Hogyan védekezhet a zsarnokság vezetők
Ennek az az oka cikk szolgált az esemény, hogy történt másod-unokatestvérem.
Dolgozott a cég egy alig posta vezetője. A fizetés nem Isten tudja, mi -, de az életben elég, rendszeresen fizetett, és mivel kistestvére minden elrendezve. Kezdetben a válság a vállalat vállalkozás nem különösen érintett, így a vita a közelgő megszorítások személyzet észlelt nem különösen súlyos.
De a múlt év végén a cég bejelentett energiatakarékos üzemmódba kapcsol és az első dolog, úgy döntött, hogy egy útmutató -, hogy csökkentsék az alkalmazottak számát.
Mondjuk egyszerre: a modern Munka Törvénykönyve (Mt.), hogy lehetővé teszi. De ez a dolog, hogy meg kell tenni a törvénynek megfelelően. Mint az ókori rómaiak szokta mondani, „dura lex, sed lex”: a törvény kemény, de ez a törvény!
Guide eV cég úgy döntött, hogy másképpen cselekedni: a bátyám hívott az igazgató -, és csak azt mondta neki, hogy ő már kirúgták, és meg kell írni egy kérelmet az önkéntes felmondásnak (!)!
Hála Istennek, a mi családunkban, az emberek agyában -, ahogy mondják, örökletes! A bátyám, gyanítva valami nem stimmel, mert a beszélgetés a rendezővel készített a felvevőt. Az egész beszélgetés rögzítésre, és este hadd hallgassa.
Hallgassa meg a felvételt, rájöttem, hogy nem érti. Ha a vállalat úgy döntött, hogy csökkenti az alkalmazottak - legyen csökkenteni. De van egy eljárás. értesíti 2 hónap, majd kifizeti a végkielégítést az összeg havi átlagkereset. És ha két hónapon belül nem kap munkát - fizetni az azonos havi átlagkereset.
Az önkéntes redundancia - így a saját! Ha nem akar lemondani - ami lehet egy nyilatkozatot. Akkor hagyja a megállapodást a felek (a 78. cikk LC) -, de ebben az esetben tárgyalni a munkavállaló feltételeiről szóló munkaviszony megszüntetése!
Nem fogom untatni részletes retelling viszontagságos a tárgyalások vezetésével a bátyám és az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség. Én csak tanácsot a következő:
Alkalmazottak: tartsa kezét a felvevő. Capture, amit „jó” kínál útmutatást.
Vezetők: a jogszabályok betartását.