősorban szerepét a személyes és szakmai képességei. Több tapasztalt munkavállaló saját alap munkaidő elvégzésére több munkát. Például, ahelyett, hogy egyetlen gépet szolgálhat két;
- a feladatait átmenetileg hiányzik alkalmazott (munka mind a másik, és ugyanazt a szakmát).
Végző személyzet extra munkát, jogosult a magasabb fizetés a munka. kiegészítők méret beállítása munkaszerződés kölcsönös megállapodás figyelembe veszi a tartalmát és mennyiségét az elvégzett munka (Art. 151. Mt.).
Most beszéljünk a pályára. Hogy világosabban bizonyítják a különbség feketemunka és a nyilvántartásba vétel alapvető jellemzőit e két fogalom felvettük az alábbi táblázatban.
A fő különbség a kombinálása és kombinálásával
Tehát, részmunkaidős - a teljesítése a munkavállaló egyéb rendszeres fizetett munkát szabadidejükben alapján munkaszerződés ugyanazon munkáltatónál (belső pluralizmus), vagy egy másik (külső pluralizmus) (cikk 60.1 Az LC RF.). Hacsak másként nem rendelkezik a szövetségi törvény, akkor a munkáltatók száma nincsenek korlátozások.
Felhívjuk figyelmét, hogy a pluralisták nem lehet minden.
Ne párhuzamosan működnek:
- Alatti személyek 18 év;
- a nehéz munka és munkákat káros és veszélyes körülmények között, ha a fő munka köti össze (azonos feltételek 282. cikke a Munka Törvénykönyve.);
A belépő munkaszerződés, a külső részt, hogy benyújtja a munkáltató útlevél vagy személyi igazolvány. Ha a munka speciális ismereteket igényel, vagy szükséges képzés bizonyítvány az oktatás vagy képzés. Alkalmazása során a kemény munka, a munka mellett a káros vagy veszélyes munkakörülmények segítségre van szüksége a természet és a munkafeltételeket a fő munkahelye (Art. 283. Mt.).
Amikor felveszi a pluralista foglalkoztatási történelem van szükség, mivel a növény ezek csak azok az alkalmazottak, akik számára a munka a munkáltató az elsődleges. Ugyanakkor, kérésére a munkavállaló információt a részmunkaidős tehetők a munkafüzet a fő munkahelye alapján egy dokumentum, amely igazolja feketemunka (Art. 66 LC RF).
Mindenesetre, a hónap során, vagy egyéb számviteli időszakban teljesült mennyiséget pluralista órán ne haladja meg a fél a norma a fő munkaidő a munkavállaló ugyanabban az időszakban. Mindezek a korlátozások nem alkalmazandók, ha a részmunkaidőben dolgozó a fő munkahelye megállt karrier elhúzódása miatt a fizetést vagy felfüggesztett munka összhangban orvosi szakvélemény (Art. 284, 142, 73 LC RF).
Részmunkaidős bérek gyűlnek arányában munkaórák függvényében termelés vagy egyéb meghatározott feltételek a munkaszerződés. Részmunkaidőben olyan területeken, ahol vannak speciális árak és juttatásokat fizetett munkájuk, figyelembe véve ezeket a tényezőket és juttatások (Art. 285. LC RF). Részmunkaidős amennyiben minden garanciát és a kompenzáció, meghatározottaktól eltérő, ha kombináljuk munkát képzéssel és ezzel összefüggésben a munka a távoli északon és hasonló területeken (Art. 287. LC RF).
Az Mt. lehetőséget biztosít, hogy a fizetés a részmunkaidős függően termelés (Art. 285. LC RF). Ezen túlmenően, ami meghatározza a részmunkaidőben normalizált munka munkaerő fizetés esedékes végső eredménye a tényleges mennyiségű munkát végeztek. Így abban az esetben is, ha a kifizetés pluralista munkaügyi alapján megállapított személyi illetmény megállapítása standardizált feladatokat lehet fizetni a teljes összeget a fizetés, ha a részmunkaidőben dolgozó elvégzi a munka körét, ami a sebesség az elsődleges munkás. Ebben az esetben az időt töltött a végrehajtás a munka idő nem számít.
Az átlagos napi nyereség a fő feladata a nyaralás fizetni a következő lesz:
180 000 rubelt. 12 hónap. 29,4 = 510,2 rubelt.
Az átlagos napi jövedelem részmunkaidős holiday pay lesz:
12 000 rubelt. 3 hónap. 29,4 = 136,05 rubelt.
Most teljes összegének kiszámításához az üdülési hozzájárulást. Ez lesz:
(RUB 510,2. + 136,05 dörzsölje.) ×
× 28 hó első napja. napon belül. = 18 095 rubelt.
Az előnyök és nemcsak
Megjegyezzük, hogy ha a belső részmunkaidős csak egyetlen igazolást keresőképtelenség. Tekintettel arra, hogy a hazai pluralista egy munkáltató, aki csak az egyik előnye van szükség, korlátozza a maximális mérete 18 720 rubelt. egy teljes naptári hónap. Ugyanakkor jövedelem alapján, amelyben a juttatás kiszámítása az összes díjazási rendszer előírt típusú fizetések és a fontosabb munka, és részmunkaidőben.
Fordítási a fő munkahelye
A gyakorlatban az eljárás cos mestitelya-átalakítás a fő munkavállaló gyakran ki égetés során. Ennek megfelelően az első ott rastor feszültségű munkaszerződés részmunkaidős munkát a kötelező kártérítési felhasználatlan vakáció. Ekkor egy új munkaszerződés fő munkahelye. Közben, ebben az esetben a munkavállaló megszakad munkatapasztalat. Tehát, jobbra a következő éves szabadság lesz ilyen munkavállaló csak 6 hónap elteltével a megszakítás nélküli munkát a cég, természetesen, ha a munkáltató nem ért egyet a szabadságot engedélyezhet egy korábbi időpontban. Ezen túlmenően, a megkötött új munkaszerződés lehet megállapítani a munkavállaló a próbaidő.
II Shklovets helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási az Orosz Föderáció
Ha bérbeadása részmunkaidőben a munkafüzet pluralista alapuló alkalmazás nem jegyeztek fel a munkát részmunkaidőben, a belépést követő elbocsátás a fő munkahelyén kell rögzíteni az alábbi tartalommal. 1. oszlop letette a sorozatszáma bejegyzés 2. oszlopában - lépésének időpontjában a 3. oszlopban írd meg: „Ebben az időszakban ____ a _____ esetben a helyzetjelző (jelzett helyzetben ő helyébe a alkalmazási feltételei) a feltételek kombinációja”.
Ha a felvétel részmunkaidős munka a munkafüzet eredetileg nem volt, akkor meg kell, hogy ez az időszak megjelölése munka szervezésével részmunkaidőben. 1. oszlop letette a sorszámot a rekord. 2. oszlop - belépés dátumát. A 3. oszlop írási: „toborzott (helyzete révén jelzett, hogy az alkalmazott helyébe kombinálásával munkahelyek körülmények között). A ____ a ____ szubsztituált a megadott helyzetben a feltételeket a kombináció”. 4. oszlop szükséges meghatározni a sorrendben 2. Egy - egy munkát, mint a pluralista, és a második - megszűnésekor a munkaszerződés a fő feladat.