Hogyan tartsuk nyilván a munkaügyi könyvek előfizető kiadja a magazin „személyi számít”
Kérdés, miközben a munkaerő knizhek.V több kötetes számviteli munkaerőmozgás könyveket. Sokan voltak hibák: - hiányzó bejegyzéseket a munkások - a munkaszerződés visszavonták - hogyan lehet ezt a jelet, és hogy szeretnénk aláírni az átvételi könyvet ebben az esetben. Mondd el, hogy meghatározza ezeket a hibákat? Csak a korábbi időszakokban a könyvekben közölt rekord részmunkaidős, míg a foglalkoztatottak száma rekord nem lehet írni, mit kell csinálni ezeket a feljegyzéseket? Következő kérdés a fizetési módok esetében a munkaerő-könyveket. Szervezetünk nem számít fel ezt az összeget a dolgozók, mint felhívjuk, hogy jobb, az, hogy a? Az elmúlt néhány évben nem voltak elszámolása főkönyvi könyvelés munka űrlapkönyvet. Úgy döntött, hogy felépüljön a folyó évben a könyvet, de mi köze az előző időszakban? milyen dokumentumokat készíteni intézetek támogatására új folyóiratok, és talán a legfontosabb kérdés: mi több jogi és HR-adminisztráció foglalkozik a vállalatok egyike szerinti kiszervezési megállapodást. Minden személyi tisztek dolgozik ez a cég (mondjuk Társaság A). Az egyes jogi személy, a személyzet felelős a munkaügyi nyilvántartások kiállított meghatalmazást, és kiadott megrendelések kinevezését a személyzet tagja. De valójában a munkavállaló foglalkoztatása kizárólag társaságában A. Mit gondol, mennyire súlyos az ilyen hiba, ha fenyegeti bírság? A tény az, hogy alkalmazzák a személyzet egyes társaságok nem megfelelő. Mutassa meg, hogyan kell helyesen rendezni a kiszervezés lehet, vannak példák a design.
Kérdés: A számos kötet könyv számviteli munkaerőmozgás könyveket. Sokan voltak error:
- hiányzó bejegyzések alkalmazottak;
- munkaszerződés visszavonták - hogyan lehet ezt a jelet, és hogy szeretnénk aláírni az átvételi könyvet ebben az esetben? Mondd el, hogy meghatározza ezeket a hibákat?
Az ellenőrzés során a kérdést, azt mondhatjuk, hogy a számozás a bejegyzéseket a főkönyvi könyveiben munkásmozgalmak kell tenni egy átmenő módon. Következésképpen, mivel, a 65. cikknek megfelelően az Mt., a foglalkoztatás történelem bemutatott munkavállaló a foglalkoztatás, az oszlop, két, három és négy napját jelöli vénytömb a munkavállaló vagy a megjelölő bejelentés, ha a munkavállaló találja foglalkoztatás első alkalommal.
Ugyanakkor megjegyezzük, hogy a bejegyzés a könyv a számlájára munkaerő mozgása könyvek később a recepció személyzete a munka nem lesz megsértve. De nem a felvétel a vétel általában a Munkaügyi Felügyelőség lehet finom a szervezet és annak tisztviselői.
Így, ha regisztrálni kell a hiányzó foglalkoztatási nyilvántartást a munkavállalók a nyilvántartó könyv szükséges. Adatok nem dokumentált munkaerő könyveket kell, hogy a következő sorszámot. Észlelése esetén nem regisztrált munkaerő-könyvek kiadásához szükséges egy emlékeztetőt. Ebben az esetben a megszüntetése megsértése a törvény megérkezéséig ellenőrző szervek nem vonja maga után igazgatási felelősség a munkáltató.
Kérdés: Az előző időszakokban a könyvekben közölt rekord részmunkaidős, míg a foglalkoztatottak száma rekord nem lehet írni, mit kell csinálni ezeket a feljegyzéseket?
Rekordok jobholders a főkönyvi munkaerő könyvek nem történt. Mivel az adatok korábban már készült, meg kell jegyezze, hogy részmunkaidőben, előző munkahelyek a fő munkahelye.
Kérdés a fizetési formák munkaerő könyveket. Szervezetünk nem számít fel ezt az összeget a dolgozók, mint felhívjuk, hogy jobb, megrendelésre?
