Bérek az éves minimálbér alatt, hogyan kell fizetni
Munkajog az Orosz Föderáció találtuk, hogy a munkabér a munkavállaló töltötte a kijelölt munkaidő teljes egészében nem lehet kevesebb, mint a jelenlegi minimálbér (Stat. 133 LC). A minimálbér jóváhagyja a szövetségi szinten (és regionális), mely a 01/01/17 7500 rubel. a törvényi előírásoknak megfelelően № 164-FZ, kelt 02.06.16, a
Azonban, a munkáltatók, kivéve a költségvetési szervek, a fizetés értékét személyi változások sokkal ritkábban, és gyakran anélkül megfelelést. Ebben a tekintetben sok munkavállaló kap egy jogos kérdés lehet, hogy a fizetése alacsonyabb, mint a minimálbér? Mi van, ha a fizetés nem növekedett, valamint egy minimális méret? És bizonyos helyzetekben, mint eltérés elfogadható, és nem eredményezi a büntetés?
áttekintés
Ha figyelembe vesszük megfelelés bérek és a minimálbér kell vizsgálni, hogy a cselekmények az egyes alanyok az Orosz Föderáció regionális egyezmény (Art. 133,1). Ha a jogi dokumentum megállapította, a fizetés a társaság nem lehet kevesebb, mint a minimálbér által jóváhagyott regionális - ha nem veszik figyelembe a szövetségi legkisebb méret, azaz 7500 rubel. A 01.01.17, a
Továbbá, az stat. 129 TC a számítás a bérek gyakran nem használják a „csupasz” a fizetések és különböző juttatások, árak, promóciós és ösztönző kifizetések. Ha az eredmény mennyisége meghaladja a minimálbért, ezért a jogszabályi követelmények teljesüljenek a teljes és követelések része az ellenőrző szervek nem kell.
Figyeljen! Ha összehasonlítjuk a fizetések és a minimálbér kell venni a felhalmozódott összeget, azaz a személyi jövedelemadó. Összegeket kérdés „kéznél van” ebben a helyzetben nem foglalkozik.
Fizetés a minimálbér alatti - ha jogilag
Ennek alapján a cikk követelményeinek. 133 Nyilvánvaló, hogy általános szabályok szerint az alkalmazottak fizetése, a munkás a fő alkalmazási hely és a teljes munkaidőben, nem lehet alacsonyabb, mint a tényleges SMIC. Mindazonáltal van egy sor teljesen jogi indokok, amelyek alapján a munkavállaló kaphat egy kisebb összeget a bérek. Tekintsük a részleteket.
Jogos érdeke a bérfizetés a minimálbér alatti:
- Foglalkoztatás részmunkaidős, rugalmas munkaidő, stb -. Ez a tény biztos, hogy rögzítse a munkaszerződésben vagy ext. A megállapodás azt. Ugyanakkor, az emberek nem dolgoznak ki a 40 órás munkahét, és rövidebb idő alatt, és a fizetés kiszámítása a tényleges fejlődése százalékában kapott fizetés teljes munkaidőben.
- A fizetés nélküli szabadságon vagy, hogy betegállományba - ilyen szer, csökkenti a ténylegesen ledolgozott munkaórák, valamint csökkenéséhez vezet a bér. Következésképpen, a véleményezők kérdései lehetnek a megsértése a megállapított norma betartását a minimálbér és a jövedelem - be kell nyújtaniuk egy írásos magyarázatot.
- Feketemunka - pluralisták által végzett számítások különböző szabályok, rendeletek stat. 133 ilyen munkavállalók nem kell alkalmazni.
- Szolgáltatások nyújtása / munkaszerződések GPC - ezek a kapcsolatok egy másik terület, amely nem tartozik a rendelet értelmében a munkaerő.
Fontos! Minden ilyen helyzetekben lehetővé teszik a bérfizetés az egyének a minimálbér alatti, más esetekben az emberek jogosultak egy tisztességes díjazás mértékét.
Hogyan, hogy a minimálbér és a fizetések a sorban
Figyelem! Ne felejtsük el, hogy meghatározza, hogy a cselekmények a terület / régió / térség regionális megállapodás. Ha a válasz igen, akkor kell végrehajtani fejében a helyi minimálbér.
Mióta újraszámolni? Pótdíjak vannak beállítva, hogy a kezdő dátum az aktuális minimálbér. Lehetőség van arra, hogy módosítsa a fizetések közvetlenül így egészítik ki a munka / kollektív szerződés vagy telepíthetnek további kifizetéseket kibocsátása révén a rend vagy a biztonságos újítások helyzetben a bérek a szervezet.
Felelősség elmulasztása a minimálbér
Ha a munkavállaló nyer, hogy a jogot, hogy a fizetési az eladási fizetés nem tartják be, akkor kérheti a Munkaügyi Főfelügyelőség elleni panasszal a munkáltató. Amennyiben benyújtják az írásos kérelmet ellenőrizni és megsértése esetén a vállalat / IP kiállított büntetések:
- A cég - a bírság a 30,000-50,000 rubelt.
- A hivatalos / IP - bírságot 1000-5000 rubelt.
Összesen bírságok összege külön meghatározott és elsősorban attól függ, a nagysága alábecsülni. Ha a szabálysértés észlelése egy részét egy vagy két alkalmazottal, a büntetést kell mutatni legalább; ha az arcon egy hatalmas kifejezés, újra bűncselekmény hosszú ideig, lépnek hatályba a büntetőjogi rendelkezések. Ezen túlmenően, a fej felé felmentés legfeljebb 3 év, és felfüggesztése a vállalkozás 3 hónapig.
Következtetés - minden kulcsfontosságú dolgozók kapjanak fizetést magasabb, mint a hivatalosan megkapta a minimálbért. Megsértése esetén a feltételek a munkavállaló önállóan alkalmazni az állami szervek meg kell növelni a bevételeit.
Ha talál egy hibát, kérjük, válasszon egy darab szövegét, majd nyomja meg a Ctrl + Enter.