Enterprise, mint a téma munkajogi Ukrajnában
Szisztematikus, kockázati tulajdonos az ő kezdeményezésére a termelési tevékenységek építési beruházás kivitelezése, szolgáltatások nyújtása és a foglalkoztatás, a kereskedelem profit az üzlet. Személyek, akik ilyen tevékenységet folytató, az úgynevezett vállalkozók. Ez az időszak az életében egy francia közgazdász R.Kantilyon elején bevezetett, a XVIII. utalva a tulajdonosok azok az emberek, akik nem egy fix jövedelem, ők folytat gazdasági tevékenységet feltételek az instabilitás és a váratlan költségeket.
A lényege a vállalkozás abban a tényben rejlik, hogy mivel a vezetékeket, hogy készítsen új termékek vagy áruk minőségének javítása a meglévők, hogy új termelési módszerek vagy kereskedelmi kiaknázását meglévő termékek, új nyersanyagforrások vagy félkész termékek ipari vagy kereskedelmi szervezet egy új típusú.
Szervezeti formák üzleti választják a tulajdonos és különböző lehet: a vállalkozás, intézmény, szervezet, cég részvénytársaság, stb Mindegyik szervezeti formák Je komplex szerkezeti kialakítással, megvannak a maga sajátosságai. Vállalkozás vagy szervezet létrehozását, amely kellő formában, egyre fontosabb része a társadalomnak, ahol a gazdasági folyamatokat. Ezért ez az elem megjelenik egy minta működését a társadalom egészének és jellemzi a sajátosságait a fejlesztés.
Ez egy üzleti vagy más szervezeti formában vállalati munkaerő közvetlenül együtt a termelési eszközök, az eljárást anyagi termelés, az alapvető funkciókat, amelyeket a gyártás, forgalmazás, csere és a fogyasztás. Ezért a kormány nyújt a vállalatok és más szervezeti formában az üzleti szintű jogok és tapéta és folyamatos komplex „yazkіv, amelyek együttesen hozzák létre a nagy-vosub'єktnіst.
A cég által létrehozott határozatával az ingatlan tulajdonosa vagy a meghatalmazott szerv, az alapító a vállalkozás, illetve a döntés a munkaerő kollektív. Létrejöhet eredményeként a kényszerű szétválás másik vállalkozás szerint a monopóliumellenes jogszabályok Ukrajna, ennek eredményeként a spin-off vállalkozás folytatásának elve, a szervezet egy vagy több szerkezeti egységek, valamint az alapja a szerkezeti egységek a meglévő szervezetek foglalkozni a munkaerő kollektívák, ha ez a tulajdonos beleegyezése vagy meghatalmazott szerv.
Alakult a társaságra vonatkozóan, hogy az állami regisztráció, miáltal jogot szerez a jogi személy. A vállalkozás alapján működik a charta, amely jóváhagyta a tulajdonos. A Charta tartalmazza a vállalkozás neve, helye, tárgya és célja a tevékenységek, az adminisztráció és eljárás azok kialakulását. Törvényben tartalmazhatnak kapcsolatos rendelkezések sajátosságait a vállalkozás: a foglalkoztatási kapcsolatokról szóló törvény, amely felmerülhet alapján tagság; felhatalmazás, ami a rend és struktúra a vállalat; Védjegy és mások.
Regisztráció alapszabály jogi tény, a vállalkozás létrehozásához. Azt ugyanakkor ott is alapító okiratának, valamint cselekmény ellenőrzi a jogszabály tekintetében a hatályos jogszabályoknak megfelelően, a jogszerűségét a vállalkozás létrehozásához. Ez alapszabály egy nyilvántartásba vételi kötelezettség, a teljesítménye, amely a cég megszerzi a jogot arra, hogy a jogviszonyok alanya. Önkéntes a vállalkozás létrehozását, hiányában különleges engedélyek állami, gazdasági vagy egyéb hatóságok adnak okot arra a következtetésre, hogy a létezése biztonságos normatív rend létrehozása vállalkozások szabadon megyei, regionális vagy helyi szabályozás.
Ebből de-facto-normatív rend néhány kivételt: nem lehet létrehozni a kisvállalkozások az állami ipari vállalatok és szervezetek által létrehozott társaság nem vehet részt a bizonyos tevékenységek, amelyek által meghatározott állam egy külön listát.
A cég mint jogi személy és a hordozója a mester az alapvető és az abszolút jogok - tulajdonjog, függetlenül attól, hogy milyen formában jelenik meg. Az elsődleges forrása a teremtés és javítását ingatlan van az ipari tevékenység. Használata a tulajdon, a cég olyan termékeket fejleszt, amelyek végrehajtására, és megszerzi a nyereség rovására képező ingatlan. Megfelelő vállalati ingatlan törvény által védett, és vissza lehet vonni, a tulajdonos csak a bírósági végzést.
Az érték a vállalati munkaügyi kapcsolatok abban rejlik, hogy a tulajdonában robotodavchoyu személyiség, a képesség, hogy egy robot, és hozzon létre a munkaviszony.
Labor jogi személyiséggel a vállalkozás viszonylag független. Ez lehet az övé, függetlenül attól, hogy a szervezet jogi személy. Társaság, mint társadalmi és munkaerő-oktatás nem lehet jogi egység, mely egy nagy medence. A kockázati Bulo alá a munkajog, a szükségességét, hogy a szükség rá felvenni a munkát, és a fizetőképessége a használati díj ennek a munkának. Ugyanakkor a cég önállóan létrehozni formák, rendszerek és kifizetés összegét, valamint az egyéb bevételek dolgozók. Meg tudja használni az állami bérek, fizetések, mint viszonyítási bérdifferenciálásra függően szakmaválasztással alkalmazottak, a komplexitás és feltételei munkát végeznek.
A társaság köteles biztosítani, hogy minden alkalmazott biztonságos és veszélytelen munkakörülmények és felelős jogszabályokkal összhangban az okozott kár az egészségükre és a fogyatékosság.
Vállalatok szükséges, hogy folyamatosan javítsa a munkakörülményeket és életkörülmények nők, serdülők, biztosítva számukra a munka többnyire a nap folyamán egy rövidebb munkanap, más juttatást, amelyet a jogszabály. Azt a jogot, hogy az alkalmazottaknak pótszabadság, csökkentett munkaidőt, hogy előleget az alkalmazottak a vállalkozások és intézmények, amelyek a munkaerő-kollektív, de nem része.
Egyidejűleg az állam biztosítja a megfelelést a vállalat jogait és jogos érdekeit. Ez nem zavaró kormányzati, állami és szövetkezeti szervek, a politikai pártok és mozgalmak gazdasági és egyéb tevékenységek a társaság. Egyenlő jogi és gazdasági feltételek irányítási biztosít a vállalkozásoknak az állam, függetlenül a tulajdon.
Felszámolás és átszervezés a vállalat döntése alapján a tulajdonos. Úgy is meg kell szüntetni, amennyiben annak csődbe elismerését a bíróság, hogy az alapító dokumentumok és a döntést, hogy létrehozza a vállalati érvénytelenítik.