Ne töltse a költségek alkalmazottak képezi a munkáltató, ha ilyen állapotban fogja meghatározni a helyi jogszabály, például a szabályok a belső munkaügyi szabályok.
K: Az elmúlt években nem elszámolása főkönyvi könyvelés munka könyv formában. Úgy döntött, hogy felépüljön a folyó évben a könyvet, de mi köze az előző időszakban? milyen dokumentumokat készíteni, hogy támogassa az új intézmény a magazinok?
Meg kell írni egy emlékeztetőt az intézmény vezetője nevét hiányában ezt a könyvet, és hogy indul a folyó évben. Az elmúlt időszakban, az adatok nem valószínű, hogy egy kanyart.
K: Mi több jogi és HR-adminisztráció foglalkozik a vállalatok egyike szerinti kiszervezési megállapodást. Minden személyi tisztek dolgozik ez a cég (mondjuk Társaság A). Az egyes jogi személy, a személyzet felelős a munkaügyi nyilvántartások kiállított meghatalmazást, és kiadott megrendelések kinevezését a személyzet tagja. De valójában a munkavállaló foglalkoztatása kizárólag társaságában A. Mit gondol, mennyire súlyos az ilyen hiba, ha fenyegeti bírság? A tény az, hogy alkalmazzák a személyzet egyes társaságok nem megfelelő. Mutassa meg, hogyan kell helyesen rendezni a kiszervezés lehet, vannak példák a design.
Szerint h. 1 és 3 evőkanál. 66 TC RF, munkaerő könyv egy szabványos mintát az alapvető dokumentum alkalmazási és fokozata az alkalmazott.
A munkáltató (kivéve a munkaadók - a természetes személyek, akik nem egyéni vállalkozó) fenntartja foglalkoztatási nyilvántartást minden munkavállaló, aki dolgozott rajta több mint öt napot, abban az esetben, ha a munkát a munkáltató a munkavállaló az egyik legfontosabb.
Szerint h. 2 evőkanál. 66 LC RF formáját, magatartás és tárolására munka könyveket, valamint az eljárást a termelési formák munkaerő könyvek és biztosítsák azok a munkáltatók a kormány által meghatározott, az Orosz Föderáció engedélyezett szövetségi végrehajtó szerv.
Továbbá értelmében para. 45. szabályzata tartása és tárolására munka könyveket, a termelés a foglalkoztatási formák rekord, és biztosítják a munkaadók elfogadták rendelet N 225, a felelősség a munkaszervezés tartására, tárolására, nyilvántartására és kiadására munkaerő könyvek és lapkák őket terheli a munkáltató .
Felelősség karbantartásával, tárolásával, tartása és a kiállító munkaügyi könyveket kell a külön engedéllyel rendelkező személy által kijelölt sorrendben (utasítás) a munkáltató. Az olyan személyek tekintetében, akik nem a munkaügyi kapcsolatok és a helyi szabályozási aktusok a munkáltató nem alkalmazható. Nem lehet rendelni a vámok kivetése a személy, aki nem a munkaügyi kapcsolatok.
Ebből a rendelkezésből következik, hogy a magatartás a munka könyveket kell tenni egy személy, aki az állam a munkáltató.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
1.Otvet: Hogyan kell figyelembe venni és megtartani munkaügyi nyilvántartások
A díj egy új foglalkoztatási forma rekord
Lehet-e egy szervezet tölteni a munkavállaló a díj egy új foglalkoztatási forma rekord vagy helyezze
A munka könyv formában visszük be a munkavállaló, akiket az első alkalommal. A díjat a bélés formájában - a munkavállaló, aki befejezte a munkát a könyv oldalain a „Tájékoztatás a munkát.”
A pénz egy alkalmazott fizet készpénzben átvételkor utalvány vagy átutalással a számla a szervezet révén a bank. Ezen túlmenően a munkáltató levonhat az érték formájában fizetések kérésére a munkavállaló.
Formájának munkaerő könyvek Jelentkezés dolgozók ingyenes, amennyiben:
- veszélyhelyzet történt (tűz, árvíz), amelyben dolgozik könyvek megsérült;
- foglalkoztatási forma rekord elrontotta tagja a szervezetnek felelős személyi nyilvántartás, a kezdeti töltési. Ebben az esetben ez a bűnösöket meg a költségek visszatérítésének elrontott formában.
Kérdés Tanulmány: Melyik érték megtéríti a munkavállaló számára a tervezés egy új foglalkoztatási forma rekord vagy betét
A munkaerőköltség könyvek tükröződnie kell a számla könyv számviteli formája a munkaerő. És hogy meg kell térítenie a munkáltató a munkavállaló számára.
Megjegyzés: Bizonyos esetekben, a regisztráció az új munkaerő-könyvek és lapkák őket díjmentesen.
A gyakorlat kérdése: vajon lehetséges-e, hogy a költség a munka eredménye kártyát, vagy tolja azt a formáját a fizetések kérésére a munkavállaló
A kérdés, hogy a gyakorlatban: nem tud pénzt vásárlására munkaerő könyvek képezi a munkavállalók, a költségvetési intézmények
A jogszabály nem tartalmaz a választ erre a kérdésre.
A költségvetési intézményekben ingyenes kiadása munkaerő-könyvekre rovására költségvetési források árthatnak a végrehajtás a költségvetési folyamat (Art. 28 34 A költségvetési kódex az Orosz Föderáció).
Ez annak a ténynek köszönhető, hogy az intézmény (részeként a költségvetési hatóság) kell elérni a kívánt eredményt a lehető legkevesebb erőforrás (Art. 34 a költségvetési kódex az Orosz Föderáció).
Ingyenes munkaerő-könyvekre rovására költségvetési források nem volnának kiadások növelésére ügynökségek (pénz fizetni a munkavállaló munka eredménye, nem téríti a költségvetésbe). Azaz, a kívánt eredmény érhető el nagyobb (nem minimális) források összege, amely sérti a tényleges érvényesülésének elvével és a felhasználás hatékonyságának költségvetés (Art. 34 28. költségvetési kódex).
Népszerű kérdések
Következésképpen az a feltétel töltés pénzt kibocsátó munkaerő könyvek szervezeti formák alkalmazottak a munkáltató határozhatja meg saját belátása szerint. Egy ilyen feltétel lehet rögzíteni a helyi normatív aktus a szervezet (például a szabályok a munkajogi előírások).
Elszámolása munkaerő könyvek
Mint szervezet nyilvántartást vezetni a munkaerő könyvek
Számla könyv számviteli foglalkoztatási formák rekord, és helyezze bele, mint általában, a számviteli szervezet. Bejegyzés ezzel követően haladéktalanul a szállítótól formákat. A könyvben, biztos, hogy információkat tartalmaznak a kapcsolódó ügyletek megszerzésének és hajlam a megvásárolt munkaerő könyvek és lapkák, mely jelzi, a sorozat és a számokat. És azt is, hogy a tájékoztatást a költségek formák, ez is kell majd kompenzálni és a munkavállaló.
Könyve véve a munkaerő szabad mozgását könyvek és lapkák azokat meg kell tartani a személyi szolgáltató szervezet. De ha egy ilyen szolgáltatás nincs jelen, ez a kötelessége rendszerint a felelőssége a számviteli osztály. Ebben a könyvben, hogy a tájékoztatás kézhezvételétől számított a munkavállaló a munka, a név, vezetéknév, apai, sorozat és számos foglalkoztatási rekord és betét, pozíció, a munkavégzés helye, valamint a részleteket a dokumentum, amely alapján díszített recepció személyzete dolgozni. Lásd. Kitöltése részleteket.
Minden lap mindkét könyvet kell számozni, fűzős által hitelesített aláírása vezetője a szervezet, valamint egy viaszpecsét ragasztott vagy lezárjuk.
Megjegyzés: a nyilvántartás vezetése a munkaerő szabad mozgását könyvek szervezetek és vállalkozók Krím és Szevasztopol van néhány sajátossága.
Példa munka könyvek számviteli könyvek
EV Ivanov először kap munkát, így a szervezet által kiadott munkája rekordot.
A kérdés, hogy a gyakorlatot: hogyan kell kitölteni a főkönyvi munkaerő mozgása könyvek és lapkák őket
Ezután töltse ki a grafikonok a könyvben is. Meg kell betartani az alábbi szabályokat.
Az első oszlopban a könyv be a soros rekordok száma a munkaerő szabad mozgását könyvek és betétekkel. Számozás bejegyzések vezet egy átmenő módon.
A második, harmadik és negyedik oszlop beállított dátum (nap, hónap, év) a vételi személyzet munkáját megtöltése foglalkoztatási rekord, vagy helyezze bele. Meg kell jegyezni, hogy az a tény említett két időpont gyakran nem esnek egybe, annak az a magyarázata a következő:
Mivel 65. cikkével összhangban az Mt., a munkavállaló munka eredménye bemutatott foglalkoztatási ezen a területen adja meg a kézhezvételétől könyvet a munkavállaló vagy a megjelölő bejelentés, ha a munkavállaló találja foglalkoztatás első alkalommal.
Az ötödik szám a könyv adja a nevét a tulajdonos a munka könyv, valamint a teljes nevét és apai.
Sorozat száma és foglalkoztatási rekord, vagy helyezze bele, tárolja a hatodik Earl.
A hetedik oszlopban a helyzet (szakma, szakterület) alkalmazottja, megadva a munkaszerződést. Ehelyett helyzet (szakma, szakterület) meghatározott munkaerő-funkció (Art. 57 LC RF) lehet megadni.
A kilencedik Earl be a dátumot és az okmány száma (megrendelések, protokoll), amely szerint a munkavállaló bérelt. Meg kell jegyezni, hogy a kilencedik grafikon csak kitölti a felvételi. A regisztráció során betétek a munkafüzet már dolgozik a szervezet a munkavállaló bármilyen utalás megrendelések (megrendelések) nem lehet, ebben az esetben a kilencedik oszlopban, ha nem tud egy kötőjel.
A tizedik oszlopban a könyv felelős magatartás a munka könyveket kell tenni a személyes aláírás.
Tizenkettedik és tizenharmadik oszlopok kitölteni, ha egy alkalmazott elhagyja. A 12 oszlop a munkavállaló hozza a kibocsátástól számított egy foglalkoztatási rekord, általános szabályként meg kell egyeznie a dátum elbocsátás és a 13. oszlop ő írja alá a nyugtát könyvet.
Felelősség nem vették
Milyen felelősséggel biztosítunk a hiányzó munkaerő könyvek számviteli könyvek
A hiányzó könyvelést munkaerő könyvek vagy hibás tervezés a munkaügyi felügyelőség is finom a szervezet és annak tisztviselői.
A bírság összegének a következő:
- tisztviselők (pl vezetője a szervezet) 1000-5000 dörzsölje.;
- a szervezet a 30 000 és 50 000 rubelt.
Az ismétlés megsértése a következő közigazgatási szankciók alkalmazhatók:
- tisztviselők (pl vezetője a szervezet) - a bírság 10 000-20 000 rubelt. vagy kizárás időtartama 1 év 3 év;
- A szervezet - a bírság 50 000-70 000 rubelt.
Az ilyen elszámolási intézkedések bekezdésben előírt 1. és 4. cikke 5,27 kódex közigazgatási szabálysértések.
Tartása munkaerő könyvek
Mint szervezet tartani munkaügyi nyilvántartások
Munkaügyi nyilvántartások tárolására egy szervezet dokumentumai szigorú elszámoltathatóság, és a legjobb az összes tűzálló széf. Ha ez nem lehetséges - a szekrény, zárható. Forms ki a felelős személy a karbantartási munka szakkönyvek annak alkalmazása elő semmilyen formában.
A minden hónap végén, a felelős személy magatartása munka könyvet be kell nyújtania a számviteli beszámoló a rendelkezésre álló formák és a kapott összegek nyilvántartási munkaerő könyvek és betétek, az alkalmazás a hitel sorrendben. Jelentés a rendelkezésre álló formák és a kapott összegek nyilvántartási munkaerő könyvek és betétek, tett semmilyen formában.
Egy példa a kibocsátó jelentést munkaerő könyvek és regisztrációs űrlapok elérhető az űrlapok és a kapott összegek nyilvántartási munkaerő könyvek és betétek
- foglalkoztatási forma rekord;
- helyezze be a munka könyv.
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok